Якщо цього не сталося з вами, і ви хочете переконатися, що воно так і залишається, вам потрібно переконатися, що вибране вами стажування забезпечить вам якісний досвід. Цей досвід згодом продовжить ваше резюме, і якщо ви хочете, щоб він розраховував на щось, ви повинні показати докази того, що у вас є те, що потрібно для виконання роботи.
Але, як можна відрізнити добро від поганого стажування? Ця стаття розповідає про те, на що потрібно звернути увагу, та поради щодо найкращого використання цих питань ...
1. Ви робите всю "брудну роботу"
Ви знаєте, що ваше стажування - це марна трата часу, тому що всі завдання, які ви отримуєте, нудні, нудні і не мають реальної цінності - ніхто, здається, не хвилює, ви їх виконали чи ні. Ваш начальник вважає за краще надати вам цей вид напруженої роботи замість чогось більш продуктивного, що може по-справжньому покращити ваші перспективи кар’єри. Але пам’ятайте, що ви можете навіть вивчити уроки з, здавалося б, безглуздої роботи, яку вони вам дають, адже світ праці вимагає багато навичок, які ви можете придбати лише на робочому місці.
2. Немає плану просування по службі
Жодне стажування не може гарантувати багато в плані кар’єрного прогресу, незважаючи на те, що статистика показує перспективні результати: більшість платних стажерів до кінця стажування вдається отримати штатну роботу в тій же компанії. Але це не означає, що ваш роботодавець планує утримувати вас.
Коли роботодавцю здається незрозумілим щодо потенційних можливостей для просування по службі, поговоріть з ним заздалегідь про можливості вашого перебування і проявіть готовність дати все можливе. Якщо він / вона не може дати переконливої відповіді, вся ситуація щодо цього стажування є неясною.
3. Немає чітких повноважень
Компанія не може забезпечити вас роботою, а менеджери завжди занадто зайняті. Складається враження, що вони не бажають вкладати жодного разу, щоб пояснити вам, що вам потрібно зробити у своїй ролі, і вам залишається цікаво, чому ви в першу чергу погодилися на стажування.
Що ще гірше, ніхто не знає, до кого звітувати, і всім незрозуміло, що вони роблять. Як у цій ситуації хтось повинен знати, чому ви там чи які обов'язки вам надавати?
4. У вас немає підтримки
Метою проходження стажування є оснащення вам досвідом та професійними навичками, які знадобляться у вибраній вами професії. Але якщо немає бажаючих запропонувати вам поради, відгуки та підтримку, все може стати важким. Роботодавець може очікувати, що ви проявите ініціативу, але вся практика стажування полягає у наданні освіти. Компанії, які не визнають і не підтримують вашу освіту, не зовсім з'ясували цінність стажування.
5. Немає чітких цілей
Коли роботодавець не надає вам жодної форми письмового підтвердження - наприклад, договору - пояснює умови стажування, то щось не так. Перш ніж розпочати роботу, переконайтеся, що встановлюєте чіткі цілі. Ці цілі допомагають відстежувати ефективність роботи працівників протягом усього періоду працевлаштування та переглядаються в кінці стажування. Якщо ви цього не зрозумієте, і ви, і роботодавець не збираєтеся відповідати вашим очікуванням, не досягати нічого цінного або отримати будь-який цінний досвід роботи.
6. Вас виключають із зустрічей
Вас ніколи не запрошують на зустрічі та групові збори? Це завжди поганий знак. Роботодавці можуть вирішити вас виключити з деяких нарад для підвищення продуктивності - це має лише сенс. Але якщо ви відчуваєте, що ви отримаєте користь від зустрічей і хочете взяти більш активну роль у дискусіях, запитайте, чи можете ви взяти участь у ролі спостерігача. Показати, що ви готові брати участь у довгих і нудних зустрічах - знак того, що ви хочете довго залишатися в компанії та брати більше участі у важливих рішеннях компанії.
7. Не пропонується навчання
Багато компаній не потребують часу, щоб створити та провести будь-яке офіційне навчання для нових стажистів. Але навчання є важливою частиною досвіду навчання, який ви отримуєте в робочому середовищі. Ненадання будь-якого навчання може призвести до невідповідності ваших очікувань та очікувань роботодавців. Якщо це станеться, будьте активні. Візьміть до уваги будь-які ваші запитання чи коментарі та обговоріть їх зі своїм керівником. Переконайтесь, що ви чесно ставитесь до того, чого не знаєте. Наприклад, якщо у вас немає досвіду виконати завдання, скажіть це, але висловіть бажання придбати цей досвід.
8. Ти прикриваєшся кимось іншим
Вас найняли на заміну працівника, якого щойно звільнили? Вам потрібно поговорити з юристом. Поміщення в якості неоплаченого стажера на посаді працівника із оплатою праці є незаконним, оскільки це означає, що роботодавець заробляє гроші за вашу неоплачену працю і користується вашими послугами на благо компанії.
Роботодавці вам цього не скажуть, і ви, можливо, не дізнаєтесь, чи це відбувається, але розпит компанії, розмова з однолітками та проведення певного розслідування може допомогти вам дізнатися багато про те, що відбувається.
9. Виконання первинних завдань
Чи просить ваш керівник принести йому / їй каву під час роботи? Або він / вона вам каже вчасно прийти до хімчистки? Чи змушує він / вона робити що-небудь, що не входить у ваші робочі обов'язки? Проявляти ініціативу щодо покращення своєї робочої діяльності зовсім інше, ніж займатися справами свого начальника. Не кажучи вже про незаконне. Відмовитися робити щось для свого начальника може бути страшно, але наявність чітких очікувань на роботу з самого початку гарантує, що ви обидва на одній сторінці.
10. Ви приймаєте роботу додому
Однією з причин його називають стажування є те, що вся робота, яку ви виконуєте, виконується в приміщенні роботодавця. Якщо трапляється, що ви приймаєте роботу вдома, то це означає, що компанія використовує вашу добру волю та апетит до роботи. Закінчити роботу більше, ніж за вісім годин, які ви погодили з роботодавцем, не ідеально. Вихід з офісу означає, що ваша робота виконується за день, і вам потрібно це зрозуміти роботодавцю.
11. До вас не звертаються правильно
Усі продовжують називати вас «стажером» і ставляться до вас, як ви на найнижчому рівні професійної піраміди. Я маю на увазі, так, ви тільки почали, і ви намагаєтеся набути досвіду роботи, але це не означає, що всім іншим дозволено поводитися з вами як з брудом. Якщо ви відчуваєте, що вас знущають, ображають і зневажають, у вас є два варіанти. Ви або відстоюєте себе, або киньте. Середини немає.
12. Бізнес ризикує
Ніхто не любить працювати в організації, яка не є стабільною, або ще гірше, що знаходиться під слідством кримінальної справи. Якщо схоже, що компанія зійде в будь-яку хвилину, насправді немає приводу стажуватися там. У цій ситуації перший, хто збирається поїхати, - це останній, кого прийняли на роботу, і це ти. Виявлення цього занадто пізно може мати серйозні наслідки для вашої кар’єри не тільки з точки зору якості досвіду роботи, який ви отримуєте, але і часу, який ви вклали. Крім того, це не виглядає особливо добре у вашому резюме.
13. Вас не кидають на виклик
Якщо ви сподіваєтесь залишитися на роботі після закінчення стажування, природно хочете кинути собі виклик ще трохи. Тепер ви можете сказати, чи є ця позиція для вас чи ні, залежно від того, що вона дає вам те, що вам потрібно. Але якщо завдання, які ви отримуєте, не кидають вам виклику або не допомагають вам вдосконалити свої навички, ви знаєте, що пора йти.
14. Іншим людям пропонували чи обіцяли роботу
Коли ваші колеги рухаються вгору по кар’єрних сходах, це може бути для вас не чудовою новиною. Якщо ви нічого не чули про своє майбутнє з компанією, це, ймовірно, означає, що роботодавець не має наміру утримувати вас.
15. У тебе погані почуття
Якщо у вас з’являються почуття від колег, що ви не належите, вони пліткують про вас, і все робоче середовище є непривітним, ви навряд чи захочете залишитися після закінчення стажування. Це більше відчуття кишок, і це може статися на будь-якій стадії вашої кар’єри.
Коли ви проходите стажування до компанії з усіма проблемами, згаданими вище, у вас є кілька варіантів. Ви можете поговорити зі своїм керівником про ситуацію, яка вам не подобається чи не погодитися, подружитися зі своїми колегами або знайти наставника, який готовий допомогти вам. Однак, на жаль, іноді єдиний спосіб впоратися з поганим стажуванням іноді - це звільнитись.
То що б ти зробив, якби ти опинився в цій ситуації? Повідомте нас у розділі коментарів нижче…
