Як розвивати культурну обізнаність

Ми живемо в полікультурному суспільстві. Не обійтись. У нас є кілька релігій, кілька етносів і цілий набір світоглядів. Людям важко підлаштовуватися, особливо якщо вони вже звикли мати досить обмежений переріз суспільства у своєму житті. Але бізнесу, які мають справу з глобалізованим світом, потрібно розвивати культурну обізнаність.

Незалежно від того, де ви працюєте або як довго ви працювали для культурної обізнаності, важливо. Давайте розглянемо, як вам слід займатися розвитком культурної обізнаності.

Що таке культурна обізнаність?

Культурну обізнаність, можливо, найкраще описати як інший спосіб бути уважним. Це як би ви не стояли на шляху, коли користувач інвалідного візка намагається проникнути в ліфт. Ви б не знущалися над тим, хто явно переживає душевну хворобу. Культурна обізнаність полягає в тому, щоб не приймати судження на основі чиєїсь расової чи культурної культури.

Іншими словами, мова йде про поводження з іншими культурами, як звичайними людьми, хоча вони усвідомлюють, що вони можуть мати різні потреби. Наприклад, бізнес з великою кількістю мусульманських службовців може вирішити подавати халяльне м'ясо в їдальні. Це усвідомлення культури.

Почніть з вивчення цього

Найкраще, що ви можете зробити для побудови культурної обізнаності - це слухати людей. Скажімо, хтось поїхав додому в Пакистан, щоб відвідати свою багатодітну родину протягом свят. Запитайте про це і проявіть справжній інтерес. Створіть свою базу знань, щоб ви знали, що сказати і що робити. Більшість нечутливих до культури дій не спричинені справжньою шкідливістю. Вони викликані незнанням. Часто людина не знає, коли зробила щось не так.

Ставтеся до людей як до осіб

Культурна обізнаність полягає не в тому, щоб поводитися з людьми з іншого походження таким чином, який відрізняється від усіх інших. Вони не хочуть спеціального лікування. Вони хочуть, щоб до них ставилися точно так само, як і до всіх інших. Ніколи не робіть припущення, грунтуючись на чиїйсь культурній основі. Це расизм, і це не допоможе моралі в робочих умовах.

Якщо хтось працює добре, погано чи байдуже, не має значення, звідки вони прийшли. Пробийте ці бар'єри, щоб не помітити таких речей, як колір шкіри.

Залиште припущення

Однією з основних основ культурної обізнаності є можливість залишати припущення позаду. Забудьте про те, що ви чули про певні групи людей у ​​новинах або про досвід, який ви мали з певними людьми в минулому. Скиньте свої припущення з кожною новою людиною, яку ви зустрічаєте, і судіть когось на основі їх рішень та дій.

Припущення, які можуть бути надзвичайно згубними, включають:

  • Усі мусульмани - терористи.
  • Всі люди з ірландським походженням - п’яні.
  • Всі ромські люди є злодіями.
  • Всі люди латиноамериканців сходять.
  • Усі євреї цікавляться лише грошима.

Ці стереотипи надзвичайно небезпечні та згубні. Ігноруйте ці стереотипи і ніколи не робіть припущень на їх основі. Вони просто не вірні.

Передача знань про поінформованість про культуру іншим

Навчання культурної обізнаності зосереджується на більшій, ніж на самості. Ви людина, але як особистість важливо, щоб ви передавали свої знання іншим. Якщо хтось ще не знає про культуру, поговоріть з ними про це. Передайте свої знання та займіть керівну посаду. Це не те, про що повинен знати лише менеджер чи керівник команди.

Усі тренінги з питань культурної обізнаності мають на меті навчити людей важливості передачі знань іншим. Якщо всі будуть більш толерантними та більш відкритими, коли йдеться про надто культурні проблеми, проблеми, пов'язані з відсутністю расової інкорпорації та відсутністю різноманітності, зменшаться набагато швидше.

Джерело зображення: Освітня публікація

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here