Дивіться також: Як відповісти "Яка робота вашої мрії?"
1. Розумійте мету питання
Коли працівник задоволений на робочому місці, рівень продуктивності праці значно підвищується, і це додає цінності роботодавцю. Менеджеру з найму потрібно задавати цей тип запитання під час співбесіди, щоб з’ясувати, коли ви найбільше задоволені на роботі. Коли ви задоволені своєю роботою, менеджер з найму знає, що ви зможете працювати до оптимального рівня продуктивності. Співробітники, які задоволені своєю роботою, мотивуються щодня приходити на роботу та бути продуктивними людьми.
Конкретні випадки, коли ви були найбільш задоволені своєю роботою, дадуть керівнику найму більше розуміння того, наскільки добре ви були б задоволені на новій посаді. Крім того, менеджер з найму може встановити, наскільки добре ви будете спілкуватися з роботою, на яку подаєте заявку.
2. Створення вашої відповіді на це запитання
Після того, як ви зрозумієте мету поставленого питання, ви зможете скласти свою відповідь, яка дасть менеджеру найму більше розуміння вашої перспективи на робочому місці. Погляньте на наступні кроки, обговорені нижче.
- Дослідження - Ви повинні розпочати цей процес, перш ніж зрозуміти, до якої компанії ви подали заявку. Наприклад, досліджуйте компанію, щоб з’ясувати культуру, середовище на робочому місці та рівень задоволеності працівників. Завершивши цей огляд, ви можете прийняти більш обгрунтоване рішення щодо питання задоволення роботою.
- Оцініть - другий крок у цьому процесі - це оцінити, коли ви були найбільш задоволені вашими поточними та попередніми посадами. Для того, щоб дати найкращу відповідь, ви повинні знати, що задовольняє вас у робочому середовищі.
- Створіть - Після того, як ви дізнаєтесь, що «змушує вас поставити галочку», вам потрібно скласти відповідну відповідь, яка заінтригує менеджера з найму, щоб захотіти дізнатися більше про вашу професійну кар’єру. Створюючи цю відповідь, ви повинні зв'язати свій ідеальний рівень задоволеності роботою з фактичною посадою, на яку ви претендуєте.
Мета - бути справжньою у вашій відповіді, надаючи достатньо детальних даних, щоб інтерв'ю пройшло в правильному напрямку - до другого інтерв'ю та пропозиції про роботу.
3. Приклади рівня задоволеності роботою
Що стосується складання вашої відповіді на це питання, ви повинні знайти спосіб включити конкретний приклад того, коли ви відчували себе найбільш задоволеними своєю роботою. Опишіть приклад, який мотивував вас продовжувати досягати успіху та ставати більш продуктивними на робочому місці. Важливо завжди проявляти свій ентузіазм, коли справа стосується обговорення вашого попереднього професійного досвіду. Поміркуйте над конкретними завданнями, командними проектами або окремими завданнями, над якими працювали, і ви відчували себе найбільш задоволеними. Нижче наведено деякі типи прикладів, якими ви можете поділитися.
- Збіг - переконайтеся, що ваш приклад узгоджується з конкретною роботою чи робочим середовищем, на яке ви претендуєте. В основному, якщо вам подобається працювати над сольними проектами, і ви подаєте заявку на роботу в більш орієнтованому на команду середовищі, вам потрібно адаптувати свою відповідь. Ви б не поділилися, що ви найбільше задоволені, працюючи наодинці. Вам потрібно знайти приклад, який демонструє ваше задоволення в іншій області, оскільки це стосується середовища, орієнтованого на команду.
- Будьте конкретні - не діліться невиразною відповіддю, наче я найбільше задоволений, коли я продуктивно працюю . Вам потрібно показати, а не розповідати . Наведіть приклад часу, коли ви були надзвичайно продуктивними, наприклад, виконанням командного проекту або збільшенням квартальної квоти продажів.
Яким би прикладом ви не вирішили поділитися, змусьте його працювати для конкретної роботи, на яку ви претендуєте. Поділіться своїм захопленням і поясніть, що мотивує вас на робочому місці.
Дивіться також: Як відповісти: "Що ви шукаєте в умовах розвитку кар'єри?"
У процесі розробки вашої відповіді не забудьте дослідити компанію, щоб переконатися, що ваша відповідь співпаде з конкретною характеристикою вакансії та середовищем робочого місця компанії. Оцініть часи вашої професійної кар’єри, коли ви були найбільш задоволені та будьте конкретні у своїй відповіді на запитання.
Ви коли-небудь стикалися з цим питанням в інтерв'ю? Що трапилось?
