Незалежно від того, чи потрібен був ви час роботи на догляд за смертельно хворим членом сім'ї, або ви були звільнені від роботи та не мали труднощів забезпечити нову роботу, прогалини у працевлаштуванні можуть бути трохи неприйнятними для призовників.
Хороша новина полягає в тому, що завжди є спосіб вирішити розрив - незалежно від того, великий чи маленький - і стати ідеальним кандидатом на роботу.
Ось 12 порад щодо ефективного пояснення прогалин у працевлаштуванні у вашому резюме та під час співбесіди.
1. Знай, що ти не самотня
По-перше, по-перше, якщо це втішає, пробіли у працевлаштуванні є досить поширеними сьогодні - насправді колосальні 90% працівників США в якийсь момент свого трудового життя виявилися безробітними. Ви не перша людина в історії, яка має дірку в своєму резюме, і ви точно не будете останньою.
І пам’ятайте: нещодавно ми вийшли з глобальної рецесії. І якщо компанія не зовсім розуміє, що сталося з економікою з 2008 року, то ви, мабуть, не хочете там працювати.
2. Будьте готові
Цілком ймовірно, що роботодавці захочуть запитати вас про будь-які тривалі і особливо часті прогалини у працевлаштуванні. Це не обов'язково заважатиме вам перейти до наступного етапу процесу найму, але потенційні роботодавці очікують пояснень. Тож будьте готові запропонувати його і знайдіть час, щоб розібратися, як ви збираєтеся звернутися до слона в кімнаті. (Найкращий спосіб зробити це - пояснити заздалегідь прогалину у своєму резюме чи супровідному листі.)
3. Будьте чесними
Вони кажуть, що чесність - найкраща політика, і вони - ким би вони не були - знають, про що говорять.
Незважаючи на те, що розрив у вашій роботі не є підставою для того, щоб менеджер з найму відмовлявся від вашої заявки, оскільки це буде нечесно. Тож незалежно від причини вашого часу перебування на роботі (незалежно від того, чи були ви звільнені від роботи або ви покинули попередню роботу за власним бажанням), чим прозоріше ви, тим кращі шанси вийти на роботу, яку подаєте на роботу.
Вам не доведеться розбиратися в деталях, чому ви залишилися без роботи (насправді, деякі ситуації можуть насправді отримати користь від розсуду, як, наприклад, вийти з роботи, тому що ваші колеги, наприклад, були імбецилами). Але підмітання його під килим або лежачи біля нього викличе лише прогалини, як біль.
І що б ви не робили, навіть не думайте про продовження термінів роботи, щоб приховати ваші прогалини! Ви попадетеся!
4. Поясніть свої причини
Обговорення періодів безробіття може бути, найменше, незручним, але це обов'язково зло, якщо ви хочете рухатися вперед у процесі найму.
Точна причина вашого розриву унікальна для вас, але ви знайдете кілька прикладних відповідей, які допоможуть вам розробити відповідь, коли настане час (і повірте: він настане).
- Звільнення, звільнення чи звільнення від роботи: «Компанія змушена була скоротити бюджет та звільнити двох з ІТ-департаменту - на жаль, я був одним із найманих членів команди. Але, сказавши це, я пишаюся роботою, яку я зробив у компанії ABC і можу дати позитивну рекомендацію від мого колишнього керівника ».
- Піклування про сім'ю: «У період з 2010 по 2012 рік я доглядав за важкохворим членом сім’ї. Зараз я готовий повернутися до професійної ролі, і я вважаю, що мої навички та кваліфікація добре вписуються в посаду та компанію ".
- Подорожі: "Мені пощастило, що я мав змогу взяти 10 місяців для великої подорожі. Мені було запропоновано ряд викликів, які дуже багато навчили мене про себе і допомогли розвинути свої навички. Мені дуже подобається втілити їх на новій роботі ».
Інші причини розриву в зайнятості включають надмірність, особисту хворобу та навчання.
5. Але не зупиняйтеся
Вам не потрібно давати роботодавцям багато особистих даних, лише основні факти. Іншими словами, увійдіть і вийдіть так швидко, як тільки можете, не зупиняючись на специфіці. Наприклад:
Після успішної шестирічної кар’єри на посаді секретаря компанії в компанії ABC я взяв декретну відпустку, а потім закінчив диплом аспіранта з корпоративного управління. У цей період я готувався до наступного кроку у розвитку своєї кар’єри, розвиваючи конкретні навички, які шукає ваша організація.
Хоча заявниця може пишатися тим, що у неї були близнюки - хлопчик і дівчинка - навіть після того, як вони працювали протягом втомлюючих 12 годин, вона зосереджується на тому, що насправді хвилює роботодавців: її професійній придатності до ролі.
6. Заповніть прогалину
Правда, роботодавці насправді не цікавляться тим, що у вашій трудовій історії є прогалини. Те, що вони насправді хвилюють, - це те, що ви встали за цей час. Вони хочуть знати, чи ти постійно в курсі своєї галузі, чи ти просто сидів, спостерігаючи за тим, як щодня повторює анатомію Грея, очікуючи, що нова робота потрапить тобі прямо в коліни.
Не забудьте зазначити будь-яку консультаційну, позаштатну чи волонтерську роботу, яку ви робили в той час, коли ви не були офіційно працевлаштовані, будь-які заняття чи заходи, в яких ви брали участь, будь-які групи, в яких ви брали участь - все, що свідчить про те, що ви залишалися зайнятими і займаєтесь ваше поле під час спроби знову ввести робочу силу.
7. Використовуйте супровідний лист
Кожен сантиметр вашого резюме - це цінна нерухомість. Отже, якщо ви думаєте, що простір, необхідний для пояснення прогалини, можна краще використовувати, поговоривши про ключові навички та досягнення, то, можливо, вам варто подумати про те, щоб взагалі не пояснити своє резюме. Натомість використовуйте супровідний лист, щоб розкрити та пояснити пропущену історію роботи в декількох реченнях або менше.
8. Будьте позитивними
Незалежно від того, яка причина вашої зайнятості (будь то звільнення від роботи, звільнення з роботи чи відмова від роботи), важливо поставити позитивне враження: що ви дізналися з досвіду? Що ви зробили, щоб покращити свою загальну ефективність?
Це означає, що "я не міг знайти роботу", я просто не скорочую її. Ви будете виглядати лише відчайдушно і, як наслідок, відштовхуєте роботодавців від вас. І навіть не думайте про те, щоб грати в гру вини чи погано набирати справу з колишнім роботодавцем!
9. Знай, коли йти
Звичайно, бувають випадки, коли причини розривів у працевлаштуванні є особистими, і ви хочете скористатися приватними.
Тож якщо ви опинитесь у незручній ситуації, коли інтерв'юер постійно наполягає на вас на деталях та конкретних характеристиках, спробуйте повернути розмову до того, чому ви ідеально підходять для роботи, з якою ви берете співбесіду.
Скажіть щось на кшталт: «Я вважаю за краще не деталізувати. Однак мені дуже цікаво поділитися деталями про мій досвід та кваліфікацію '. Якщо це не спрацьовує, у вас завжди є можливість гальмувати на співбесіді: «Мені не комфортно, куди ведеться ця розмова, тому це може бути невідповідно. Спасибі за ваш час'.
Не забудьте стежити за своїм тоном!
10. Будьте послідовними
Якщо ви надаєте запис про свою кар’єру у своєму резюме, переконайтесь, що ви робите те саме на LinkedIn та інших профілях соціальних мереж.
Послідовність є ключовою для успішної роботи. Іншими словами, якщо щось, що ви говорите у своєму резюме, суперечить LinkedIn (або навпаки), то ви не тільки заплутаєте потенційних роботодавців, але й змусите їх недовіряти, і, отже, пропустите потенційно один раз можливість життя.
11. Будьте винахідливі
Деякі прогалини насправді не потребують усунення - наприклад, якщо вони тривали лише кілька місяців або вони належать до далекого минулого. І є кілька порад та підказок, які ви можете втілити, щоб уникнути небажаної уваги до відсутньої історії роботи у вашому резюме:
- Ефективно використовувати дати: пропускайте місяці, коли перераховуєте дати та включайте лише роки для кожної позиції. Наприклад, замість того, щоб сказати, що ви працювали десь з квітня 2009 р. До серпня 2012 р., А наступну роботу ви розпочали в листопаді 2012 р., Ви можете вказати дати працевлаштування як «2009–2012» та «2012 - теперішній час». (Ви також можете скористатися шрифтом меншого розміру, ніж той, який використовується для назви компанії та посади.)
- Опустіть роботу або дві . Краса резюме полягає в тому, що вам не доведеться перераховувати кожну роботу, яку ви коли-небудь мали, особливо якщо вони не дуже стосуються поточної роботи, на яку ви подаєте заявку, або у вас довгий історія роботи триває понад 10–15 років.
- Включіть інший досвід, накопичений під час розриву: перерахуйте будь-яку консультаційну, позаштатну чи волонтерську роботу, яку ви робили за час свого безробіття, а також решту вашої трудової історії. Ви також можете згрупувати досвід роботи за такими категоріями, як "Маркетинговий досвід" та "Навчальний досвід", наприклад.
12. Знайдіть посилання на підтримку
Знайдіть когось, з яким працювали під час вільного часу, який може поручитися за ваші навички та створити резервну копію досвіду, як клієнт, для якого ви виконали позаштатні завдання. Запитайте їх, чи можете ви використовувати їх як довідку, перш ніж поділитися їх контактною інформацією з потенційними роботодавцями (це не підлягає обговоренню) і не забудьте надіслати їм швидкий електронний лист із повідомленням "дякую" - так, навіть якщо ви цього не зробили " t в кінцевому підсумку отримати роботу.
Чи є якісь прогалини в вашій історії роботи? Як ви вирішили пояснити їх потенційним роботодавцям? Приєднуйтесь до розмови нижче та діліться своїми думками та досвідом з нами!
