25 безпомилкових ознак культури поганої компанії

Інтерв'ю важко! Ваш розум зосереджений на тому, щоб пройти через виснажливий процес, не псуючи його, і молитися, щоб роботодавець вам сподобався. Ви із задоволенням приймаєте пропозицію про роботу, не перестаючи думати, чи дійсно вам подобається компанія, з якою ви берете співбесіду. Ви помічали, що у ресепшн був похмурий, на всій підлозі була розкидана купа ящиків, а роботодавець зачекав вас 30 хвилин - хоча ви вчасно стукали? Ваші нерви і відчай можуть заважати вам не помічати цих знакових ознак поганої фірмової культури.

Частіше інтерв'ю проходить безшовно, і тріщини не починають з’являтися, поки ви офіційно не розпочали роботу. Перш ніж покластися на вічне нещастя, ознайомтеся зі списком нижче, щоб допомогти вам виявити токсичні робочі умови:

1. Дивний процес інтерв'ю

Вірите чи ні, деякі компанії не дають працівникам можливості взяти співбесіду з керівником департаменту, з яким вони працюватимуть. Вони також кілька разів переносили співбесіди з різними кандидатами та наймають інших членів без офіційного співбесіди. Якщо ви потрапляєте в будь-яку з цих обставин, краще взагалі уникати компанії. Це означає, що вони не організовані і не мають чіткої структури.

2. Почуття нудьги і нещастя

Ви озираєтесь по кабінету і бачите море сумних облич, що дивляться у вікно, бажаючи кращого життя? Якщо так, то в голові повинні лунати дзвони тривоги. Ви б не хотіли бути такою людиною, яка відчайдушно чекала, коли годинник вдариться о 17:30, щоб ви могли піти додому на день. Натомість офісне середовище повинно відчувати себе вигідним та позитивним, і вам слід насолоджуватися перебуванням там.

3. Компанія вважає, що їхні пільги - це культура

Багато компаній думають, що вони прибили культуру фірми, оскільки вони мають ошатний стіл для пінг-понгу та пропонують безкоштовні обіди. Тим не менш, вони не помічають групу людей біля водяної машини, яка щоранку скаржиться на навантаження і поганих керівників. Не обманюйте пристрастей і дивіться на те, що таке фактичне середовище.

4. Немає гнучкості

Більшість працівників потребують декількох годин тут або там, щоб сходити до лікаря-стоматолога чи до лікаря, не бажаючи чіплятися за цілий вихідний день. Але деяким роботодавцям бракує співчуття, щоб запропонувати своїм працівникам гнучкість, коли це справді потрібно. Через деякий час співробітники втомляться від нерозуміння і перестануть дбати так само, як і для початку.

5. Брудний офіс

Якщо офіс безладний - РУН! Їх робоча структура не буде більш акуратною. Безладний офіс показує, що ніхто не пишається своєю роботою і не задоволений своєю нинішньою посадою.

6. Офісні кліки

Є група "крутих діток", які всередині жартують, шептають у кутку і часто роблять перерви разом. На жаль, вас не запросили бути частиною їхньої групи, і ви залишаєтесь як стороння людина. Це, в свою чергу, змусить вас почуватись сумно і самотньо і зіпсує ваш досвід роботи. Важливо бути прийнятим до офісу і мати хороші стосунки з більшістю (якщо не з усіма) вашими колегами.

7. Занадто велика конкуренція

У вашому відділенні відкрилася нова посада, і ви подали заявку на це, але так само має ваша найкраща подруга Дженні. Замість того, щоб дотримуватися правильної процедури співбесіди, ваш менеджер попросив вас боротися з нею, виконуючи різні завдання для неї, щоб вона могла вирішити, кого вибрати. У такому середовищі ви ніколи не будете прогресувати, тому краще шукати деінде більше місця.

8. Бос - хуліган

Якщо ваш начальник коментує сексистські коментарі на кшталт "Я здивований, що вам вдалося, що ви бачите себе жінкою ..." або постійно висміюєте члена команди, кричачи на них перед усіма, тоді вам краще без них. Така поведінка вирве вашу впевненість і завадить вашим шансам перейти на іншу позицію.

9. Ваші ідеї не враховуються

Якщо хтось із ваших колег повністю не враховує будь-яких відгуків чи ідей, які ви пропонуєте, то це явна ознака поганої фірмової культури. Вас слід заохочувати озвучувати свої думки та ділитися своїми знаннями на робочому місці.

10. Порушені обіцянки

Проблема з обіцянками полягає в тому, що вони дуже легко порушуються. Коли ви приєдналися до компанії, вам обіцяли перегляд оплати за півроку, минув рік, і ви отримаєте відповідь, що "вона буде переглянута в кінці року", а руки вашого менеджера в даний момент пов'язані " . Це залишить вас розчарованим і не змушеним продовжувати працювати. Коли обіцянка зроблена, спробуйте підтвердити її у письмовій формі, щоб у вас було щось відмовитись.

11. Відсутність процесу та лідерства

Хоча хтось із нас може страждати від рук поганого начальника в той чи інший момент під час своєї кар’єри, наявність поганого менеджера не є настільки шкодою для компанії, як відсутність загального керівництва. Без належної та ефективної корпоративної культури компанії не вистачає напряму, підзвітності та загального керівника, який керує організацією. Якщо ви працюєте в компанії, яка має високий оборот виконавчої влади, знаки вказують на нестабільне майбутнє із суперечливими інструкціями.

12. Співробітники скидаються, як мухи

Працівники навіть не потрапляють до позначки року, перш ніж перейти до наступного корабля - найбільша ознака нефункціонального робочого середовища. Якщо це загальна закономірність, вивчіть, чому вони рухаються далі, коли вони не були в їхній теперішній ролі.

13. Дівчинки-плітки

Ви пам’ятаєте королеву пліток у середній школі, яка поширювала всі справи? На жаль, доросле життя не сильно відрізняється. Якщо є група людей, які проводять свої обіди на сміття, а не будують стосунки на основі досягнень і цілей, то культура компанії налаштована на невдачу, оскільки не всі включені в цей вид негативної діяльності.

14. Відсутність поваги

Чи розмовляє з вами керівник чи керівник? Вони повністю ігнорують ваші ідеї і відштовхуються від них, як ти дурний? Якщо так, то відсутність поваги є явним ознакою поганої культури компанії. Вам потрібне середовище, де вас заохочують ділитися своїми ідеями та рости як професіонал.

15. Вулиця в одну сторону

Ще один приклад токсичного робочого місця - коли керівники та працівники складають дві абсолютно окремі групи, які рідко взаємодіють. Коли вони це роблять, це одностороння комунікація, в якій менеджер повідомляє про те, що робити.

16. Немає повного опису роботи

Якщо посадова інструкція нечітка, і ніхто не може пояснити, як буде виглядати успіх у вашій ролі, біжіть в іншому напрямку. Прийняття посади без чітких обов'язків та очікувань - це схоже на те, щоб відмовитись від виступу та сподіватися, що внизу будуть подушки, щоб врятувати вас. Навіть для тих із нас, кому зручно рухатися з потоком, позиція, яка є цією відкритою, може спричинити розчарування, погані відгуки про ефективність (якщо такі є) і, безумовно, відсутність прогресування.

17. Без похвали

Ви зробили чудову роботу і приземлилися з клієнтом, але все одно не отримаєте подяки. Можливо, ви щойно приєдналися до компанії і розбиваєте її, але не знаєте про свій успіх, оскільки керівництво не повідомило вам. Врешті-решт ти почуєшся невпевнено і роздратованим і почнеш переходити до поганої культурної культури, яка вже існує. Спосіб уникнути цього - почати розмову та попросити відгуку, якщо це потрібно.

18. Перенавантажені працівники

Завжди є один працівник, який просто працює швидше, ніж решта, якщо це трапляється з вами, і ви перебуваєте в компанії з поганою культурою, ви в кінцевому підсумку візьмете на себе інші обов'язки без оплати чи іншої посади. Інша організація оцінить вашу майстерність більше, ніж ваші нинішні роботодавці, тому подумайте про перехід до великих та кращих речей.

19. Відсутність спілкування

Відсутність комунікації аналогічно означає відсутність сильної та життєздатної корпоративної культури. Частіше за все керівники недооцінюють важливість заохочення рясного спілкування між собою та своїми працівниками, і це призводить до того, що працівники відчувають, що їх не чують, не поважають та не вільні ділитися своїми ідеями. Якщо ви зіткнулися з цим хвилюючим питанням, не намагайтеся уникати цього; натомість поговоріть зі своїм менеджером, щоб вирішити це питання.

20. Відсутність командного духу

Командний дух важливий для збереження культури компанії в живих, без неї, проводячи вісім годин на день в одному середовищі, можна почувати себе дуже одноманітним. "Ви побачите зниження моральної сили команди. Коли ви заходите в токсичне середовище, ви, можливо, помітите, що люди не так добре говорять з людьми, як могли", - сказала психолог Саріна Руссо з питань роботи Теган Чарлтон у часи Брісбен.

21. Ієрархія

Ще один попереджувальний знак - це коли в бізнесі чітка ієрархія. Усі, хто має важливу посаду, зачиняються у своєму кабінеті без взаємодії на робочому поверсі. Вони навіть не знають імен більшості працівників, і ви помітите, що ваші колеги бігають у зворотному напрямку, коли начальник робить крок за їхні двері.

22. Низька оплата та відсутність пільг

Таким чином, ви прийняли роботу з надією, що ваша зарплата буде переглянута, і, зрештою, ви отримаєте право на низку пільг. Однак ви ще не бачили жодної копійки? Якщо так, шукайте іншу можливість працевлаштування та не забудьте ретельно прочитати ваш контракт, перш ніж приймати наступну пропозицію вакансії. Компанія, яка не зможе інвестувати своїх працівників, напевно втратить хороший талант.

23. Обід призначений для макетів

Приходить час обіду, але ніхто не встає і не робить перерви; або всі занадто зайняті, або керівники очікують, що ви будете працювати через обід весь час. Настільки важливо відпочити від роботи та отримати свіже повітря протягом дня, інакше ви змуситесь, піддаєтеся стресу та стомлення, що з часом спричинить емоційний вплив на вас.

24. Постійне приниження

Кейтлін Пейл, засновниця Орландо, штат Флорида «Профреда» деінде, сказала «Фортуні», що перед тим, як розпочати власний бізнес, вона працювала в компанії з юридичних послуг з «садистичним нахилом. Кожен раз, коли хтось помилився, звичайною практикою був той, хто виявив помилку, зробити знімок екрана нашого системного екрана та надіслати його електронною поштою всьому кабінету як урок ". Таке приниження є руйнівним для душі, тож якщо ви засвідчуйте щось подібне, вам слід пробігти милю!

25. Погана репутація

Інтернет робить перевірку репутації простішою, ніж будь-коли. Перегляньте такі сайти, як Glassdoor, на відгуки, і ви отримаєте прекрасне уявлення про ознаки поганої компанії чи ні. Обов’язково прочитайте їх і зверніть увагу на згадані факти. Ще краще джерело - якщо ви знаєте когось, хто працював у компанії або зараз там. Запитайте, як це було працювати там, що найбільше цінувало чи що найбільше засмучувало, і добре слухайте, щоб дізнатися скільки завгодно, перш ніж приймати рішення.

Порушена культура робить все складніше через політику офісу, непотрібні правила та темну, страшну енергію, яка протікає через робоче місце і все балує. Щоб не бути частиною гнилого колеса, слідкуйте за очевидними ознаками, згаданими вище.

Ви раніше потрапляли в пастку в компанії з поганою культурою? Якщо так, як ти врятувався? Повідомте нас у розділі нижче ...

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here