Стажування мають досить погану репутацію - в основному завдяки Голлівуду. Але вони не всі в тому, щоб добути каву для всього офісу, забрати одяг начальника з хімчисток і бути змушеним виконувати всі роботи по розбиванню душі, які ніхто не хоче робити. Здебільшого вони нічого подібного (звичайно, все зводиться до того, наскільки по-справжньому жахливо і принизливо ставиться до вашого начальника та колег). Переваг літнього стажування багато: вони надають вам чудову можливість отримати досвід роботи та почати свою кар’єру до успіху.
Пошук стажування може не бути прогулянкою по парку, але, безумовно, це можливо, якщо ви вкладете своє серце в нього. Але справжнє питання полягає в тому, як можна перетворити стажування на роботу на повний робочий день?
1. Виберіть правильне стажування
Ви не повинні подавати заявку на перше стажування, яке ви знайдете, особливо якщо це мало стосується ваших кар'єрних цілей. Ключовим є пошук такого, який має найбільший потенціал для зростання та зайнятості. Це може здатися дивним, але для малого та середнього бізнесу цілком непогана ідея, оскільки вони часто не мають достатньої кількості людей та сприйнятливі до нових ідей та ініціатив. Кулак вам потрібно дізнатися про компанію, поговоривши з попередніми стажистами, щоб дізнатися, яким був їхній досвід, і вирішити, в яку компанію ви хочете стажуватися.
2. Сукня для успіху
Ви знаєте, що вони кажуть про одягання для потрібної вам роботи, а не тієї, яку маєте, правда? Ну, тут застосовується такий самий вид. Одягайтесь та представляйте себе так, ніби ви вже були штатним членом команди; дотримуйтесь дрес-коду компанії та робочих годин роботи, ставитесь до всіх з повагою та професіоналізмом, і - за любов до всього хорошого - не витрачайте цілий день на перегляд котячих відео на YouTube.
3. Мережа, мережа та мережа
Однією з безлічі дивовижних речей щодо стажування є досить вигідне становище для розбудови вашої професійної мережі. Поговоріть із усіма та спілкуйтеся зі своїми колегами, старшими та іншими стажистами - навіть якщо вам не вдалося набрати штатну роботу з компанією, в якій ви зараз стажуєтесь, ваші новоспечені контакти просто можуть бути здатний допомогти вам знайти іншу можливість в іншому місці.
Особливо важливо створити добрі стосунки зі своїм керівником. Якщо вам вдасться відповісти та перевершити його очікування, він, швидше за все, пропонує запропонувати вам продовжувати або приймати на роботу, коли ви закінчите навчання.
4. Задайте питання
Задаючи питання, вам здається, що ви зацікавлені в роботі та компанії, саме це працедавці шукають у працівників. Який сенс наймати того, хто не міг би менше піклуватися про місію компанії?
Питання не повинні стосуватися компанії. Вони також повинні стосуватися галузі та конкретних навичок. Чудовий стажер, природно, допитливий і хоче навчитися розвивати свою кар’єру.
Навіть якщо ваше стажування не призведе до роботи на повній посаді в компанії, ви отримаєте цінну інформацію з досвіду, який зможете використовувати далі в дорозі.
5. Перевищення очікувань
Ви збільшите свої шанси прийняти на роботу компанією, в яку ви стажуєтесь, якщо ви успішно перевершите очікування керівництва. Наприклад, керівництво матиме вказівки, що практикуючі повинні виконувати, та конкретні завдання, які їм потрібно виконати. Якщо ви хочете стати безцінною для компанії, врахуйте наступні поради.
- Відповідальність - Якщо ви покажете, що ви відповідальний професіонал і дійсно хочете виконати всі завдання, ви продемонструєте свою життєздатність як потенційний працівник.
- Призначення - стажер, який просить більше роботи, буде розглядатися як потенційний ефективно продуктивний працівник. Прийміть нові виклики та будьте відповідальні.
Керівництво повинно бути впевнене, що їхні працівники знають, як нести повну відповідальність за свої дії, помилки та поведінку. Якщо ви покажете, що у вас є досвід роботи в цій галузі, ви збільшите свої шанси прийняти на роботу.
6. Станьте цінною для менеджменту
Одна з найважливіших речей, яку ви можете зробити під час стажування, якщо хочете взяти на роботу компанією, - це стати неоціненним управлінням. Ви повинні розглядатись як незамінна особа, якій менеджер з найму повинен розглянути питання про найм одразу після вашого стажування. Ви повинні додати вартість компанії, виконавши наступні дії:
- Продуктивність - Ваша трудова етика свідчить про те, що ви вчасно виконуєте завдання та будете продуктивним працівником, який додає цінності нормі прибутку компанії.
- Професійність - Важливо, щоб ваш набір навичок демонстрував майстерність, а ваші завдання були виконані ефективно та з ретельними знаннями компанії.
Якщо ви можете продемонструвати продуктивність та майстерність роботи, яку ви виробляєте, керівна команда повинна побачити, що ви неоціненний актив, і ви повинні приєднатися до команди та продовжувати просуватися в компанії.
7. Відвідайте всі заходи стажування
Більшість підприємств проводять різні заходи для стажистів, і відвідувати їх дуже добре - усі вони. Будь то пейнтбол, гра в софтбол, мережа чи випивка, обов'язково зробіть це. Якщо ви турбуєтесь про те, що здаєтесь відчайдушними, не робіть цього.
Якщо ви відвідуєте всі ці заходи, то ви виглядаєте як більш гравець команди; здатність добре працювати в команді - риса, яку шукають усі роботодавці, і вам слід намагатися донести це при кожній нагоді, підтримуючи позитивні стосунки з колегами.
8. Будьте прямі щодо того, щоб просити роботу
Не танцюйте навколо питання чи теми, просто розкажіть, запитайте їх, чи є можливість найняти на роботу. Ваш керівник не буде проти; вони, мабуть, віддадуть перевагу тому, що ти такий прямий. Якщо ви не дасте їм знати, що ви хочете, вони можуть просто перейти на інший стажист.
9. Беріть ініціативу
Практично всі стажування передбачають певний час простою, коли вам нічого не потрібно робити і може просто похолонути. Використовуйте цей час у своїх інтересах. Проявіть ініціативу і попросіть більше роботи. Шукайте проекти, над якими працюють ваші колеги, особливо ті, які вам здаються цікавими, і запитайте, чи могли вони використати руку.
Можливо, ви дізнаєтесь, що ви засвоїте нові навички чи інформацію, можливо навіть встановите нові контакти. Незалежно від справи, це свідчить про те, що ви будете чудовим надбанням для команди та бажаєте працювати.
10. Підтримуйте контакт
Можливо, вам не відразу запропонують роботу до кінця стажування, але це не повинно заклинати катастрофи. Підтримка зв’язку з компанією та колегами - просте повідомлення «дякую» - може призвести до чудової можливості, коли згодом відкриється простір.
Чи вдалося вам перетворити літнє стажування на повну роботу? Розкажіть, як у розділі коментарів нижче, а також будь-які поради та поради, якими ви хочете поділитися!
Ця стаття була спочатку опублікована у червні 2016 року.
