Щоб допомогти вам зрозуміти, що таке тестування на кар’єру, ця стаття надає посібник з поясненням кар’єрних тестів, які зараз доступні там, та надає аналіз кожного з них.
Що таке тестування на кар'єру?
Тестування кар'єри стосується інструментів оцінювання кар'єри або психометричних тестів, розроблених для того, щоб допомогти вам розвинути самосвідомість. Вони можуть допомогти вам визначити свої інтереси, особисті цінності, уподобання, мотивацію та навички, детальніше ознайомившись із різноманітними та складними гранями вашої особистості, талантами та здібностями. По суті, тести на кар’єру можна використовувати в різних ситуаціях і працювати як чудовий посібник для оцінки та дізнання більше про себе.
Існує багато типів оцінок кар'єри, і кожна з них відрізняється за структурою та питаннями, які вона задає, елементами, які перевіряються, і, звісно, результатами, які вони дають. Інформація, яку ви виходите з тесту на кар'єру, також відрізняється, оскільки це залежить від ваших власних потреб та особистих уподобань. Вибір надійного методу оцінки кар’єри є таким важливим для особистого розвитку, оскільки він пропонує точну інформацію, на яку можна покластися.
Навіщо здавати тест на кар’єру?
Тест на кар’єру може бути корисним у багатьох напрямках. Для початку це дозволяє визначити свої сильні та слабкі сторони, щоб ви могли розкрити свій повний потенціал. Якщо ви стурбовані тим, що вам потрібно зробити в кар’єрі, ви можете скласти тест, щоб зрозуміти, де ви знаходитесь, і дізнатися, де лежать ваші таланти та здібності. Ця інформація може допомогти скласти план, встановити реалістичні цілі на майбутнє та опрацювати кроки, які потрібно здійснити для здійснення своїх прагнень.
Здача тесту на кар'єру корисна, оскільки:
- Це знайомить вас із більшою кількістю варіантів кар’єри.
- Це допомагає вам скласти план кар’єри.
- Це дозволяє оцінити і краще пізнати себе.
Залежно від типу тесту, який ви приймаєте, ви отримаєте результати за різними характеристиками. Зведення всієї цієї інформації разом може допомогти зробити процес вибору кар’єри набагато простішим, дозволяючи вивчити всі наявні у вас варіанти. Якщо ви не впевнені в різних варіантах та можливостях, тест на кар’єру може допомогти вам більш глибоко вивчити професію чи галузь, яка вас цікавить.
Коли ви повинні взяти його?
Ви можете здати психометричний тест у будь-який момент свого життя незалежно від того, де ви перебуваєте у кар’єрі. Це може виявитись корисним для вас, будь ви студент середньої школи, студент коледжу / університету, випускник, шукач роботи або відомий професіонал. Його також можна використовувати в багатьох інших випадках.
Ви можете подумати про тест на кар’єру, коли:
- Ви не впевнені, чим хочете займатися у своїй кар’єрі.
- Ви хочете перевірити свої вміння, інтереси та таланти.
- Ви подаєте заявку на посаду, де роботодавці шукають конкретні навички - у цьому випадку вам можуть знадобитися це зробити.
- Ви обговорюєте свої варіанти кар’єри з консультантом з кар’єри - тест може працювати як додатковий інструмент, щоб допомогти радникові краще зрозуміти ваші потреби.
Хто пропонує ці тести?
Тести кар’єри можуть управляти особами, організаціями, університетськими кар'єрними службами, кар'єрними радниками, компаніями, що працюють в офісі, кадровими компаніями, виконавчими тренерами та радниками з професійної реабілітації, які допоможуть вам прийняти добре обізнане рішення про вашу кар’єру та отримати самосвідомість. Багато роботодавців часто застосовують конкретні типи тестів для претендентів на роботу, щоб визначити, чи добре вони підходять до посади та культури компанії, і можуть використовувати їх разом з інтерв'ю, анкетами, довідками, академічними результатами під час центрів оцінювання та інших методів відбору.
Що стосується оцінки кар'єри, вона може охоплювати ряд напрямків тестування, які ми розглянемо більш глибоко. Існує багато типів тестів, але вони класифікуються на дві широкі категорії - тести на здатність та особистість.
Тести на здатність
Тести на вміння є одними з найбільш часто використовуваних типів тестів на кар’єру і можуть допомогти оцінити, як ви виконуєте певні завдання чи реагуєте на різні ситуації. Вони пропонують стандартизований метод оцінки, коли ваші результати порівнюються з іншими (наприклад, іншими заявниками, загальною сукупністю чи поточними працівниками) і, як правило, адмініструються на комп’ютері.
Мета - виявлення певних навичок, здібностей, талантів та ознак інтелекту в конкретних галузях навчання, професії чи галузі. Вони користуються більшою популярністю у наборі кадрів, ніж у профорієнтаційних та консультаційних ситуаціях. Роботодавці часто будуть просити заявників про їх доповнення, щоб визначити культурну відповідність, відповідаючи вашим навичкам вимогам посади.
Тести на вміння оцінюють та вивчають вміння та навички, такі як числові міркування, логічні міркування, вербальні та невербальні міркування, логіка, навички роботи з комп’ютером, математична компетентність, латеральне мислення, командна робота та лідерство серед інших.
Характеристика тестів на здатність:
- Вони приурочені до часу.
- Є правильні і неправильні відповіді.
- Вони вивчають ваші вміння, навички та компетенції.
Ось кілька прикладів тестів на здатність:
Словесне обґрунтування: це включає читання уривків тексту, а потім вибір найбільш відповідних відповідей, які ви маєте для кожного, які зазвичай погоджуються / не згодні / не можу сказати. Тести на словесні міркування роботодавці використовують для оцінки вашої здатності конструктивно мислити, а не просто оцінювати граматику та пунктуацію.
Тести часто проводяться під час подання заявок на офісні роботи або посади, які вимагають багато спілкування. Таким чином, вони також можуть оцінювати правопис та пунктуацію, граматику та письмове розуміння, щоб перевірити вашу здатність користуватися англійською мовою. Тести включають запитання щодо написання орфографії, граматики, завершення речення, аналогій, груп слів, інструкцій, критичного міркування та словесних відрахувань.
Числове обгрунтування: це включає інтерпретацію діаграм, графіків та статистичних даних і оцінює вашу здатність швидко та точно працювати з числами. Числові тести міркування оцінюють навички числення та математичні компетенції, такі як курси, тенденції, коефіцієнти, відсотки та перерахунки валют, які важливі для поля чи посади, на яку ви претендуєте.
Діаграматичне обґрунтування: також відомі як «індуктивні міркування», вони мають на меті оцінити вашу логічну здатність до міркування. Вони часто включають запитання з вибором з декількома варіантами і являють собою ряд діаграм, наприклад діаграми літер і цифр або діаграми фігур, з яких вам потрібно зібрати набір правил і застосувати їх до нових ситуацій. Ідея полягає в тому, що ви інтерпретуєте те, що говорять на діаграмах, з інформацією, яка вам вже надана.
Анотаційне обґрунтування: також відомі як "індуктивні тести міркування", вони оцінюють, наскільки добре ви можете слідувати та інтерпретувати схематичну інформацію. Однак існують деякі очевидні відмінності у тестах схематичного міркування, оскільки вони, як правило, зосереджуються на поняттях та абстрактних ідеях замість літер та цифр. Ці тести кидають виклик вашій здатності логічно міркувати з проханням визначити певні закономірності та мотиви, витягнути правила, аналогії та структури, які потрібно використовувати, щоб знайти правильну відповідь. Абстрактні тести міркувань часто використовуються як частина тестів на IQ, навчальні процедури та процедури оцінки роботи.
Просторове обґрунтування: ці тести оцінюють вашу здатність візуалізувати та маніпулювати двовимірними або тривимірними фігурами або візерунками, що є важливим навиком у галузі архітектури, науки та математики. Існує багато типів просторових міркувань, які відрізняються за своєю структурою та формою, а також за те, що вони перевіряють. Тож вони можуть попросити вас поєднувати фігури, розпізнавати та співставляти кубики, фігури та обертові групи, пояснювати карти, щоб оскаржити вашу здатність давати та виконувати вказівки. Цей останній тип тесту просторових міркувань адмініструють роботодавці, коли ви претендуєте на посаду в службі надзвичайних ситуацій, військових та правоохоронних органів.
Перевірка помилок: оцініть свою увагу до деталей, аналітичних навичок та вміння швидко перевіряти інформацію. Часто вони вимагають від вас проаналізувати задану колекцію літер та / або цифр та вибрати список зі списку можливих відповідей. Тести перевірки помилок можуть бути складними, оскільки вони розроблені таким чином, щоб вас бентежити, а цифри навмисно вибираються та відображаються таким чином, що важко помітити помилки. Вони можуть включати запитання, які негативно позначені, тому добре заздалегідь дізнатися, що вам потрібно зробити. Ці тести також оцінюють ваш поточний рівень роботи та знання в певних галузях, таких як банківська справа, фінанси та машинобудування.
Механічне обґрунтування: оцініть свої знання щодо механічних та фізичних понять і оцініть, наскільки добре ви можете застосувати міркування в практичному середовищі. Вам потрібно буде пройти ці випробування, якщо ви подасте заявку на роботу в машинобудуванні, аварійних службах, військових та інших суміжних областях. Механічні випробування міркувань задають питання про електричні ланцюги, шківи, важелі, пружини, інструменти, шестірні та карти. Тести можуть попросити вас визначити найбільш підходящий інструмент, який ви використовуєте для виконання певного завдання, пов’язаного з проблемами або сценаріями, до яких ви швидше зіткнетеся у вибраній вами професії.
Інші менш відомі види тестів на здатність включають:
- Вправи в лотку: вони включають сценарій, пов'язаний з бізнесом, який оцінює вашу здатність визначати пріоритетні завдання. Вони часто включаються в центри оцінювання.
- Ситуаційні тести на судження: це психологічні тести, які оцінюють ваше судження щодо вирішення проблем, пов'язаних з роботою.
- Тести когнітивної здатності: вони вимірюють загальний інтелект і часто інтегрують інші аспекти тестів на здатність.
- Тести Уотсона Глазера: вони оцінюють вашу здатність критично аналізувати аргументи і часто використовуються юридичними компаніями.
Як досягти успіху в тестах на здатність:
- Оцініть свій час ефективно та розумно використовуйте його.
- Ознайомтеся з навчальним планом і переконайтеся, що ви добре підготовлені.
- Візьміть з собою калькулятор, якщо він вам знадобиться для тесту числення.
- Підготуйтеся до оцінювання та практикуйте за допомогою деяких вибіркових тестів.
- Вправте свій мозок за допомогою числових головоломок, наприклад судоку, і вирішіть стільки вікторин, скільки зможете знайти.
- Попросіть інших людей, які вже пройшли ці тести, дати вам кілька порад та порад.
Якщо роботодавець коли-небудь просить вас пройти будь-який з цих типів тестів як частину етапу набору, можливо, було б корисно попросити переглянути зразок кожного, щоб ознайомитись із завданнями та підготуватися відповідно.
Тести на особистість
Тести особистості покликані допомогти вам краще зрозуміти себе з точки зору своїх емоцій, поведінки та стосунків з іншими в різних умовах. Це робиться за допомогою ретельно продуманих питань, які намагаються розкрити своє «приховане Я». Тести особистості можуть допомогти вам визначити різні аспекти вашого характеру, які раніше були вам невідомі, використовуючи більш системний та науковий підхід. На відміну від тестів на здатність, вони не зосереджені на здібностях чи навичках, а на особистих інтересах, захопленнях та мотивації. Як такі, вони прагнуть з'ясувати, як ти робиш певні речі, як ти поводишся за певних обставин, а також які твої вподобання та ставлення.
Ці тести є більш актуальними в професійному консультуванні, хоча в деяких галузях є досить корисними. Наприклад, при підборі персоналу тести особистості можуть допомогти роботодавцям визначити, чи відповідаєте ви ставленню, переконанням, робочим цінностям та культурі організації. Це допомагає і вам, і роботодавцеві визначити, чи добре ви підходите один до одного досить рано.
Переваги здавати особистісні тести:
- Допоможіть зрозуміти, як ви хотіли б працювати, наприклад, як частина групи або самостійно.
- Допоможіть зрозуміти, де ви віддаєте перевагу роботі, визначившись із робочим середовищем, наприклад, в приміщенні, в офісі чи на відкритому повітрі.
- Допоможіть зрозуміти, де ваші таланти та схильності лежать у ваших інтересах та захопленнях, обираючи робити те, що вам подобається.
- Допоможіть зрозуміти, як ви найчастіше ведете себе у певних ситуаціях, подіях та визначте свої сильні та слабкі сторони.
Тести особистості можуть приймати найрізноманітніші форми, і існують різні типи. У цій категорії тестів на кар’єру ми знаходимо безліч популярних тестів та інструментів оцінювання, які вперше були введені фахівцями з кар’єри та широко використовуються сьогодні:
Тест особистості Великої П’яти: це тест, який визначає п’ять широких вимірів людської особистості, що розглядають риси Великої П’яти - відкритість, сумлінність, екстраверсія, прихильність та невротизм.
Індикатор типу Майєрса-Бріггса (MBTI): анкета, яка вимірює психологічні переваги в тому, як люди сприймають світ і приймають рішення з точки зору екстраверсії / інтроверсії, сенсора / інтуїції, мислення / почуття та судження / сприйняття.
Коди Голландії (RIASEC): це підхід відповідності особистості та професії, заснований на теорії кар'єри та професійного вибору, що визначає шість типів особистості, що формують модель RIASEC: реалістичну, дослідницьку, мистецьку, соціальну, підприємливу та звичайну.
Ці три - лише зразок безлічі наявних тестів особистості. Кожен пропонує різні поради та інформацію, яка допоможе вам краще зрозуміти себе. Як і тести на здатність, ви можете практикувати тести на особистість, щоб ви знали, чого очікувати, коли вам потрібно здати його. Як описано вище, багато хто відрізняється стилем і форматом, і вам потрібно буде ознайомитися з ними, щоб гарантувати найточніші результати.
Щоразу, коли ви приймаєте тест, намагайтеся знайти тиху кімнату, де ви зможете повністю зосередитися на ній. Уважно прочитайте інструкції та переконайтеся, що ви розумієте, про що вас запитують. Також важливо бути чесними та послідовними у своїх відповідях, щоб вам не довелося надмірно думати або витрачати багато часу на кожне питання.
Характеристика особистісних тестів:
- Для цих тестів немає обмежень за часом.
- На це може знадобитися до 10 або 15 хвилин.
- Вони часто включають від 50 до 200 питань.
- Правильних чи неправильних відповідей немає.
Тести на інтереси
Тести на інтереси намагаються допомогти вам з’ясувати, що вам найбільше подобається робити, вивчаючи ваші захоплення та ряд заходів. Це тип тесту особистості, який, як правило, включає низку тверджень і описує ситуацію чи діяльність, яку, як ви очікуєте, будете робити в певній роботі чи галузі. Зазвичай вам дають п’ять-шість тверджень, які вам потрібно вибрати та визначити їх пріоритетними відповідно до власних інтересів, а також до того, до якого ступеня вам подобається займатися цією діяльністю за шкалою від 1 до 10, залежно від того, скільки тверджень включає кожне питання.
Тест на інтереси може бути корисним, коли ви намагаєтеся визначитися з кар’єрою. Якщо ви не знаєте, чим хочете займатися у своїй кар’єрі, погляд на свої захоплення та інтереси може стати відмінною відправною точкою.
Тести на мотивацію
Тести на мотивацію - це ще один тип тестів особистості. Як пояснює Пірсон у своїй роботі «Мотивація: огляд літератури», мотивація стосується групи тісно пов’язаних переконань, сприйняття, цінностей, інтересів та дій. Це елементи, необхідні вам для того, щоб ви усвідомили, щоб ви могли краще зрозуміти, хто ви є, і дати відповідь на те, що стоїть за вашими думками, поведінкою, потребами та бажаннями. На відміну від попередніх типів тестів, вони спрямовані на те, щоб пояснити, чому ти робиш, що робиш, а не робиш, що лежить в основі відповідних причин.
Мотиваційні тести досить популярні як набір анкет, які вводяться в організації. Вони допомагають роботодавцям з'ясувати, що мотивує кожного працівника працювати та як працювати, шукаючи конкретно певні навички та якості, такі як лідерство, командна робота, комунікативні навички, впевненість, амбітність та гнучкість серед інших, які вважаються важливими для роботи, яку ви виконуєте.
На відміну від тестів на здатність, тести на особистість, інтереси та мотивацію не визначені та не визначені, що означає, що вони не мають однієї правильної відповіді. Будь-який тип перевірки особистості може допомогти вам краще зрозуміти, ким ви є людина. Це допомагає вам погодитися з тим, що вам подобається чи не подобається, і виявити, де вам найбільше підходить у світі праці.
Загальні поради
Хоча немає конкретних вказівок, як досягти успіху в психометричних тестах, є певні речі, які вам слід знати, щоб отримати найбільш точні результати. Готуючись до тесту на кар'єру, переконайтесь, що ви зробите наступне:
- Ознайомтеся з типом тесту / оцінювання.
- Уважно прочитайте інструкції до кожного питання.
- Працюйте швидко, але обережно і не поспішайте.
- Добре поспайте перед тим, як здавати тест.
- Слідкуйте за часом, який ви витрачаєте на кожне запитання, використовуючи секундомір (для тестів на здатність).
- Дайте чесні відповіді, щоб отримати більш точні результати (для тестів особистості).
Якщо ви хочете кинути виклик собі та дізнатися більше про різні аспекти вашої особистості, ви можете також пройти власний безкоштовний тест на кар’єру, «Кар'єрний мисливець»! Після складання тесту на інтереси у вас є можливість скласти тест на особистість та інші три тести на здатність, які допоможуть вам визначити ваші найсильніші та слабкі місця. Ці тести можуть допомогти вам визначити ваші інтереси, вміння та таланти, а також сфери, над якими вам потрібно працювати. Найголовніше, що вони дають вам чіткі вказівки щодо того, до якої галузі та професій ви підходите, і допоможуть вам прийняти добре обізнане рішення щодо свого майбутнього.
Тест на кар'єру може допомогти вам краще пізнати себе та визначити варіанти кар’єри. Де б ви не були у своєму професійному житті, ви можете знайти психометричні інструменти та оцінки, які можуть бути особливо корисними. Якщо ви випадково ставитесь до цих тестів і до їх ефективності, одна спроба може змінити свою думку.
Отже, подивіться, що ми пропонуємо тут на CareerAddict, і повідомте нам ваші думки в розділі коментарів нижче!
