Всі ми були на цій посаді, де у нас був шалений менеджер і думали залишити компанію через відсутність визнання чи перспективи. Ну а тепер ваш шанс навчитися бути чудовим лідером, тому у вас є позитивна і щаслива команда. Начальник, як і тренер, повинен мати на увазі найкращі інтереси своїх співробітників, заохочуючи до вдосконалення та підготовки талантів.
Існує різниця між тим, що бути просто начальником і бути лідером - це може зробити або зламати всю вашу компанію. Який ти? Дізнайтеся, як бути приголомшливим начальником, про який мріють усі працівники, з нашим хорошим керівництвом про шефа нижче.
1. Довіряйте своїм працівникам
У вас був той дратівливий начальник мікроконтролю, який перевіряє кожен ваш хід хоча б 10 разів на день? Завжди ставити себе у взуття свого працівника; ви відчували б себе вмотивованим і відчуваєте, що ніколи не зможете працювати самостійно. Багато працівників відчувають себе натхненніше, коли вони можуть створити свій власний графік роботи та обійти його. Переконайтеся, що ви даєте своїм працівникам час дихати та працювати під власними пристроями.
2. Делегат
Ви, мабуть, перебуваєте у своєму нинішньому становищі, коли ви пропрацювали свій шлях до вершини, і якщо ви щось схоже на мене, ви є контролером і вам важко відмовитися від своїх обов'язків. Тепер ви повинні навчитися делегувати завдання, які можуть виконати ваші працівники; не просто знімати навантаження, а дозволити собі деякий час зосередитись на нових завданнях, які потребують вашої особистої уваги. Суть полягає в тому, що ви їх найняли не просто так, а це також допоможе їм навчитися, рости та вдосконалюватися.
3. Навчіться бути чесними
Чесність є ключовою, коли мова йде про поважного лідера. Не кажіть своїм працівникам, що компанія працює дуже добре, і незабаром після цього є надмірності. Співробітники люблять відчувати себе в безпеці і залишатимуться в компанії набагато довше, якщо вони теж можуть бути відкритими та правдивими зі своїм керівником і відчувати себе, як вони перебувають у чесному оточенні.
4. Зосередьтеся на наданні зворотного зв'язку
Це єдиний спосіб, коли працівник може вдосконалюватися та бути ефективнішим у роботі. Багато співробітників жадають оцінки та часто хвилюються, коли не отримують її. Не залишайте його до тримісячного огляду, щоб дати відгуки про ефективність; це лише залишить ваш співробітник розчарованим, якщо це щось, на чому вони могли б працювати і вдосконалюватись на більш ранній стадії.
5. Слухайте своїх співробітників
Бути в змозі дарувати замовлення дуже просто, але бути хорошим слухачем - це складний біт. Ваші працівники заслуговують на те, щоб їх почули, коли вони побоюються. Хороші навички прослуховування показують вашим працівникам, що ви серйозно розглядаєте їх думку та потреби.
6. Ви мотиватор
Настає час, коли всі ми відчуваємо трохи опускання та опускання смітників після розмови з нашим керівником. Цей один-на-один раз повинен надихнути ваших співробітників робити краще, націлюватися вище та мислити поза рамками. Переконайтеся, що вони покидають ваш офіс, відчуваючи себе напруженим і готові працювати більше.
7. Споттер сили
Чи можете ви визначити сильні та слабкі сторони людей? Якщо так, це означає, що ви чудовий лідер. Природно, не кожен працівник буде найкращим у всьому; ви повинні мати можливість розмежувати та делегувати, щоб найкраще використати своїх співробітників і переконатися, що у вас є потрібна людина, яка виконує роботу, яка найбільше відповідає їх набору навичок.
8. Завжди будьте доступними
Це одна з найважливіших здібностей бути успішним начальником. Якщо ви жалюгідні, неприступні і страшні, ваші співробітники не прийдуть до вас в часи потреби і вся ваша організація розвалиться через брак спілкування. Завжди відкриття дверей та перебування там, коли ваші співробітники сумніваються, означатиме, що вони отримають необхідну підтримку, і ви будете знати, що вони також отримали правильну інформацію.
9. Гнучкість важлива
Якщо ви захоплюєтесь особистим життям своїх працівників, ви дізнаєтесь про їхні сімейні питання та, можливо, будете більш гнучкими, коли справа стосується їх роботи. Це, природно, змусить ваших працівників відчувати себе більш цінними, а в свою чергу, вони будуть більш відданими. Якщо ви несерйозно ставитеся до того, що працівник запізнюється на кілька хвилин, він відчує розчарування і не захоче вкладати додатковий час, щоб переконатися, що їх робота виконана на найкращому рівні, який це може бути.
10. Будьте справедливими і спокійними
Якщо ви один із тих типових «жахливих начальників», які люблять підвищувати свій голос, щоб їх почули, то я боюся, що ви викликаєте лише паніку та страх у своїх співробітників. Ви завжди повинні говорити з ними спокійно і надавати конструктивні відгуки. Так само поводження з усім персоналом однаково є ознакою справді хорошого начальника. Працівники почуваються вдячністю, знаючи, що до всіх ставляться справедливо.
11. Залишайтеся позитивними
Як люди, на наш настрій впливають люди навколо нас. Якщо ви злі і настрій, ваші працівники також будуть мати таке ж негативне ставлення. Будьте оптимістичними та щасливими, вони будуть насолоджуватися перебуванням у позитивному середовищі. Це є життєво важливим для нашого самопочуття, оскільки ми більшу частину часу проводимо на роботі з колегами.
12. Визнайте зусилля
Це невелике, але все важливе завдання - це те, що багато роботодавців не помічають. Багато людей насправді залишають роботу через відсутність визнання, вони часто відчувають, що вони не прогресують, або, можливо, недостатньо добре для цієї посади. Розпізнавання працівників є важливим, якщо ви хочете мати вмотивовану, ефективну та лояльну команду. Не все визнання за хорошу роботу потрібно робити у вигляді підвищення заробітної плати, іноді достатньо простого подяки, щоб надихнути вашу команду.
13. Будьте підтримуючими
Боси повинні будувати довіру до своїх працівників, надаючи розумну підтримку та рекомендації. Очевидно, що вам не потрібно нікого тримати за руку, але кидати людей у глибокий кінець теж не ідеально.
14. Майте почуття гумору
У вашому кабінеті не повинно бути комедійного шоу. Але це теж не повинен бути армійським табором. Як начальник, ви повинні сприймати свою роботу серйозно - не себе. Важливо раз і знову посміятися зі своїми працівниками.
15. Покажіть свою турботливу сторону
Однією з найважливіших характеристик бути чудовим начальником є вкладення коштів у своїх працівників. Це означає активно займатися професійними цілями та прагненнями своїх працівників та допомагати їм досягти цього. Якщо ви вкладете час, зусилля та гроші на навчання своїх співробітників, вони також вкладуть свій час та навички назад у вашу компанію. Як свідчить загальна приказка: "якщо це не порушено, не намагайтеся виправити це".
Бути начальником - це важка робота, оскільки не існує формули чи посібника, як бути кращим. Однак при правильній мотивації ви створите щасливе робоче середовище і зможете привести свою команду до перемоги. Чарльз Ервін Вілсон одного разу сказав: "Хороший бос змушує його [команду] усвідомити, що вони мають більше можливостей, ніж вони думають, що вони мають, щоб вони послідовно виконували кращу роботу, ніж думали, що можуть".
Ти начальник? Якщо так, залиште коментар у полі для коментарів нижче, щоб поділитися своїми відгуками про те, як ви керуєте своєю командою…
