Як прокласти шлях у компанії

Ви можете пощастити і зайняти собі чудову вихідну позицію в компанії, але сучасна реальність, як правило, передбачає почати десь біля нижньої частини просвічуваної корпоративної драбини і працювати з часом.

Незважаючи на те, що можна почати десь посередині або близько до верху, ті рідкісні екземпляри часто знаходяться в потрібному місці в потрібний час. Для більшості людей вам доведеться заробляти ці різні перекладинки важкою працею і терпінням. Однак просування по дорозі - це кращий план кар’єри, ніж сподівання, що середня (або вища) посада керівника потрапить у вас на колінах.

Знай, куди ти хочеш піти

На початку вашої кар’єри (або, починаючи з нової компанії), подумайте, де ви в кінцевому підсумку хотіли б закінчитися. Вивчіть різні галузі, відділи та посади, які існують, і подумайте, яка з них найбільше звертається. Це частина C-пакету (CEO, CAO, COO)? Або ви бачите себе керівником певного відділу? Знання, куди ви хочете піти, має вирішальне значення для складання маршруту, щоб дістатися туди. Кожна посада має унікальні вимоги щодо навичок та досвіду, необхідних для її успішного виконання. З'ясуйте, що ви хочете, щоб ви могли активно працювати над цим.

Отримайте нові навички та досвід, коли це можливо

Усі ми повинні прагнути бути учнями протягом усього життя, незалежно від віку та галузі. Вивчіть доступні для вас гнучкі варіанти навчання (нічні заняття, онлайн-курси, корпоративне навчання), щоб доповнити свій набір навичок. Мови, програмування, кодування та практично все, що підключено до Інтернету, користуються великим попитом. Визначте навички та досвід, які б найбільше сприяли вашій рухливості, а потім йдіть за ними.

Побудувати відносини

Не секрет, що люди, які переїжджають у компанію, мають і підтримують позитивні стосунки зі своїми колегами та начальниками. Ініціюйте стосунки SINCERE з усіма - тими, хто над вами в ієрархії, тим, хто нижче вас, тим, хто знаходиться у вашому найближчому відділі, і тим, хто знаходиться в інших відділах. Налагоджуйте ці стосунки, створюйте їм двосторонні вулиці ... час від часу просіть поради та допомоги, а також пропонуйте це, коли це доречно. Щоб бути ефективними, вони повинні бути взаємними. Дайте справжню похвалу за добре виконану роботу. Відвідайте соціальні заходи компанії, заходи в мережі та необов'язкові корпоративні зустрічі та стратегічні сесії. Ніколи не знаєш, хто може бути в змозі продовжити свою кар’єру в дорозі, а люди просувають і рекомендують людей, яких знають і яким довіряють.

Повільно додайте до своїх обов'язків / волонтер

Оглядаючи свою майбутню позицію, ви не можете бути задоволені своїми теперішніми обов'язками. Вам потрібно поступово додавати їх до часу (не все відразу або ви ризикуєте вигоріти або розглядатися як божевільна робоча конячка). Добровольцем допомагати в проектах. Порадьтеся з вашим керівником про те, щоб отримати більше керівництва у вашому відділі. Просто темп себе.

Попросіть і врахуйте зворотній зв'язок

Більшість менеджерів та керівників із задоволенням надають відгуки про вашу роботу, але вони можуть не рекламувати це. Ви повинні запитати. Ви повинні це шукати. І так як це дуже мало працівників намагається зробити це, ви негайно відстороните себе від стада ... і це додатково до позитивної похвали та конструктивної критики, яку ви отримаєте від них. Ясна безпрограшна ситуація. Дві птахи з одним каменем. Слухайте, розглядайте та вибірково виконуйте їхні поради.

Зберігайте файл успіху

Журнал Forbes пропонує зберігати «файл успіху» на роботі. Примітки, звіти, повідомлення, будь-що, що стосується проектів, завдань та акаунтів, до яких ви якось успішно керували чи сприяли. Окрім того, що для вас у цей важкий день не буде чудовим ресурсом, ви можете використовувати його під час щорічного огляду ефективності чи під час подання на акцію.

Створюйте ідеї

Вам потрібно внести ідеї, якщо хочете виділитися. Напружена робота недостатня. Бути надійним недостатньо. Вам потрібно активно додати щось до компанії, якщо ви розраховуєте рухатися вгору. Хороші менеджери завжди будуть просити ідеї чи пропозиції, і вам потрібно бути одним з небагатьох, хто регулярно їх пропонує.

Попросіть заохочення / подайте заявку на посади

Нарешті, будьте готові просувати себе та продавати себе за необхідності. Занадто багато людей не можуть цього зробити. Коли пройде акція, попросіть зустрітися зі своїм керівником і подайте заявку на посаду (використовуйте файл успіху!). Якщо в іншому відділенні є робота вище (але відповідно до вашої довгострокової цілі), подайте заявку на неї. Ідіть за цим. Знову ж таки, занадто багато співробітників помилково вважають, що якщо вони працюватимуть надто важко, це з часом помітять і вони будуть винагороджені. Правда часом, але точно не гарантія. Ви повинні запитати.

Підйом по корпоративній драбині, як і підйом по справжній драбині, вимагає зусиль. Ви не можете просто стояти там і сподіватися, що хтось зрушить вам ноги. Візьміть на себе ініціативу, пильно дивіться вгору і з цими порадами дотягуйтесь до наступного переходу. Один раз за раз - це впевнений спосіб досягти вершини.

Кредит на фото: Pixabay

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here