Дивіться також: Як відповісти "Коли ви були найбільш задоволені вашою роботою?"
1. Чому менеджер з найму задав би це питання
Менеджеру з найму потрібно відмовитись від менш бажаних кандидатів, щоб знайти того, хто найкраще відповідає вимогам посади. Один із способів встановити цей факт - це з’ясувати, чи кандидат зможе ефективно взаємодіяти з робочим середовищем, працівниками, стилем управління та необхідними щоденними завданнями.
Попросивши кандидата описати їх особистість, менеджер з найму може глибше зрозуміти, як ця людина насправді бачить власні якості. Це може бути цікавим питанням для менеджера з найму та допомогти у встановленні того, чи є цей кандидат ідеальним.
2. Розуміння найкращої реакції
Готуючись до співбесіди, слід очікувати, що це питання може бути задано. Тож починайте думати, як би ви описали свою особистість. Ви інтроверт чи екстраверт чи десь посеред? Ви більше людина з міхуровою особистістю або хтось, хто вважає за краще поводитись більш стримано? Найкраща відповідь завжди буде такою, яка зосереджена на підготовці та почутті до поточної розмови.
Вам потрібно підготуватися до того, як ви відповісте на запитання. Однак вам також потрібно вміти думати на ногах і реагувати таким чином, що добре поєднується з тим, як сприймає вас менеджер з найму. Завжди намагайтеся читати між рядками бесіди, щоб з’ясувати, звідки береться менеджер з найму щодо лінії опитування. Розглянемо наступні поради.
- Не поспішайте відповідати. Подумайте, перш ніж говорити зі своєю підготовленою відповіддю.
- Зосередьтеся на власних унікальних якостях і підстройте свою відповідь на роботу.
- Переконайтеся, що ваша відповідь буде чимось, про що пам’ятатиме менеджер з найму.
3. Деякі зразкові відповіді на запитання
Пам’ятайте, що ваша головна мета - зробити так, щоб ваша унікальність сяяла в кожному аспекті інтерв'ю. Якщо менеджер з найму вас не пам’ятає, це різко зменшує ваші шанси на те, щоб вас прийняли на роботу і вас запросили на повторне співбесіду. Сфокусуйтесь на виборі п'яти слів з розумом і будьте готові пояснити їх або розширити їх більш детально, якщо будете питатись далі. Погляньте на кілька наступних позитивних прикладів.
- Енергійний
- Надійний
- Організовано
- Ведучий
- Творчі
Це кілька позитивних слів, які ви можете використати, щоб описати себе. Не забудьте вибирати свої слова розумно. Ви не хочете використовувати слово, яке може розглядатися в негативному світлі або має неправильне значення, де воно може здатися вам позитивним, але негативним для менеджера з найму. Погляньте на кілька прикладів описових слів, які не слід вживати.
- Виклик
- Надмірно аналітичний
- Критично сприйняті
- Весело люблячий
- Вольовий
Можливо, ви потрапили далеко в життя, будучи вольовим, але це не повинно бути описовою якістю однієї слова вашої особистості. Говорити щось м’якше, як рішуче, було б краще в цій ситуації. Вас можуть попросити розширити на кожне слово. Однак якщо ви цього не зробите, то це слово буде висіти в повітрі, як мертва вага, якщо вам не дозволяють пояснити, чому ви вважаєте, що вольовий характер - це позитивна якість.
Дивіться також: Як відповісти "Яку додаткову підготовку ви б запропонували своєму керівнику?"
Вам коли-небудь задавали це питання на співбесіді з роботи? Якби вам задали це запитання, які п’ять слів ви б використали для опису своєї особистості?
