Як стати менеджером з персоналу

Стати менеджером з персоналу означає стати мостом між керівництвом та персоналом. Людям, зацікавленим у цій кар’єрній дорозі, важливо володіти екстравертованою особистістю та відмінними навичками для людей. Щоб побачити, чи відповідають ваші вміння, навички та нахили тим, хто потрібен для цієї кар’єри, обов'язково складіть тест на придатність.

Якщо це ваша кар'єра мрії, вам потрібно зрозуміти, що це стає дуже конкурентоспроможною професією, оскільки все більше роботодавців починають усвідомлювати цінність кадрових відділів. Щоб допомогти вам, ми зібрали разом все, що потрібно знати і зробити, щоб стати менеджером з персоналу.

1. Дослідження професії

Успішний бізнес покладається на навички своїх людей для досягнення своїх цілей, і вони розуміють, що задоволення персоналу та забезпечення того, що вони знаходяться в середовищі, що дозволяє їм виконувати свої обов'язки. Відділ кадрів може забезпечити це для компанії, оскільки вони відповідають за підбір персоналу, утримання та мотивацію персоналу.

Описання роботи

Те, що роблять менеджери з персоналу, надзвичайно складне та різноманітне. Але по суті, кадрові фахівці відповідають за персонал, але не в адміністративному порядку. Швидше, їхня робота полягає в тому, щоб вони отримували лише найкращих працівників і мали все необхідне для виконання. Сюди входить компенсація, вигоди, пільги та мотивація.

Менеджерам з людських ресурсів часто доручають проводити галузеві дослідження, щоб з’ясувати, де знайти найкращих новобранців для компанії. Для того, щоб таланти співробітників використовувались максимально ефективно, менеджерам з персоналу необхідно також оцінювати вміння та особистість кожного найманого персоналу.

У багатьох малих та середніх підприємствах менеджери з персоналу також відповідають за процес набору, оскільки для цього не існує спеціально визначеної команди, в той час як вони також часто відповідають за ведення фонду оплати праці.

Важливо знати, що ці фахівці відповідають за дотримання регуляторними нормами своїх організацій, оскільки підприємства повинні дотримуватися законодавства про зайнятість.

Навички

На відміну від перекладачів, яким просто потрібно бути швидкими на ногах та бути добрими мовами чи координаторами подій, які просто повинні бути хорошими у розробці концепцій та плануванні подій, менеджерам з персоналу необхідно володіти різноманітними наборами навичок.

Найголовніше, що вони повинні володіти прекрасними навичками для людей, оскільки величезна частина їх роботи тягне за собою чутливість до потреб та почуттів інших людей та вжиття заходів для їх задоволення. Отже, ви маєте приємне бажання та можливість змусити інших говорити та довіряти вам.

Це дуже структурована робота, оскільки вам потрібно зрозуміти юридичні зобов’язання та вміти послідовно виконувати політику, і для цього потрібно бути дуже організованим. Важливо зауважити, що багато цих політичних норм та правил повинні бути розроблені вами, тому необхідність проявляти ініціативу.

Люди з персоналу часто також пропонують консультаційні послуги, тому необхідність допомогти комусь розслабитися та знизити рівень стресу є важливою.

Зарплата

Оскільки цей сектор зростає, середні зарплати за кадри значно вищі, ніж вони були десять років тому.

Посади початкового рівня зазвичай платять недосвідченим випускникам від 15 000 до 19 000 фунтів. За декількох років досвіду середня зарплата підвищується до £ 350000. Особи, які працюють у високопродуктивних організаціях, можуть заробити до 50 000 фунтів стерлінгів, тоді як професіонали, що мають достатній досвід, можуть стати директорами з персоналу, посада, яка платить в середньому 66 000 фунтів.

Години

Зазвичай це від 9 до 5, хоча залежно від розміру організації, багатьом потрібно попрацювати додаткові години і навіть наздогнати роботу на вихідних та вечорах.

2. Отримайте кваліфікацію

Вступ до цієї професії можливий різними маршрутами, і не всі вони потребують університетської освіти. Але, варто згадати, що в міру того, як управління людськими ресурсами стає надзвичайно популярним, конкуренція стає все більш жорстокою, що означає, що наявність ступеня може дати вам перевагу перед конкуренцією.

Вища національна грамота

Мінімальна вимога стати менеджером з персоналу - це HND. Спеціалізація з бізнесу та менеджменту, психології та соціального адміністрування може забезпечити вас навичками, необхідними для отримання вашої першої роботи.

Бакалаврські програми

Багато університетів пропонують програми з акредитації бакалавратів з управління людськими ресурсами. Окрім навчання та набуття навичок, які дозволять досягти успіху на робочому місці та керування вимогливими ситуаціями, ви також зможете дізнатися більше про реалізацію стратегій корпоративної соціальної відповідальності та управління різноманітністю. Це дозволить проявляти більшу ініціативу та мати важливе значення при запиті на більш спеціалізовані робочі обов'язки у майбутньому.

Схеми навчання

Схеми навчання широко доступні для випускників кадрів, і, враховуючи всі переваги та переваги випускників, пропонуючи схеми, можливо, варто їх вивчити. Є багато роботодавців, на яких можна розглянути такі схеми, включаючи KPMG, Barclays, Tesco та BP.

Аспірантури

Програми післядипломної освіти можуть запропонувати конкурентну перевагу кандидатам, зацікавленим у вступі до великих організацій. Багато університетів Великобританії пропонують післядипломні курси з управління людськими ресурсами, тому у вас не виникне проблем з пошуком потрібного вам курсу. І якщо у вас немає часу вступити до університету, ви завжди можете здобути онлайн-магістратуру. Майте на увазі, що багато з цих курсів є вузькоспеціалізованими, тому, якщо є сфера, яка вам особливо подобається, розглянути можливість пройти підвищення кваліфікації в цій конкретній області.

Кваліфікація CIPD

CIPD - це професійний орган з питань розвитку персоналу та людей. Хоча для реєстрації в них не потрібно входити в поле, рекомендується робити так, як найчастіше віддають перевагу роботодавці. Також зауважте, що для посади середнього та високого рівня необхідна кваліфікація CIPD.

3. Отримайте свою першу роботу

Щоб влаштувати свою першу роботу з людських ресурсів, вам потрібно буде продемонструвати досвід. Навіть якщо компанія вже має добре створений відділ кадрів, у вас все ще буде багато відповідальності, і більшість роботодавців потребуватимуть вас, щоб продемонструвати надійність, перш ніж вони наймуть вас. Попередній досвід роботи є важливим, тому не сподівайтесь на роботу на конкурсну роботу, якщо у вас її немає.

Отримайте досвід роботи

Є багато способів отримати досвід роботи, тому важливо розробити стратегію, яка дозволить вам працювати в цьому секторі, перш ніж ви почнете шукати роботу на повний робочий день.

Розміщення курсів - це один із способів, оскільки вони дуже добре структуровані, і вони дозволяють розвивати зв’язки з компанією, яка може бути зацікавлена ​​у прийнятті на роботу після закінчення навчання. Стажування - це також чудовий варіант, оскільки вони дозволяють отримати досвід роботи перед закінченням навчання та збільшити свій потенціал.

Волонтерство - це ще одна можливість, оскільки багатьом неприбутковим організаціям потрібні люди, щоб допомогти їм керувати своїми волонтерами. Ви навіть можете запропонувати свої послуги про-боно малому бізнесу, який, можливо, не має коштів, щоб заплатити вам, але який буде готовий написати вам рекомендаційний лист.

Де знайти роботу

Ви можете шукати кадрові посади на робочих дошках та на веб-сайтах для кар’єри, такі як Monster, Дійсно, Рід, CareerAddict і т. Д. Однак існують також два конкретні веб-сайти, які ви можете використовувати:

  • Робота з управління людьми : це продукт веб-сайту управління людьми, який публікує CIPD. У ньому перелічені сотні кадрових посад, які поділяються між людськими ролями та контрактними чи тимчасовими посадами. Ви можете налаштувати обліковий запис, щоб отримувати завдання, які відповідають вашим критеріям, а також ви можете надіслати своє резюме, щоб отримати захоплення в голову.
  • Робота з персоналом на сьогодні : займає сотні кадрових посад, поділених за спеціальностями. Ви також можете завантажити своє резюме та створити обліковий запис, щоб отримувати сповіщення про завдання, які відповідають вашим критеріям.

4. Розвивайте свою кар’єру

У цій дисципліні є багато можливостей для зростання, але для цього вам потрібно буде продовжити навчання. Ви можете пройти чимало курсів, які допоможуть вам бути в курсі тенденцій галузі, а також дозволять спеціалізуватися в певній галузі.

Кваліфікація та членство в CIPD є найважливішим, якщо вас цікавить посада середнього або верхнього рівня, тому переконайтесь, що ви включили це у свій план кар’єри. Багато роботодавців будуть готові спонсорувати вашу кваліфікацію CIPD, тому поговоріть зі своїм начальником, перш ніж ви заборгуєтеся. Звичайно, сподівайтеся, що ваш начальник захоче, щоб ви підписали якийсь контракт, в якому було зазначено, що ви не зацікавлені покинути компанію, як тільки закінчите свій курс.

Набуття талантів та управління талантами - це дві сфери цієї дисципліни, які постійно піднімаються, і хоча вони повільно стають власними дисциплінами, є деякі міцні зв’язки з людськими ресурсами, які дозволять вам перескочити в ці спеціалізовані області, якщо вони становлять інтерес. тобі.

Люди нечасто повністю покидають поле після того, як вони набули досвіду, оскільки потенціалу все ще багато. Але багато людей залишають штатну роботу, щоб розпочати власні консультаційні послуги та запропонувати зовнішні послуги з управління персоналом.

Стати менеджером з персоналу - означає присвятити свою кар’єру допомозі бізнесу та людям досягти повного потенціалу. Тож, незважаючи на високий рівень стресу, який зазвичай супроводжує ролі в цьому секторі, це може бути неймовірно задовольняючою кар'єрою.

Чи зацікавили б ви кар'єру в галузі людських ресурсів? Повідомте мене в коментарі нижче.

Ця стаття була спочатку опублікована у вересні 2014 року.

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here