Шукаючи роботу на конкурентному ринку праці сьогодні; вам потрібна вся допомога, яку ви можете отримати. Тут головний мисливець може творити чудеса з успіхом у вашій кар’єрі. Але звідки ви знаєте, чи буде головний мисливець скоріше допомогою, а не перешкодою? Вибір правильного агентства, яке вас представлятиме, є життєво важливим під час пошуку роботи. Професійні агенції можуть допомогти вам покращити спосіб представлення себе потенційним роботодавцям та допомогти вам знайти посади, не рекламовані в Інтернеті чи газетах.
Отже, як ви знаєте, чи справжня угода про голову? Прочитайте наш посібник, щоб дізнатися, як відокремити професіоналів від новобранців та як отримати максимальну користь від пошуку роботи.
Як найняти мисливця на голову?
Є кілька кроків, які вам потрібно зробити, перш ніж вирішитись з вибором мисливського убору. Це 3 найважливіші:
Визначте свою фірму
Переконайтесь, що ви підбираєте рекрутингове агентство дуже ретельно. Наприклад, якщо ви шукаєте роботу в галузі науки та фармацевтики, вам потрібно переконатися, що ви вибрали агентство, яке має хороші стосунки з компаніями в цій галузі; в іншому випадку ви просто будете витрачати свій час і їхній.
Скористайтеся Інтернет-рекрутинговим агентством
Переконайтеся, що ви використовуєте інструменти для пошуку роботи в Інтернеті, щоб знайти рекрутерів за спеціальністю та місцем розташування. Ви також можете зв’язатися через знайомих, щоб побачити, чи є у них якісь пропозиції.
Робіть свої дослідження
Почніть із загального пошуку в Google, щоб знайти інформацію про фірму, яку ви думаєте використовувати; ймовірно, буде здоровий перелік послуг та відгуки про виконавчих агентів. Не забудьте також запитати у своїх контактів особисті рекомендації та досвід. Вони, можливо, зможуть направити вас у правильному напрямку, а також внести пропозицію зі своїм рекрутером. LinkedIn - це ще один ресурс для пошуку можливих мисливців на полювання.
Переваги найму головного мисливця
Є чимало переваг, як найняти мисливця на голову. Ось декілька більш привабливих:
Ви витратите менше часу, подаючи заявки на посередні завдання
Без кваліфікованого мисливського улюбленця ви можете витратити зайвий час, розміщуючи своє резюме в Інтернеті та подавши заявку на кожну роботу, яка здається гарною підходом - але насправді є марною тратою вашого часу. Headhunters добре знайомиться з вами та краще розуміють, що шукає наймана компанія; вони можуть допомогти вам націлити пошук на пошук унікальних робочих місць, які відповідають вашим навичкам, кваліфікації, досвіду та очікуваній зарплаті.
Вища зарплата
Більшість з нас кришиться під тиском, коли його запитують: "яка ваша очікувана зарплата?", Очевидно, ми хочемо хорошої заробітної плати, але не хочемо наштовхуватися на вимогу чи непристойність. Ми, як правило, залишаємо інтерв'ю, запитуючи, чи була занадто низька сума, яку ми дали. Коли у вас є рекрутер, вам не потрібно хвилюватися з цієї важкої теми. Охотник на голову домовлятиметься про зарплату від вашого імені і зазвичай повідомляє вам про асортимент, перш ніж вони навіть надсилають ваше резюме. Компанії часто виплачують мисливці за голову, виходячи із відсотка зарплати за перший рік, тому ситуація безпрограшна для всіх.
Ви маєте доступ до неопублікованих робочих місць
Багато посад, що набираються на роботу, не публікуються в Інтернеті, тому ви маєте додатковий бонус за подання заявки на додаткові посади. Вони можуть оцінити вашу майстерність, а також порекомендувати посади, які ви, можливо, не розглядали раніше.
Конфіденційність
Якщо ви хочете, щоб пошук вашої роботи був стриманим, ви можете довірити рекрутера, щоб не ділитися своїм резюме в Інтернеті. Вони зберігатимуть ваше резюме приватним та надсилатимуть його лише потенційним роботодавцям.
Чесні оцінки
Рекрутер розтягується на час і хоче лише поставити найкращу форму вперед. Якщо вони думають, що ти не підходить для займаної посади, то скажуть тобі. Це для вас вигідно, оскільки допоможе вам звузити позиції, до яких слід прагнути.
Питання, які потрібно задати головному мисливцю
Вибір рекрутера, який надасть вам найбільшу допомогу у пошуку роботи, є життєво важливим. Хороший спосіб дізнатися, чи підходить вам мисливський зал, - це задати наступні питання:
Скільки часу ви набирали?
Чому: потрібно дізнатися, наскільки вони досвідчені та чи відомі вони в галузі. Якщо ви обрали нового рекрутера або компанію, це може фактично завадити вашим шансам, оскільки роботодавець не оцінить їх думку.
Яка ваша спеціальність набору персоналу?
Чому: Вам потрібно переконатися, що це відповідає типу роботи, яку ви шукаєте. Якщо ні, виберіть інший мисливський зал, який зможе продати свої навички.
Чи є у вас клієнтські компанії, які хочуть найняти когось із моїм досвідом та набором навичок?
Чому: Важливо знати, чи можуть вони співставити вас з одним із своїх клієнтів - якщо ні, то час шукати в іншому місці.
Скільки людей із моїм досвідом допомогли вам за останні шість місяців?
Чому: Їх рівень успішності є вирішальним, він показує, наскільки вони добре працюють на своїй роботі і наскільки вони хороші в пошуку відповідних шукачів роботи з роботодавцями.
Чи варто платити за рекрутера?
У більшості випадків відповідь - ні. Якщо рекрутер або мисливець половців просить вас заплатити їм, то важливо з’ясувати, що саме вони пропонують зробити для вас; наприклад, традиційних рекрутерів платять безпосередньо компанії, що наймають, і, отже, не повинні стягувати плату за шукачів роботи.
Однак є компанії, які пропонують пошук роботи як послугу. Вони керують усіма аспектами пошуку вашої роботи від початку до кінця, шляхом пошуку відповідних робочих місць, заповнення заявок, створення мереж від вашого імені тощо; у цьому випадку компанії оплачує безпосередньо шукач роботи - не компанія, що наймає. Якщо у вас немає часу, енергії або - що найважливіше - ноу-хау, то оплата за послугу набору персоналу може бути мудрою стратегією.
Також є декілька рекрутерів, які пропонують додаткові послуги, такі як тренінг із резюме та інтерв'ю, як бічний концерт.
Поради, які допоможуть вам вразити свою мисливську гонку
Завдяки такому великому пулу кандидатів, ви повинні переконатися, що ви стоїте над натовпом і будуєте хороший зв'язок зі своїм персональним рекрутером. Нижче наведені поради допоможуть досягти цих результатів:
Будьте вибіркові з тим, кого ви вирішите представляти
Багато кандидатів роблять помилку, надсилаючи своє резюме ряду рекрутерів, не роблячи своїх досліджень. Це може спричинити проблеми, якщо два різні рекрутери висувають вас на одну роботу. Форбс заявив, що «багато роботодавців не ризикують. Вони передадуть вам те, що вони блукають щодо того, щоб потрапити в середину суперечки між двома рекрутерами.
Сукня до враження
Щоразу, коли ви зустрічаєтесь зі своїм виконавчим агентом, переконайтеся, що ви дотримуєтесь правильного дрес-коду. Ви хочете, щоб вони бачили вас менеджером з найму. Чим ви більш презентабельний, тим більше охотник на голову захоче висунути вас, оскільки ви будете добре їх представляти.
Надсилайте нотатки подяки
Не забудьте подякувати рекрутеру після кожного інтерв'ю. Це свідчить про те, що ви зробите те саме для роботодавця, і це означає, що вони запам'ятають вас, коли з’являться інші ролі (якщо ви не успішні для поточної).
Бути чесним
Завжди будьте чесні зі своїм найманим агентством; якщо ви подали заявку на посаду, самі скажіть їм. Якщо у вас є інші інтерв'ю, повідомте їх. Вони цінуватимуть вас за вашу вірність та повагу.
Ви найняли мисливця за головою, який допоміг вам зрушити роботу з мрією? Залиште нам коментар нижче, щоб розповісти про свій досвід ...
