І все ж це викликає цікаве питання. Якщо ви любите свою роботу, навіщо вас відганяти поведінкою однієї людини? Замість того, щоб стрибати з корабля і не потрібно починати з нуля все спочатку, ви можете навчитися поводитися з вашим начальником - практика, відома як "управління вгору". Це забезпечить, що дії одного поганого яйця не будуть перешкодою для просування у вашій кар’єрі, і що ви насправді можете з нетерпінням чекати кожного дня на роботу.
Тож незалежно від того, чи є особа, яка відповідає за хулігана, носа-покера чи просто ідіот, ось кілька порад, як поводитися з поганим начальником.
1. Нарцисист
Перед благополуччям компанії та персоналом, яким вони керують, нарцисичні начальники дбають насамперед про одне: про себе. Зазвичай вони будуть швидкими стояками, які поцілували більше, ніж справедливу частку корпорації позаду, і приділять більше уваги враженню тих, хто над ними, ніж нижче - зазвичай на шкоду всім у своєму відділі.
На щастя, з ними відносно легко впоратися. Ключова мета - просто залишатися на їх добрій стороні: принижуйте їх та тримайте їх у циклі щодо ваших проектів та підтримуйте добрі стосунки. Швидше за все, вони все одно досить швидко перейдуть до своєї наступної акції.
2. Невидима людина
Хоча постійна відсутність вашого начальника спочатку може бути позитивною справою, у певний момент відсутність керівництва та присутності спричинить проблеми. Окрім того, що не орієнтуватися на проекти, відсутність зворотного зв’язку та експозиції можуть спричинити страждання вашого власного професійного зростання.
Ви можете використовувати його як ідеальну можливість виділитися. Проявляти ініціативу та доводити свої здібності; якщо телефон боса знову перейде до голосової пошти, знайдіть когось іншого, який підсвітить ваш курс дій. Будьте винахідливі та спілкуйтеся з іншими командами та менеджерами - це не залишиться непоміченим, а також неіснуючий стиль керівництва вашого начальника.
3. Мікроменеджер
Бути мікроменеджером - одна з найбільш дратівливих речей, яку бос може зробити на робочому місці. Для грамотного працівника, коли його люблять, опікують і розповідають, як робити свою роботу, неймовірно набридливо - особливо коли згаданий начальник раптом вирішує стати "від руки" на проекти, де команда насправді потребує певного напрямку.
Якщо ваш начальник є контролістом-перфекціоністом, який вичитує кожну електронну пошту, яку ви надсилаєте, то вам потрібно наразі побалувати їх, тримаючи їх в курсі кожного вашого кроку, поки вони не відчують, що вони можуть вам довіряти. Тоді ви можете трохи розсунути межі і запропонувати їм, що ви хочете взяти на себе більше відповідальності.
Крім того, мікроуправління може бути просто результатом неправильного судження або недостатнього знання з боку вашого начальника. Переконайтесь, що вони розуміють ваш набір навичок і ваші компетенції - вони можуть не усвідомлювати, що ви пройшли попередню підготовку в певній галузі, наприклад.
4. Ідіот
Найширше визначення поганого начальника - це той, хто повністю вийшов з їхньої глибини, і залишає бідним працівникам, які відповідають за те, що вони чухають голову про те, як саме вони туди потрапили. Хоча важливо встановити, що вони насправді некомпетентні; тільки те, що ви не погоджуєтесь з конкретним рішенням, не означає, що ваш начальник дурень - майте на увазі, що вони можуть дивитися на більшу картину і мати справу з впливами, про які ви не знаєте.
Якщо ви абсолютно впевнені, що ваш славетний керівник насправді дебіл, то ви залишитеся в делікатній ситуації. З одного боку, ви можете відважити шторм, продовжувати наполегливо працювати і не дозволяти, щоб суттєва неадекватність вашого начальника відображалась на вас, або з іншого боку, ви можете викликати свої занепокоєння у вищого керівництва. Це ризикована стратегія, хоча, якби голова не погоджується, ви залишаєтесь у незручному положенні; професіонал з кар'єри Вікі Фрост стверджує, що найкраще в цьому випадку зробити це скоротити свої втрати та спробувати свою удачу в іншому місці.
5. Рухач цілі
Хороший керівник встановлює реалістичні цілі, щоб виміряти успішність роботи працівника; поганий постійно змінює ці цілі, залишаючи співробітників, не маючи чіткого уявлення, в якому напрямку вони мають бути потягнуті. Ще гірше, коли начальник настільки вимогливий, що вони не можуть нікому добре працювати - у цьому випадку ви повинні провести лінію на піску.
"Хоча невеликий тиск може надихнути працівників, занадто багато може спричинити моральний вплив", - каже Жаклін Сміт з Forbes. "Коли на працівників постійно чинять тиск, щоб працювати на нестабільному рівні, продуктивність має тенденцію до зниження" .
У цьому випадку доцільно поговорити зі своїм начальником безпосередньо та пояснити свої занепокоєння. Обговоріть логістику виконання певних завдань та продемонструйте (візуально, якщо вам доведеться), чому певний попит може бути нереальним; важливо, щоб усі знаходились на одній сторінці і щоб був компроміс у сприйнятті продуктивності.
6. Хуліган
Багато людей стверджують, що існує різниця між поганим начальником і знущанням над босом; в той час як перші можуть пробачити свої недоліки за свої наміри, для останнього абсолютно немає виправдання. Вплив на працівника менеджера, який зловживає і залякує, може бути набагато гіршим, ніж будь-хто з інших у цьому списку.
Хоча деякі можуть відчувати себе комфортніше протистояти подібній поведінці, ніж інші, гарне місце для початку - це довіра колегу, якому довіряють - особливо, якщо ви відчуваєте, що вас виділяють на лікування. Якщо ви відчуваєте це, ви можете говорити безпосередньо зі своїм начальником і намагатися прояснити ситуацію (і навіть запропонувати рішення, щоб рухатися вперед); якщо ви не хочете їхати цим маршрутом, або ви це зробите, і нічого не змінюється, тоді вам слід поговорити з HR.
Якщо ви подаєте офіційну скаргу, вам, швидше за все, потрібно буде подати певну форму доказів вашого жорстокого поводження, тому зберігайте електронні листи та ведіть журнал про всі випадки, що трапляються. У деяких американських штатах навіть законно робити записи, як, наприклад, у випадку колишнього ведучого Fox News Гретхен Карлсон.
Зрештою, не дозволяйте знущанням впливати на вашу впевненість у собі або на вашу роботу. Знайдіть трохи часу, щоб переоцінити, чому ви любите свою роботу, і шукайте позитивного підкріплення у колег - відчувати себе щасливим і цінним на роботі надзвичайно важливо. Знущання - в будь-якій формі воно є - жахливе і неприйнятне на будь-якому робочому місці, але його можна вирішити і вирішити, розмовляючи та керуючи ситуацією шляхом безпечного та формального процесу.
7. Автокатастрофа
З неорганізованим начальником може бути складно впоратися - особливо коли ти прибираєш за ними на додаток до управління власним навантаженням. Хоча основні організаційні здібності повинні бути абсолютною мінімальною вимогою до управління людьми, часто персонал, який працює у стрільбі, часто не помічає, а терміни пропускаються.
Однак є рішення. Присядьте зі своїм менеджером принаймні раз на тиждень і перегляньте все, що потрібно зробити - переконайтеся, що ви документуєте це електронною поштою, щоб згодом не виникло розбіжностей. Будьте ініціативними і отримуйте потрібні відповіді - і не гайте часу, цікавлячись, чому або як такий вихор опинився в такій відповідальності.
8. Дитина
Шеф, який є зухвалим і примхливим весь час, звичайно, не виграє жодних конкурсів на популярність, але ще гірше - відсутність спілкування та відкритості знизить ефективність роботи команди. По-дитячому підхід до управління призведе до контрпродуктивної культури провини на робочому місці, що шкодить усім і відмовляє брати на себе відповідальність.
Найгірше, що немає справжнього способу управління таким начальством. Якщо ви не зробили щось, що справді є вашою виною, проблема, швидше за все, лежить в них, і єдиний реальний рекомендований спосіб дій - проконсультуватися з персоналом. Пам’ятайте, хороші начальники зріли в своєму підході і бачите більшу картину; тільки погані начальники шукають конфлікту.
9. Кредитор, що приймає
Ці хлопці просто найгірші. Ви витягуєте всі зупинки на проекті або на роботі, вкладаючи години і виробляючи щось, чим ви справді пишаєтесь. Але визнання та нагороди отримує лише одна людина: ваш начальник. Як це сталося?
З таким начальником особливо важко впоратися; зрештою, вони, ймовірно, досягли цього далеко на спині досягнень інших людей. Протистояння проти них рідко матиме бажаний ефект, хоча більш дипломатичний підхід - наприклад, прохання їх підтвердити ваші досягнення у вашій оцінці - може принести свої плоди. Навряд чи вони будуть готові брати спільний кредит, тому, коли це можливо, спробуйте повідомити колективу, що ви відповідали за виробництво, перш ніж у них з’явиться шанс вкрасти ваш грім.
10. Фаворит
На жаль, фаворитизм - це те, що відбувається на кожному робочому місці - свідомо чи підсвідомо. І, на жаль, з цим можна зробити мало (якщо тільки ти не покуришся - дивіться епізод Друзів, де Рейчел намагається і не вдається вирішити цю проблему).
Якщо вам здається, що ви не в тому, що ви робите помилування, радник з кар'єри Ніколь Вільямс стверджує, що найкращий спосіб дій - нічого не робити. "Не плач і не пліткуй колегам", - стверджує вона. «Натомість зосередьтесь на власному прогресі. Намалюйте свої кар’єрні цілі разом із начальником, з’ясуйте, чим вони захоплюються у своїх працівників і не забудьте перевищити цілі. Це ваш найкращий знімок, коли вийдете попереду ».
11. Секс-шкідник
Зловмисний бос може бути в кращому випадку роздратуванням, а в гіршому - серйозним і неприйнятним випадком домагань. У професійному середовищі немає виправдання для такої поведінки; нікому не слід змушувати себе почувати себе некомфортно чи погіршувати їх гідність, будь то сугестивним поглядом чи зауваженням чи чимось ще більш серйозним.
На щастя, більшість компаній у 2017 році почуваються так само і сприймають звинувачення у небажаній увазі серйозно. Хід дій тут є чітко зрозумілим - перейдіть прямо до кадрового персоналу та подайте скаргу (знову ж, спробуйте документувати докази, якщо можете), і нехай хтось, кому ви довіряєте, знає, що відбувається, особливо якщо він тривав протягом певного періоду часу. Що б ви не робили, не думайте, що це невід'ємна частина робочого середовища, і що ви просто повинні навчитися справлятися з цим - це не так, і ви не повинні. Існують жорсткі процедури, щоб переконатися, що це не допускається.
Погані начальники можуть бути присутніми в багатьох образах - деякі більш серйозні, ніж інші, - але завжди є можливе рішення, перш ніж кинути рушник і піти в інше місце. Деякі менеджери мимоволі виявляють свою некомпетентність, і завдяки доброму спілкуванню можуть вказувати на помилки своїх шляхів; деякі менеджери просто злісні, і вам не потрібно миритися з цим.
Будьте обережні, хоча. Тільки тому, що тобі не подобається, що твій начальник не означає, що вони погано працюють, і створення конфлікту може не закінчитися добре, особливо якщо ти не так. Вам не доведеться ладнати зі своїм менеджером на особистому рівні, але поки ви зможете підтримувати професійні стосунки, вам обоє мають бути добре.
Чи були у вас особливо неприємні переживання з поганими начальниками? Повідомте нас у коментарях нижче…
