Якщо ви взяли на себе додаткові обов'язки або ви є ключовим членом загальної функції відділу, можливо, настав час для підвищення, щоб підвищити рівень мотивації.
Але якщо думка про те, щоб підійти до вашого начальника і попросити підвищення, змушує ваш шлунок робити сальто (ми цілком це розуміємо), у вас можуть виникнути другі думки. І ось там ми заходимо!
Щоб допомогти вам, ми розробили 10-ступінчастий посібник для того, щоб вас відстежувати і просити підвищення, якого ви справді заслуговуєте.
Ось як попросити свого начальника на підвищення.
1. Отримайте правильний час
Терміни - це все, коли йдеться про просити підвищення. Спіймайте свого начальника в поганий час, і ви вмить будете закриті. І заохочення до розмови після недавнього успіху може змінити світ.
Зважаючи на це, існує кілька інших можливостей, які ідеально підходять для прохання про перегляд зарплати. До них відносяться щорічні оцінки (де ви матимете шанс підкреслити свої успіхи, обговорити свій прогрес і створити справу щодо підвищення зарплати) або щомісячні огляди (де ви можете спілкуватися наодинці зі своїм начальником, щоб обговорити прогрес або будь-які питання). Ви також можете попросити підвищення після того, як ви посадили великого клієнта або досягли великого успіху (оскільки Всесвіт на вашу користь, це ваша можливість показати, наскільки ви важливі для своєї справи, і чому вони також повинні вас щасливі ).
2. Попередьте заздалегідь свого менеджера
Не засаджуйте свого начальника, коли ви будете готові просити підвищення зарплати. Ви не тільки змусите їх почувати себе некомфортно, але й, можливо, ви також погубите свої шанси, оскільки ваш менеджер не буде до цього повністю готовий. Натомість надішліть своєму начальнику швидке повідомлення та запитайте, чи є у них час на приватний чат, щоб обговорити вашу ефективність, цілі та оплату.
Ви також можете надіслати запит календаря, щоб переконатися, що зустріч не замикається. Однак якщо ви знаєте, що у вас є огляд ефективності, який проходить через місяць, ви можете надіслати керівнику повідомлення, щоб повідомити їм, що ви також збираєтесь обговорити оплату - це буде корисно у випадках, коли менеджери вже мають бюджет команди, щоб пропонувати щорічні підвищення.
3. Дослідіть середню оплату праці
Перш ніж зайти на зустріч і закинути безглузді суми, важливо знати свою вартість. І якщо ви не впевнені, що це таке, саме час приступити до дослідження.
На щастя, є багато джерел із достовірною інформацією про зарплату, зокрема Glassdoor, Дійсно і PayScale, які можуть допомогти вам краще зрозуміти грошову вартість вашої роботи. Ви можете скористатися своїми висновками, щоб порівняти поточну зарплату та визначити, чи потрібно насправді вимагати підвищення.
Ще один корисний метод визначення середньої оплати вашої посади - це правління робочих місць - багато роботодавців рекламують ставку на аналогічні робочі місця, тому ви можете дослідити, що пропонують інші компанії, а також використати ці дані для підтвердження ваших аргументів щодо підвищення.
4. Подумайте про додаткові переваги
Попросивши підвищити зарплату, необхідно підготуватися до всіх результатів. Отже, припустимо, що ваш начальник каже «ні» негайному зростанню. Чому б не кинути на стіл деякі інші варіанти, які полегшать ваше життя?
Це може включати віддалену роботу, відшкодування подорожей, додаткові відпустки, фінансування додаткового навчання або подвійну оплату, коли ви працюєте понаднормово. Ці види пільг не будуть коштувати компанії занадто багато грошей і змусять вас відчувати себе більш цінним як працівника.
5. Завжди майте розмову приватно
Завжди корисно попросити свого начальника про підвищення зарплати приватно. Якщо ви віддалений працівник або якщо ваш начальник знаходиться в іншому місці, відеодзвінка буде достатньо. Просто переконайтеся, що ви знаходитесь в самотньому місці, де ніхто не зможе зайти і перервати вашу дискусію.
Що б ви не робили, не ведіть розмову електронною поштою або за допомогою миттєвих повідомлень. Ви не тільки натрапите на непрофесійність, але й не зможете судити про реакцію свого менеджера.
6. Створіть резервні копії своїх домагань з досягненнями
Перш ніж попросити підвищення, вам слід оглянути свої останні досягнення. Що ви зробили, щоб додати цінність для організації? Коли ви перевищили очікування? І як ти сяяв у якомусь заданні?
Формуючи свою справу, обов'язково використовуйте конкретні дані та надайте приклади для резервного копіювання своїх претензій. Сюди можна віднести відгуки від щасливих клієнтів, електронні таблиці з підтвердженням цифр та хорошими відгуками від вашого менеджера. Найкращий спосіб відстежувати всі ваші досягнення - це складати їх список протягом року, щоб ви мали письмовий запис про всі додаткові обов'язки, які ви взяли на себе.
7. Практикуйте свою доставку
Безперечно, що прохання про підвищення заробітної плати є одним із найбільш нервових переживань на робочому місці. Ніхто не любить ходити в кабінет свого шефа з проханням отримати більше грошей, але якщо ваша компанія не помітила ваших зусиль, тоді вам належить просвітити їм світло. І, на жаль, єдиний спосіб зробити це - поговорити про гроші зі своїм менеджером.
Щоб переконатися, що ви зрозуміли і впевнені у своїй доставці, слід заздалегідь практикувати те, що ви хочете сказати. Як і ваш крок ліфта, переконайтесь, що ваш аргумент короткий, до точності і ґрунтується на факти.
8. Плаття до враження
Ви повинні ставитися до цієї розмови так, як до співбесіди. Ваша основна мета - справити враження на свого начальника та переконати їх у тому, щоб дати вам більшу зарплату, а один із способів забезпечити вас серйозно - через діловий одяг.
Розумний одяг не тільки зробить вас більш професійним; це також змусить вас почувати себе впевненіше. Д-р Адам Д Галинський, професор Школи управління Келлого в Північно-Західному університеті, погоджується: "Одяг впливає на те, як інші люди сприймають нас, а також як ми думаємо про себе".
9. Зосередьтеся на тому, чому ви заслужили підвищення
Багато працівників вирішують попросити підвищення, оскільки їхні витрати на життя зросли, але це зовсім неправильний спосіб вести розмову про потенційне підвищення зарплати. Ваш начальник не дуже байдуже, якщо у вас зараз є виплата за іпотекою, оренда автомобіля або нова дитина. Адже кожен інший працівник офісу може сперечатися в одній справі - це життя.
Натомість начальники хочуть дізнатися, чи ви доклали багато зусиль, щоб заслужити підвищення зарплати. Тож, навіть якщо вам потрібні додаткові гроші, уникайте причин, чому вам потрібно підвищення, а замість цього зосередьтесь на тому, чому ви заслуговуєте на нього завдяки вашій наполегливій праці та впливу, який вона мала на компанію.
10. Встановіть часові рамки для наступних кроків
Тепер у вас важку частину не вийшло, вам потрібно встановити часовий інтервал, щоб ви могли отримати відповідь, яку ви чекали. Хороший спосіб зробити це, попросивши свого менеджера, коли ви почуєте відповідь від них з однозначною відповіддю.
Ви також можете зв’язатися з електронним листом, включаючи основні моменти вашої дискусії. Це не лише узагальнює основні причини, чому ви повинні отримувати підвищення зарплати, але й дає вам електронний слід, на який ви можете звернутися в майбутньому.
Попросити підвищення можна важко, але найгірше, що може статися, - ваш начальник каже «ні». Так чи інакше, ви зможете вирівняти свої цінності та визначити, чи є можливості для зростання у вашій кар’єрі та на вашій нинішній посаді, чи ви повинні почати шукати нову роботу в іншому місці.
Ви просили підвищення зарплати в минулому? Якщо так, поділіться своїм досвідом з нами в розділі коментарів нижче.
