Але, хоча легко висміювати витівки нетерплячого бобра і дивуватися, звідки вони беруть мотивацію, ми можемо насправді дізнатися річ чи дві від людини, яка бажає пройти зайву милю на благо компанії.
Отже, якщо ви свербите, щоб проявляти ініціативу на роботі, але не хочете розправляти пір’я, ось кілька швидких і простих порад, які можуть стати вашою ногою у двері та на кар’єрну драбину.
1. Грайте на свої сили
Ініціатива на робочому місці іноді може бути складною, особливо якщо ви найняли нового працівника. Зрештою, ніхто не хоче, щоб його звинувачували в наступі на когось взуття. Але проявляти ініціативність не повинно бути великим жестом, щоб довести, наскільки ви надзвичайно талановиті; це просто означає вийти за межі вашої посадової інструкції, щоб допомогти колезі, вашому начальнику чи навіть компанії.
Найпростіший спосіб зробити це - знати, де лежать ваші сильні сторони і де ви можете їх використовувати. Наприклад, якщо ви користуєтеся програмою Excel і помітили, що спільні документи Google потребують шипування, ви можете запропонувати організувати їх у вільний час.
2. Думай як власник
Легко приходити в офіс і не хвилюватись, скільки витрачає компанія. Зрештою, ти не акціонер. А оскільки ви не заробляєте мільйони, як ваш начальник, напевно немає нічого поганого в тому, щоб надрукувати проект на сторонній концерт на офісному принтері. Все одно це не так, як ти є тим, хто стоїть на рахунку за електроенергію та платить за канцелярські товари. Правильно?
Неправильно. Коли ви не можете ставитися до бізнесу як до свого, у вас не буде шансів просунутися та отримати таке просування. Піклуватися про те, що ви робите, - це основа проявляти ініціативу та один із способів зробити це - думати, як хотів би власник.
Замість того, щоб бачити свого начальника негідним злодієм, спробуйте покласти себе в його взуття. Як би ви почувались, якби хтось, кому ви заплатили, так мало думав про компанію, над якою ви так багато працювали? Отже, наступного разу, коли у вас буде поганий день і ви хочете повернутися, залишивши комп’ютер увімкнутим двері холодильника, - подумайте, що зробить власник бізнесу, і налаштуйте своє ставлення звідти.
3. Знайомтесь з людьми навколо вас
Хоча насправді немає ніякої шкоди в тому, щоб розігруватись на роботу, пограбувати за вісім годин і їхати додому. Тим самим ви можете пропустити можливості створити ключові стосунки зі своїми колегами. Зрештою, ти справді проводиш більшу частину свого неспання з цими людьми!
Познайомившись з оточуючими людьми, ви відчуєте себе більш вмотивованою щодо допомоги компанії, оскільки відчуватимете особисту зв’язок зі своїми колегами. І вам не потрібно бути новим найкращим другом для кожного, щоб це зробити. Ви не зобов’язані знати, як Джейн з бухгалтерії поводиться з розлученням чи чи Джим з маркетингу дійсно обдурив свого партнера - є тонка грань між тим, щоб бути снудними та щирими.
Отже, наступного разу, коли ви будете тусуватися в кімнаті для розваг або офісної кухні, спробуйте відкласти телефон і замість цього запитайте, як це роблять ваші колеги, і почніть формувати ці життєво важливі зв'язки.
4. Допоможіть принести та виховувати новий талант
Незважаючи на те, що найняти будь-кого, знайти і найняти на роботу легко, працездатний працівник важко, особливо якщо культура вашої компанії вимагає певних якостей, які неможливо легко знайти. Ось чому менеджери з персоналу цінують це, коли працівники відправляють потенційних кандидатів своїм шляхом. Подаючи заявку на заявника, ви можете скоротити процес прийому на роботу та зменшити ризики найму того, хто може не відповідати культурі компанії або передати її стандарти.
5. Говоріть
У вашому професійному житті настане час, коли ви відчуєте потребу говорити з певної справи. Нехай це буде нинішня маркетингова структура, відсутність участі у соціальних медіа чи щось таке просте, як ваша турбота про особисту гігієну навколо офісу. Але озвучити свою думку, звичайно, простіше сказати, ніж зробити.
Хоча це може здатися важким, є спосіб висловити свій розум, не відриваючись як непокірний або зневажливий; по-перше, не протиставляйте собі начальника чи колегу. Попросіть зустрічі та повідомте їх про вашу програму заздалегідь, оскільки ніхто не любить відчувати, що на них напали. По-друге, обов’язково практикуйте те, що вам потрібно сказати, і завжди почніть з позитивної ноти. Нарешті, уважно зважте, якщо те, що ви рекомендуєте, справді приносить користь компанії, або якщо це корисно лише декільком вибраним (чи інвестування в кавоварку Nespresso дійсно втричі збільшить рентабельність компанії? Ми також не думали так).
Виступати зі спробами створити зміни завжди ризиковано, але це також має свою користь. Окрім того, що ви проявляєте вміння вирішувати проблеми, це також означає, що у вас є те, що потрібно, щоб стати майбутнім лідером.
6. Добровольцем допомагати іншим
Якщо ви бачите колегу, що тоне під купою папірців і маєте зайвий час самостійно, добровільно полегшіть їх навантаження, запропонувавши їм руку допомоги. Тим самим не тільки посилюєш командну роботу у власному відділі, а й показуєш, що ти готовий взяти на себе більше обов'язків, що є видатною якістю потенційного лідера.
Однак, допомагаючи іншим, завжди є правильним правилом не зазублювати власний ріг. Якщо вони зможуть зробити чудову роботу, тому що ви їм допомогли, немає потреби принижувати їхній успіх, беручи на це заслугу. Ймовірно, ваш менеджер чи керівник команди вже знають, що ви зробили через свого колегу, тому просто нехай ваші дії говорять самі за себе.
7. Будьте офісним вболівальником
Іноді проявляти ініціативу так само просто, як бути людиною, яка замовляє каву, коли у кожного довгий день; або хтось підбадьорює колегу, коли вони взяли тепло у начальника чи клієнта. Намагатися покращити день інших людей (навіть коли ви самі страшний день) - це вже більше, ніж очікується. Це змушує ваших колег відчувати себе менш погано щодо себе, одночасно мотивуючи їх робити краще.
Ініціатива не завжди повинна бути самомотивованою; не завжди потрібно кричати: "Ей! Подивись на мене! Я неперевершений!' Іноді це набуває форми маленьких і добрих жестів, які роблять світ відмінним для інших та компанії, для якої ти працюєш.
Ми часто думаємо про свою роботу як засіб для життя: їдемо на роботу, робимо те, що хоче начальник, отримуємо зарплату, кінець історії. Але якщо ми чесно подивимось на свою кар’єру, то незабаром зрозуміємо, що саме люди проходять додаткову милю, що в кінцевому підсумку створює довготривалий вплив і знаходить виконання в роботі, яку вони роблять.
Як ви проявили ініціативу на робочому місці і як це окупилося? Повідомте нас у коментарі нижче.
