Як покращити навички роботи в команді на робочому місці

Професіонали з кар’єри давно обговорювали важливість роботи в команді не лише з точки зору працевлаштування, але й успіху в одній. Якщо ви зараз шукаєте роботу, ви, напевно, помітили, що «вміння добре працювати як частина команди» стало однією з головних навичок, які потребує кожен кандидат. Можливо, вам потрібно буде робити це досить багато на робочому місці, особливо якщо у вас є робота, яка передбачає спілкування з іншими людьми регулярно. Отже, як ми можемо вдосконалити навички роботи в команді?

Дивіться також: Повний посібник працівника з професійних навичок

Що таке "командна робота"?

Отже, що є чудовою командою? Хоча існує багато протилежних поглядів на те, що є командою та як вона має діяти, члени групи можуть вважатися ефективною командою лише тоді, коли вони здатні зберігати правду до основних цінностей, таких як довіра, послідовність, вірність, відданість, незалежність, делегування, свобода, гнучкість, повага та терпіння.

Бізнес-словник визначає команду як "групу людей з повним набором додаткових навичок, необхідних для виконання завдання, роботи чи проекту". Основна ідея створення команди полягає в тому, щоб люди працювали як група для досягнення мети. Кожна команда / група відрізняється тим, що її можуть складати люди, що походять з різних груп, які мають різну особистість, цінності та стиль роботи. Ці елементи - це інгредієнти, які можуть або створити команду, або розбити її - якщо вони не збалансовані ефективно.

Робота в команді - це продукт об'єднання всього цього; вимагає:

  1. Впевнено працювати з усіма членами групи
  2. Ефективно сприяти вашим ідеям
  3. Поводиться з доброчесністю
  4. Беручи на себе частку відповідальності
  5. Дозволити іншим вільно висловлювати свою думку
  6. Прийняття та навчання у інших
  7. Поважаючи їх межі та індивідуальність
  8. Надання позитивних та конструктивних відгуків іншим

Чому це важливо?

У будь-якому аспекті бізнесу командна робота є важливою складовою результативності. Здатність добре працювати з іншими людьми сприяє ефективності, ефективності та продуктивності, що призводить до кращих та покращених результатів. Для роботодавців це безпосередньо означає підвищення прибутковості. Командна робота дозволяє вам та вашим колегам поєднувати ваші суперсили, зокрема індивідуальні навички та риси особистості, придумувати унікальні та практичні рішення проблем, з якими стикається бізнес.

Але це ще не все. Командна робота має можливість будувати фантастичну культуру компанії - і репутацію. Ви ніколи не чули, щоб співробітники були серцем і душею бізнесу? Кожна компанія відображає етос та цінності своїх працівників, оскільки вони є рушійною силою бізнесу. Організації, які зрозуміли важливість колективної роботи, сприяють роботі в команді та гарантують, що вони забезпечують позитивне, відкрите та доброзичливе середовище на робочому місці для всіх, хто може працювати.

Анатомія команди

Що робить чудовий колектив? Відповідь - це окремі члени команди. Це тому, що кожна людина відіграє значну роль у групі. Це краще зрозуміти через суму відповідальності, яку вони поділяють за проект, діяльність чи завдання, і наскільки вони готові долучитися. Чим швидше члени команди усвідомлюють, що тим легше їм скласти план, як рухатись вперед, вирішувати свої розбіжності, придумувати бажані результати та виконувати свою місію.

Немає способу дізнатися, хороший ви гравець команди чи ні, якщо ви не були членом групи, наприклад, брали участь у груповому проекті під час навчання в університеті чи на роботі. Найкращий спосіб оцінити себе в цій майстерності - подумати про те, як ти схильний поводитися в групах. Ви б сказали, що ви більше шанси бути лідером зграї чи послідовником? Ви координуєте інших людей та заходи, чи ви схильні бути більш спокійними, що стосується роботи в групах? Визначення ролі, яку ви маєте у вашій команді, може допомогти вам виявити свої сильні та слабкі сторони і як таке вирішити, як її вдосконалити.

Служба кар'єрного університету в університеті Кент має вправу на навички роботи в команді, щоб допомогти оцінити, скільки ви граєте в команді. Це також допомагає розрізнити різні ролі, які люди грають у групових заходах, наприклад, на зустрічах. Погляньте на наступні ролі, які вони визначили, і подивіться, яка з них найбільше стосується вас:

Заохочувач: ці люди прагнуть мотивувати інших робити все можливе. Вони підсилюють групу і спонукають інших членів до дій. Ці члени так чи інакше підтримують і хвалять своїх колег і часто виступають криголамом під час першої зустрічі.

Компромісник: ці члени є найпростішими. Вони готові змінити власну точку зору, щоб прийняти групове рішення та продовжувати реалізувати життєздатний план. Вони толерантні та дипломатичні і можуть допомогти вирішити розбіжності між протилежними особистостями та персонажами, що відновлять правильний баланс у групі.

Ведучий: лідери відповідають за те, щоб команда виконувала план та рухалася. Ці члени, швидше за все, будуть виконувати делегуючі та енергійні завдання, беручи на себе ініціативу, координуючи діяльність та інших людей.

Підсумок резюме : коли речі виходять з-під контролю або віддаляються від початкового плану, ці люди, швидше за все, втручаються, щоб відновити структуру та порядок. Вони, як правило, контролюють хід роботи колективу і часто можуть повертатися до підсумків дискусій та основних висновків команди.

Людина Ідей: найкреативніші люди в групі. Коли всі інші сумніваються, ці члени часто придумують оригінальні та радикальні ідеї, які є і практичними, і ефективними, і часто "врятують день".

Оцінювач: оцінювачі завжди швидко говорять «ні», і вони часто спонукають членів переосмислити хід дії. Це тому, що їм не подобається швидко домовлятися. Вони логічні і методичні і вважають за краще аналізувати речі, перш ніж приймати рішення.

Рекордер: ці члени прагнуть тримати групу зосередженою та організованою, гарантуючи, що всі роблять внесок у той чи інший спосіб. Вони також роблять записи під час зустрічей і ведуть облік ідей та рішень.

Внесок кожного з цих членів є не менш важливим, оскільки забезпечує те, що кожен може чіплятися так чи інакше, і все йде за планом. Але слід пам’ятати, що ролі змінюватимуться залежно від динаміки групи, наприклад, різних характеристик людей у ​​групі та кількості людей у ​​ній. Можливо, вам доведеться коригувати залежно від того, з ким вам доводиться працювати. Тож вам може знадобитися стати "оцінювачем" в одній групі та "резюме" в іншій.

На щастя, є багато способів поліпшити командну роботу на робочому місці, і добре, що все може початися з вас, будь то начальник, керівник чи працівник. Ось як це можна зробити:

Посібник, не командуй

Щоб ви працювали в групі, яка працює з повагою, емпатією та доброчесністю, ви повинні бути в змозі ефективно керувати іншими людьми та ставитися до них так, як ви хочете, щоб до них ставились. Ваша поведінка відіграє визначальну роль у тому, щоб змусити вас слухати інших людей. Але, якщо ви будете лідером вашої групи, вам потрібно буде мати можливість координувати інших, підтримуючи та надаючи відгуки іншим членам. Бути лідером не дає вам права командувати іншими людьми, і вам слід придумати альтернативні підходи до перевірки з іншими членами.

Спробуйте групові вправи для роботи

Проведення сеансів мозкового штурму - це завжди хороша ідея, оскільки п’ять розумів краще, ніж один. Групові вправи, інакше відомі як діяльність з побудови команди, дають вашій команді можливість ближче познайомитися. Вони також дозволять використовувати свій повний потенціал, справляти хорошу роботу та одночасно розважатися.

Придумайте план

Будуть випадки, коли справи йдуть не так, як ви очікували, особливо коли у вас немає реалістичного плану. Отже, важливо, щоб ви вирішили, що вам потрібно зробити як частину групи на початку процесу. Це може допомогти вам гарантувати, що кожен член точно знає, яка їх роль у проекті та скільки часу їм належить працювати над ним. Делегація окремих видів діяльності від початку до кінця також допомагає виявити свої сильні та слабкі сторони та вирішити потенційні перешкоди, які можуть виникнути в цьому процесі.

Дружнє та сприятливе середовище дозволяє чути різні думки, забезпечуючи членам команди процвітаючий ґрунт для роботи. Однак, безумовно, потрібно буде багато роботи та зусиль для забезпечення рівного внеску членів на робочому місці. Ваша робота сприймає цей командний дух чи ні? Повідомте нас у розділі коментарів нижче…

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here