Оскільки ця серйозна тема важливіша, ніж будь-коли раніше, важливо, як менеджер, ви знаєте, що насправді є сексуальними домаганнями та які дії ви можете вжити для того, щоб запобігти цьому та забезпечити, щоб ваша організація ніколи не була поставлена в центр уваги такої важливої проблеми .
Ось усе, що вам потрібно знати про сексуальні домагання на робочому місці…
Що таке сексуальні домагання?
Важливо спочатку знати, що юридично є сексуальними домаганнями, щоб ви могли визначити, чи працював колега таким чином. Це може бути визначено як будь-який небажаний сексуальний поступ, або будь-яке сексуальне поведінка на роботі, що створює вороже, залякаюче та / або образливе робоче місце. Це не обов'язково означає, що хтось повинен зробити пропуск у іншої людини, щоб це вважалося домаганням; це може просто означати «сексуальні жарти» або коментарі.
Ось кілька прикладів того, що можна вважати сексуальним домаганням:
- Співробітник, коментуючи фізичну зовнішність іншої людини, прикриває коментарі
- Співробітники, що надсилають або розповідають анекдоти, що розкриваються сексуально
- Один працівник надсилає іншому працівникові електронний лист, який використовує сугестивну чи явну мову
- Бос або колега, що посилаються на іншого колегу в сексистському і принизливому образі
- Керівник заробляє аванси на працівнику, щоб він випереджав на робочому місці
- Робітник обмацує іншого співробітника
- Співробітник, який запитує іншого на побачення знову і знову та / або небажаний флірт
- Відображення на робочому місці сексуально сугестивних предметів чи малюнків
Як ви запобігаєте сексуальним домаганням?
1. Створіть жорстку політику
Якщо ви ще не окреслили свою політику сексуальних домагань у своєму посібнику з працівниками, настав час проконсультуватися з юрисконсультам та здійснити це негайно. Ви також можете включити його до служби вашої компанії або до загального бюлетеня, щоб гарантувати працівникам можливість переглядати її та мати легкий доступ до неї, коли вони захочуть. Важливо продовжувати перегляд та перегляд, щоб побачити, чи потрібні якісь поправки.
Ваша політика, як правило, повинна містити заяву про те, як організація зобов’язана забезпечити нульову толерантність, дискримінацію та робоче місце, що не вимагає, і що всі працівники повинні дотримуватися цієї політики. Слід також зазначити, що будь-які висунуті претензії будуть зберігатися в таємниці до подальшого відзначення працівником.
2. Ніколи не заохочуйте невідповідні жарти
Ми всі люди і час від часу трапляємось у невідповідних ситуаціях, які є досить комічними, але на робочих місцях ви завжди повинні залишатися професіоналами. Ніколи не смійтесь і не заохочуйте щось, що може вважатись недоречним, навіть якщо це незначний коментар.
Якщо ви потрапляєте в ситуацію, коли працівник непристойно жартує, обов'язково повідомте їм, що це не прийнятно, тому інші не думають, що вони можуть поводитись і таким чином.
3. Забезпечити навчання та практикуми
Важливо, щоб всі керівники та керівники пройшли повну підготовку щодо поводження та запобігання сексуальним домаганням; менеджерам важливо також передавати цю інформацію своїм працівникам через різні навчальні заняття. Також непогано зазначити, що сторонні люди також можуть виступити та повідомити про домагання чи сексизм від імені іншого працівника. Багато жертв можуть почуватися надто наляканими або вразливими, щоб говорити про це самі, а перехожі люди не усвідомлюють, що вони мають право наступати - тому виведення цього на світ відкриє всім очі і змусить увесь персонал відчути підтримку.
4. Реагуйте на скарги прямо
Важливо, щоб ви негайно вживали заходів до кожної скарги та намагалися знайти рішення якнайшвидше. Існують тисячі випадків, коли позови відсуваються в сторону і не підлягають їх вирішенню, не залишаючи працівникові іншого вибору, як залишити організацію або вжити зовнішніх юридичних дій.
Ідеально передбачити заходи та заходи для отримання скарги. Співробітники повинні спочатку мати можливість висловити свою занепокоєність конфіденційно, перш ніж долучатися до свого передбачуваного насильника. Тоді їм слід надати ряд варіантів і самі вирішити, яким методом ви хочете скористатися.
5. Слідкуйте за робочим місцем
Ви повинні регулярно перевіряти своїх працівників, щоб переконатися, що на робочому місці немає домагань. Ви також можете заохотити наглядачів ходити навколо, якщо вони підслуховують будь-які випадки, які можна вважати домаганням. Постійна присутність повноважень може перешкоджати переслідуванню будь-яких утисків.
6. Заохочуйте персонал відкриватися
Забезпечте, щоб ваші керівники мали чітку лінію спілкування з працівниками персоналу, щоб їм було комфортно розмовляти з ними та почуватись у безпеці при відкритті особистих питань. Керівники повинні регулярно спілкуватися з членами своєї команди та влаштовувати приватний чат, якщо вони вважають, що щось не так. Саме вони найкраще знають свою особистість і можуть виявити, коли щось не зовсім правильно.
Ви також можете подумати про інші заходи, як-от зберігати анонімну скриньку, де співробітники кидають коментарі у поле про робоче місце та культуру компанії загалом. Це може допомогти вдосконалити організацію в цілому та вирішити будь-які проблеми, про які люди бояться особисто говорити.
Вам потрібно створити програму сексуальних домагань?
1. Майте ряд даних про повноваження, з якими можуть спілкуватися працівники
Замість того, щоб мати лише одного керівника чи працівника кадрів, який займається випадками сексуальних домагань, вам слід домовитись про наявність кількох різних службових осіб, щоб поговорити з будь-яким працівником будь-якого відділу щодо подібних питань.
Одинокий працівник може знайти іншого керівника, більш доступного, ніж власний, і їм буде комфортніше розмовляти з ними; отже, чим більше відкритих ліній спілкування у вас, тим краще.
2. Створіть групу підтримки
Якщо у вашої організації є бюджет, ви можете розглянути можливість створення групи підтримки працівників, які зазнають цькування чи будь-яких інших проблем з психічним здоров’ям. Ви можете налаштувати «гарячу лінію», систему чатів, веб-сайт або встановити конкретного представника HR у вашій організації для вирішення таких проблем.
Не існує жодного гарантованого способу повного уникнення сексуальних домагань на робочому місці. Але, скориставшись цими кроками та стратегіями, ви маєте змогу пильно стежити за цим питанням і вирішувати кожен випадок, перш ніж він вийде з рук. Йдеться про встановлення політики та наголос на тому, що правильно, а що не так.
Ви застосовували політику сексуальних домагань? Повідомте нас, як ваша організація вирішує цю проблему в розділі коментарів нижче ...
