- Запах алкоголю
- Зміни настрою
- Нечесна поведінка
- Негативність
- Часті похмілля
- Неохайний зовнішній вигляд
- Пропускає соціальні події
- Відсутність уваги
- Пропущені терміни
- Часто кличуть хворих
- Хиткість
- Параноїя
Необхідність повідомити про занепокоєння щодо колеги може змусити вас почувати себе нелояльним, особливо якщо у вас є тісна дружба з цією людиною. То як ти маєш справу з алкогольним колегою?
Протистояння
Перш ніж вирішити звітувати перед вищим керівництвом, спробуйте протистояти своєму колезі. Будьте обережні, щоб не бути занадто абразивними та агресивними при обговоренні цього питання. Скажіть своєму колезі, що ви щиро стурбовані ними, але переконайтеся, що ви не будете занадто судими чи звинувачувальні. Ви повинні дотримуватися турботливого та громадянського підходу, як ви з будь-яким другом, тому замість того, щоб сказати: "Я думаю, ви занадто багато п'єте", можливо, скажіть: "Я пахнув алкоголем на диханні сьогодні вранці. Ви пили?" короткий темперамент, інакше вони можуть легко захищатися, тому будьте обережні, який вибір слів ви використовуєте, наприклад, вживайте слово "проблема" замість "залежність".
Важливо, щоб ви не починали вказувати пальцем, а пропонували рішення замість звинувачення. Можливо, згадайте про знайомого або члена родини, який, на вашу думку, страждав із тією ж проблемою, і скажіть своєму колезі, що вони звернулися за допомогою. Виявляйте дотичні теми, такі як сім'я та здоров'я. Відкрийте очі свого колеги, сказавши їм усвідомити, як їх поведінка може вплинути і на їх сім'ю. Важливо, щоб ваш колега знав серйозні наслідки і щоб їх робота могла бути на лінії. Порекомендуйте звернутися до лікаря / терапевта компанії або до реабілітаційної клініки, щоб пройти лікування, і запевняйте, що ви підтримаєте їх, якщо вони приймуть будь-яку допомогу.
Втручання
Якщо ви помітили, що вживання алкоголю вашого колеги виходить з-під контролю, і алкоголь заважає працездатності працівника виконувати обов'язки, тоді ще один варіант - викликати втручання. Це може бути дуже корисно, оскільки допоможе надати вашим колегам докази їх поганої поведінки. Зрештою, він / вона буде поставлений у становище, коли їм доведеться зробити вибір. Таким чином, алкоголік може, сподіваючись, визнати, що його робота знаходиться під загрозою, і без будь-якої допомоги та покращення він може зіткнутися з серйозними наслідками, такими як втрата роботи. Якщо алкогольна залежність є надзвичайно серйозною, і ви думаєте, що ваша допомога не переконає вашого колегу, тоді ви навіть можете залучити фахівця з наркоманії.
Програма допомоги працівникам
Ще один спосіб допомогти колезі - звернутися до програми допомоги працівникам. Ця конфіденційна послуга надаватиме короткочасне консультування, і вони будуть перераховані до програми лікування, якщо необхідно. Це також чудова ідея, щоб відділ зв’язків з персоналом або працівниками запропонував поради своїм колегам щодо лікування. Для компаній дуже важливо проводити політику боротьби зі зловживанням алкоголем та вживанням алкоголю на роботі.
Чого очікувати
Маючи справу з алкогольним колегою, слід очікувати заперечення, відмови та оборонності. Алкоголіки мають тенденцію брехати і запевняти себе, що у них немає проблеми з наркоманією, тому рекомендується звернути увагу на дії свого колеги, а не зосереджуватися на тому, що він / вона говорить. Ви можете виявити, що ваш колега обурюється вам за те, що протистояти йому. Якщо це трапляється, не вдруге здогадуйтесь і не сумнівайтеся в тому, що не довіряєте йому / їй.
Хороший працівник є ключовим фактором роботи компанії, тому допомагаючи їм; ви допомагаєте власній компанії. Не тільки ваш колега з алкоголізму зробить атмосферу напруженою на роботі, але й зашкодить їхньому життю. Пропонуючи допомогу та поради, організувати інтервенцію чи програму допомоги працівникам, потенційно можна зберегти кар’єру та здоров'я вашого працівника.
