Є й інші проблеми, що стосуються бізнесу; не тільки дорогі нещасні випадки та небезпека для здоров'я дорогі, вони можуть спричинити натиск юридичних проблем. Тому, як ви могли очікувати, співбесіди можуть бути важкими, і потенційні роботодавці хочуть точно знати, що у вас є необхідне для захисту як компанії, так і її працівників. Ось 10 питань, які ви можете очікувати, якщо вас викликають на співбесіду.
1. "Що б ти робив перший тиждень на роботі?"
На перший погляд, це питання стосується пріоритетів, але воно також розроблене для того, щоб з’ясувати, чи знаєте ви, що потрібно знати, щоб виконати роботу - чи знаєте ви, що важливо.
Хороша відповідь включала б негайне проведення ретельного обстеження об'єктів, які ви відповідаєте, знайомство з керівниками та персоналом на цих підприємствах та вивчення даних про безпеку компанії для виявлення будь-яких тенденцій чи закономірностей, які потрібно швидко вирішити.
2. "Як би ви поводилися з керівником заводу, який вважав, що процедури безпеки є марною тратою часу?"
Насправді будь-який керівник заводу, який із задоволенням нехтує безпекою своїх працівників, напевно, не затримається занадто довго в управлінській ролі, але це не справжній сенс цього питання: скоріше, це більше розуміння того, як ви можете впоратися. опозиції та управління потенційним конфліктом.
Хороша відповідь включала б намагання переконати керівника заводу у важливості безпеки, використовуючи факти та цифри (позови про нещасні випадки, час простою, судові справи тощо), з особливим акцентом на тому, як відсутність через недбалість безпеки згубно вплине на нього результат команди. Ви також хотіли б висвітлити, що б ви зробили, якби абсолютно не змогли перемогти менеджера заводу. Однією гарною відповіддю може стати визнання як думок керівника заводу, так і вимог компанії - і просити їх пропозицій щодо того, як вони можуть зробити правила безпеки більш ефективними.
3. "Що б ви зробили, якби хтось зателефонував і сказав, що в нашому закладі сталася серйозна аварія?"
Суть цього питання полягає у тому, щоб з’ясувати, чи можна врівноважувати політику компанії із здоровим глуздом - все, зберігаючи спокійну та чітку голову. Тож хороша відповідь може мати щось подібне: "Ну, одне з перших, що я маю зробити, - це ознайомитись із вашими процедурами заздалегідь, щоб я міг переконатися, що моя відповідь узгоджується. Тоді я дізнався, який тип першої відповіді потрібен - як для лікування будь-яких постраждалих сторін, так і для спробу отримати контроль і вирішити ситуацію. Я також негайно визначив будь-які інші установи чи третіх осіб, про які потрібно повідомити (наприклад, швидку допомогу чи пожежну команду) та швидко залучити їх до участі ».
4. "Що б ви зробили, якби керівник заводу попросив вас проігнорувати порушення безпеки?"
Це питання покликане перевірити моральну цілісність і побачити, як ви врівноважуєте етику, професійну відповідальність та здоровий глузд. Гарна відповідь може звучати приблизно так: «Якби це незначне технічне порушення, яке навряд чи призвело б до травм, я можу дати керівнику справедливе попередження, щоб виправити це - скажімо, протягом 48 годин. Після закінчення цього часу я б здійснив ще одну перевірку, і якщо це питання досі не було вирішено, я б вжив необхідних дій. Звичайно, якби це була велика небезпека, то я б відмовився її ігнорувати і гарантую, що згодом будуть дотримуватися будь-яких відповідних вказівок ".
5. "Розкажіть про найбільшу проблему на вашій останній роботі".
Це досить поширене питання інтерв'ю, мета якого - отримати деяке розуміння вашої особистості, а також того, що вам важко. Будьте обережні, тому що якщо ви посилаєтесь на щось, що є звичним явищем у вашій майбутній ролі - наприклад, протистояти людям - ви навряд чи отримаєте роботу. Хороший підхід - згадати щось, що, можливо, також роздратує вашого потенційного роботодавця, таких як працівники, які завжди намагаються обійти процедури безпеки.
6. "Як ви поводитесь із діловодством?"
З цим питанням ваш потенційний роботодавець намагається визначити, чи ваші організаторські здібності до нуля, і чи належить вам належне значення захисту компанії від відповідальності.
Хороша відповідь може мати щось подібне: «Я виявив, що ведення точних записів, хоча це і не є захоплюючим, є критично важливим для захисту як компанії, так і її працівників. Якщо, наприклад, сталася аварія, було б важливо мати можливість довести, що ми провели необхідну підготовку та проводили правильну політику. Я також думаю, що дуже важливо одразу скласти ретельний звіт про аварію, хоча деталі ще свіжі. Якщо поранений працівник пізніше розповість іншу історію, важливо мати точний запис ».
7. "Скажіть, ви були тут півроку. Який звичайний режим у вас є?"
Це питання є спробою з'ясувати дві речі. По-перше, ви провели дослідження своєї ролі і знаєте, які пріоритети щоденної роботи, по-друге, що ви здатні продуктивно та ефективно працювати з мінімальними рівнями нагляду або керівництва.
Хороша відповідь охоплює обов'язки та обов'язки, як це детально описано в описі вакансії, і може торкнутися таких питань, як: як часто ви виконуєте звичайні перевірки, як часто проводите навчання (і на чому ви можете зосередитися) та як ви б відстежували відповідність та повідомлення про випадки.
8. "Розкажіть про останні правила охорони праці та техніки безпеки."
Це питання є чітким тестом, чи ви в курсі останніх подій у галузі. Якщо ви вже не працюєте в тій ролі, де ці знання є вимогою, то, безперечно, перед інтерв'ю слід з’ясувати, чи були якісь останні зміни, і що так само важливо - який вплив цих змін буде.
9. "Як ви вважаєте, що пріоритет номер один для працівника охорони здоров'я?"
Це питання призначене для того, щоб сказати вашому інтерв'ю, чи поділяєтесь ви та компанія однаковими цінностями та визначити, чи добре ви «підходите». Звичайно, вам потрібно переконатися, що ви обізнані з цінностями та стандартами своєї потенційної компанії, але в основі всіх ролей охорони здоров'я та безпеки є два основні пріоритети: тримати всіх працівників (і будь-яких відвідувачів) як безпечних, так і наскільки це можливо, і захистити компанію від відповідальності у випадках недбалості.
10. "Яке найгірше порушення безпеки, яке ви коли-небудь бачили?"
Це питання розроблено для того, щоб оцінити ваші стандарти. Якщо ваше «найгірше порушення» - це те, що ваш потенційний роботодавець робить щодня, можливо, вам не пощастить; краща ідея - навести найяскравіший приклад, про який ви можете придумати - щось таке погане, що навряд чи ця компанія буде робити це регулярно.
Зрештою, більшість запитань на співбесіду, заданих кандидатами на посади офіцерів з охорони праці, покликані з’ясувати дві речі: чи знаєте ви, як захистити людей, і чи знаєте ви, як захистити компанію. Поки ваші відповіді підкреслюють вашу майстерність та відданість цим двом речам, тоді вам слід зробити добре.
