9 ключових ознак хорошого працівника

Як менеджер, іноді може бути важким глибоке розуміння можливостей та потенціалу вашої команди. Ви, можливо, не брали участі у багатьох рішеннях про прийняття на роботу, наприклад, тому вас можуть змусити працювати з тим, що у вас є; саме тому важливо визнати, коли у вас на руках найвищий працівник.

На щастя, ми склали перелік основних ідентифікуючих факторів, щоб ви могли відокремити пшеницю від плівок - на конкурентному ринку робочих місць, зрештою, немає місця для пасажирів.

Тож, якщо ви хочете знати, на кого можна покластися, а на кого слід показати двері, тоді читайте далі. Це дев'ять ознак хорошого працівника ...

1. Вони демонструють правильні якості

Працівникові легко робити всі потрібні речі під час початкового процесу найму та навіть продовжувати вражати протягом перших кількох місяців роботи. Але найкращі працівники не відпочивають на лаврах, як тільки вони влаштуються; вони дотримуються своїх високих стандартів і демонструють правильні якості кожен день, навіть коли справи йдуть не так добре.

Таке ставлення зазвичай призводить до високої якості продукції, і дає вам знати як керівник, що ваш працівник пишається своєю роботою; цю здатність постійно поставляти з мінімальними коритами не слід нехтувати.

2. Вони добровільно ставляться до всього

Хороші працівники завжди шукають нових викликів та способів довести свою цінність. Ось чому вони завжди висувають себе на виконання завдань та додаткових заходів, незалежно від того, пов'язані вони з проектами чи позакласними, наприклад, службовцями в різних офісних комітетах.

Це не просто корисливе обслуговування. Наприклад, коли працівник добровільно бере керівництво робочими проектами, він не тільки передає амбіції та готовність покинути свою зону комфорту, але і надає вам додатковий актив для вашої команди - той, який може запропонувати додатковий досвід керівництва та безцінний проект навички управління, роблячи команду в цілому сильнішою.

3. Вони завжди задають питання

Деякі роботодавці можуть стверджувати, що працівник, який постійно задає питання, є перешкодою, але це залежить від того, який питання вони задають. Наприклад, працівник, який шукає постійних вказівок на незначні адміністративні завдання, безумовно, потрапляє до категорії "дратівливих", але слід закликати зайнятого працівника, який хоче зрозуміти, як їхня робота має ширший вплив у вашій галузі.

Крім того, на базовому рівні керівники повинні мати тепле, нечітке відчуття, що інструкції, які вони щойно дали, повністю і повністю зрозумілі. Якщо це означає витратити додаткові 10 хвилин, щоб уточнити певні моменти, то так і буде; бажано працівника, який вакантно киває, а потім проводить наступні 4 години, абсолютно не уявляючи, що вони повинні робити.

4. Вони володіють комерційною обізнаністю

Ще одним бонусом допитливої ​​робочої сили є те, що персонал розвиває комерційну обізнаність, все більш затребувану майстерність на робочому місці. Зрештою, працівник, який розуміє їхню позицію та її актуальність у межах загальної картини, є надзвичайно позитивним надбанням.

Це стосується і їх становища всередині компанії, особливо у великих компаніях. Маючи уявлення про те, що робить кожен відділ і де вони вписуються в загальну схему діяльності, дозволяє окремим працівникам отримати чіткість у власній ролі. Тим часом розуміння культури організації означає, що кожен працівник тягнеться в правильному напрямку.

5. Вони знають свою власну роботу

Звичайно, знаючи, що всі інші роблять, це чудово, але будь-який працівник - хороший, поганий чи іншим - теж повинен знати свою роботу. Це означає не просто розуміння технічних можливостей та підробки їх щоденної роботи, а й розуміння того, з ким їм потрібно розвивати зв'язки (як зсередини, так і ззовні) та забезпечувати міцність цих відносин.

Це також означає розуміння того, як вони оцінюються і що від них очікується. Наприклад, якщо ви можете із задоволенням делегувати різні працівники проектних робіт працівнику з мінімальним наглядом та поясненнями, то це явна ознака висококомпетентної та дієздатної особи.

6. Їх поважають колеги

У будь-якій життєвій сфері ви можете отримати загальну картину чийогось характеру так, як інші ставляться до них; це вірно і на робочому місці. Одне з керівників має вражати здалеку, але якщо до працівника ставляться з повагою до ровесників, з якими вони проводять більшу частину свого часу, то це ідеальне поєднання.

Це головним чином через те, що колеги судять один одного по-різному, і вони цінують доброчесність, чесність та готовність допомагати один одному над самовпевненістю. Звичайно, це може допомогти визначити, чи хтось застосовує брудну тактику чи коричневий нос, щоб вийти назустріч. По суті, якщо хтось працює добре - і його однолітки також подобаються - тоді варто звернути увагу.

7. Вони правильно говорять про свій розум

Якщо говорити про коричневий ніс, ніхто не любить людину "так". Менеджери цінують працівників, які будуть протистояти та давати чесну думку щодо певного курсу дій. Не тільки їх ідея може бути кращою, але вона також демонструє, що ваш працівник достатньо впевнений, щоб не погодитися з вами і достатньо дбає, щоб запропонувати кращий шлях.

Звичайно, є правильні способи і неправильні способи зробити це - і підключений працівник теж вибирає свої битви. Наприклад, якщо співробітник пробирає дірки у всьому, починаючи від їжі їдальні до корпоративної стратегії бухгалтерського обліку, то їх голос починає втрачати професійний авторитет. Хороші працівники говорять лише тоді, коли вважають це за потрібне і коли мають щось сказати конструктивно.

8. Вони завжди шукають зворотній зв'язок

Деякі люди із задоволенням беруть берег завдяки своїй кар'єрі та комфортно живуть, не досягаючи свого повного потенціалу; З іншого боку, топ-співробітники постійно прагнуть вчитися та вдосконалюватися.

Якщо член колективу постійно несе вам за відгуки поза межами періоду їх оцінки, це знак того, що у вас є мотивована та позитивна особа у вашому розпорядженні - і це слід заохочувати.

Звичайно, найкращі співробітники йдуть на крок далі і застосовують цей зворотній зв'язок, вживаючи заходів для вирішення будь-яких проблем та виконання ваших рекомендацій. Вони також мають товсту шкіру, правильно сприймаючи вашу критику та зосереджуючись на тому, щоб зробити себе більш цінним членом команди.

9. Вони допомагають та розвивають інших

Як менеджер, вашою основною метою має стати розвиток та керівництво вашою командою, але з тиском термінів та великою вагою інших ваших обов'язків це не обов'язково справляється таким чином. Тут ви можете розраховувати на своїх кращих співробітників, щоб використовувати їх досвід та допомогти молодшим членам команди.

Часто це відбувається природним шляхом і без будь-якого підказу. Це тому, що сильні працівники володіють природними інстинктами лідерства та визнають важливість передачі своїх знань та роботи в якості делегата, коли це необхідно. Якщо ви можете розраховувати на основного працівника, щоб взяти на себе відповідальність і допомогти сприяти більш сильній команді, то ви неодмінно вразили золото.

Звичайно, усвідомлення того, що у вас дорогоцінний камінь на руках, - це одне; найважливіший крок - забезпечити вам нагороду та виховати цю людину належним чином, щоб вони були щасливі у своїй ролі. Розпізнавання працівників - це велика частина того, щоб люди відчували себе цінністю, і ви завжди повинні надавати стимули та виклики для своїх найбільш обдарованих працівників.

Мотивована та дієва робоча сила також забезпечить успіх для ширшої компанії, тому в інтересах старших менеджерів також зберігати якісний персонал. Зрештою, знайти хороших людей може бути довгим і складним процесом, і жоден відділ кадрів не хоче постійно замінювати їх найкращі таланти. Завжди слідкуйте за ознаками відмінного працівника та ставитесь до них відповідно.

Що ви шукаєте у своїх працівників? Повідомте нас у коментарях нижче…

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here