9 тривожних ознак фаворитизму на роботі

Фаворитизм може бути дуже згубним для моралі та продуктивності робочого місця, викликаючи обурення та відсутність мотивації інших працівників. Для будь-якої організації важливо мати інклюзивну культуру компанії, де кожен працівник відчуває, що їх оцінюють за ефективність роботи перед чим-небудь іншим; фаворитизм цілком контрпродуктивний цьому і є одним із симптомів підручника токсичного робочого середовища.

Тому важливо вміти рано помічати ознаки начальника, який грає у вибране. Якщо ви зіткнулися з будь-яким із перелічених нижче зі своїм начальником, то є ймовірність, що все не так ...

Знаки

1. Найкращі проекти

Через кілька тижнів після того, як Стів завершив цей цікавий проект із тією справді цікавою компанією, яка передбачала багато подорожей до цього дивовижного місця… він поставив прямо назад на наступне завдання для слив, щоб пройти через двері.

Це надзвичайно засмучує інших працівників. Коли одна і та ж людина неодноразово отримує однакові можливості блищати та брати на себе керівництво в завдань, що займаються, це може трактуватися як ексклюзивна поведінка.

Будьте обережні, хоча. Це тонка грань між начальником, який грає у вибране, і просто довіряти одній конкретній людині, щоб досягти хороших результатів у певних проектах. У деяких випадках це не обов'язково фаворитизм - це менеджер, ефективно використовуючи набір навичок членів своєї команди.

2. Конференції та екскурсії

Це досить очевидний знак того, що хтось є улюбленим, якщо вони супроводжують начальника у відрядженні до Парижа… навіть якщо вони їхали на ту конференцію в Нью-Йорку за місяць до цього… і важливу зустріч у Цюріху за місяць до цього. Але окрім відсутності на дивному вишуканому вечері та приємному готелі, нема про що турбуватися, правда?

Майкл Керр, спікер міжнародного бізнесу. "Обмін можливостями навчання показує, що начальник має прихильність до професійного розвитку цієї людини", - говорить він. Це означає, що вони набувають неоціненних можливостей для прогресування та створення мереж, в той час як усі інші сидять за офісом - те, про що БУДЕ турбуватися.

3. Довірена порада

Якщо ви помітили, що начальник особливо відкритий до пропозицій та ідей певного працівника, це може бути ознакою фаворитизму - особливо, якщо пропозиції не є хорошими. "Просити введення - це вірний знак того, що начальник поважає чиїсь ідеї та судження", - каже Керр. Хоча в цьому немає нічого поганого, якщо вони є єдиними думками, яких домагається начальник, то питання потрібно задавати.

4. Вільне правління

Це один із найяскравіших ознак того, що фаворитизм може бути в грі. Коли працівник піддається менш уважному контролю за їх виконанням або його ніколи не критикують, інші помічають; це майже так, ніби до цієї людини ставляться більше як до однолітка, ніж до підлеглого.

Це включає розмову поза місцем або дозволяти йому займатись без нагляду за роботою, тоді як усі інші підпорядковуються третьому ступені.

Ти маєш бути розважливим у своїх підозрах. Наприклад, працівника-ветерана, який має досвід 10+ років, очевидно, трактуватимуться інакше, ніж нового найманого працівника, який працював 6 місяців. Це не фаворитизм - його розумне управління. Це стає нездоровим, коли всі знаходяться приблизно на одному рівні компетентності та досвіду.

5. Перки

Це не є великою справою як такою (якщо ви насправді не дуже хотіли, щоб ті фірмові коробки були продані для Kings Of Leon), але це ознака фаворитизму. Якщо хтось неодноразово отримує різні фірмові пільги чи нагороди, наприклад, квитки або знижки, то щось може бути не так. Якщо начальник отримав подарунки для передачі, він або вона повинні надіслати ковдру електронною поштою по всьому офісу - не окремі запити вибраним.

Одночасно, якщо вибраних небагатьох запрошують на особисті події - але ніхто більше - це теж не дуже добре відображається.

6. "Друг"

Іноді начальники та працівники можуть розвивати дружбу, яка поширюється поза робочими стосунками; можливо, вони пов'язують спільний інтерес до певного виду спорту чи хобі. У цьому нічого не обов'язково - безумовно, з юридичної точки зору - але це може спричинити тертя в довгостроковій перспективі і стати великою проблемою, якщо це вплине на робоче місце.

Якщо ви помітили, що ці особисті стосунки починають впливати на професійні стосунки, ви будете мати право на турботу. Це тому, що навіть підсвідомо, це може впливати на певні рішення; не ідеально, якщо ви змагаєтесь за просування з цією людиною.

Як зауваження, якщо ви підозрюєте, що особисті стосунки можуть бути ще «інтимнішими» (і це трапляється), будьте дуже уважні до того, що ви говорите чи робите. На відміну від дев'яти дірок у гольф у суботу, сексуальні стосунки на роботі можуть порушити договір та призвести до судових дій - серйозна і безладна ситуація, яка опинилася в середині.

7. Клуб "Старі хлопчики"

Іноді у працівника та начальника можуть виникнути попередні стосунки; вони, можливо, працювали в різних компаніях чи відділах, або разом навчалися в школі. Знову ж таки, в цьому немає нічого поганого, але якщо начальник поводиться з цією людиною по-різному в професійному робочому середовищі, вони залишають себе відкритими для звинувачень у фаворитизмі.

8. Член сім'ї

Уявіть, що ви в компанії, і вас не помічають на підвищення по службі на користь іншого працівника - того, хто випадково є сином начальника. Відразу всі запідозрять непотизм, незалежно від того, хто був кращим кандидатом.

Не просто вважайте, що хтось є улюбленим офісом, тому що вони пов’язані, хоча. У багатьох випадках, щоб уникнути подібних звинувачень, начальник більш ретельно перевірить їхню роботу (навіть якщо це означає важку розмову на сімейному різдвяному зібранні).

9. Стандарти, що випадають

Більш тонка ознака того, що у начальника є фаворити, полягає в тому, як він чи вона реагують на незначні розбірливості. Наприклад, якщо працівник А отримує вимову за те, що він не дотримується дрес-коду, або залишає 10 хвилин рано кожного дня, але працівник Б місяцями відходить одне і те ж саме, є шанс, що начальник не помітив . Швидше за все, працівник Б є улюбленим, і начальник вирішує його не помітити (визнають вони це чи ні).

Звичайно, пропонувати "добре, що Сандра завжди занадто пізно" пропонується як виправдання для власного запізнення, але в той же час ви маєте право очікувати послідовності в офісі в дисциплінарних питаннях.

Фаворитизм чи дискримінація?

Хоча вищенаведені приклади є всемовірними ознаками того, що ваш начальник міг би грати улюблених, дуже важливо зрозуміти різницю між фаворитизмом та дискримінацією.

Хоча фаворитизм є симптомом поганих навичок управління, слід чітко пояснити, що це насправді не проти закону. Це може бути неприємно для працівників, але насправді це дуже важко довести; Як стверджує адвокат з працевлаштування Донна Балман, «вигляд когось, тому що вони вам не подобаються, може бути непрофесійним, але це не є незаконним».

Дискримінація когось через їх расу, стать, релігію, національність, інвалідність, вагітність, кольорову чи генетичну інформацію є, але якщо ви вважаєте, що це так, то ви можете вжити юридичних заходів.

Тож якщо Стів отримав таку акцію, оскільки вони разом ходять на ігри в Red Sox, ви нічого не можете зробити (окрім того, як викидати капелюх Янкі). Але якщо ви відчуваєте, що Стів отримав це через те, що ви вагітні 4 місяці (і ви можете запропонувати якусь суть цього звинувачення), то ви стали жертвою дискримінації, і це зовсім інший бал-гейм.

Що робити, якщо ти є Фаворитом?

Це хитро. Якщо начальник прийняв блиск до вас, це може бути спокусливо уявити незнання; якщо ви помітили, що ні до кого іншого не ставляться так само, як до вас, це, швидше за все, фаворитизм - і тільки тому, що ви бенефіціар, ви не повинні ставитися до цього інакше.

Ділова письменниця Жаклін Сміт погоджується, хоча вона стверджує, що ви не повинні дозволяти це впливати на ваші позитивні стосунки з вашим начальником. "Якщо ви підозрюєте, що вас віддають перевагу, подумайте на секунду", - каже вона. "Але будьте покірними, залишайтеся професійними, і якщо все почне виходити з рук, поговоріть з ним про це" .

По суті, начальник, який тримає фаворитів, не є добрим начальником, незалежно від їх особистих почуттів до конкретного працівника. Хороші менеджери завжди залишаються ретельно професійними та приймають рішення, грунтуючись виключно на бізнесі та результатах діяльності. Коли ця практика застосовується на користь особистих уподобань, це створює погану атмосферу на робочому місці і може сильно негативно впливати на ефективність робочої сили. Тому завжди будьте в курсі ознак того, що воно може існувати.

Ви коли-небудь відчували фаворитизм на роботі? Повідомте нас у коментарях нижче…

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here