Ознайомлення з психометричним тестуванням та оцінками може допомогти вам досягти високих балів у тестах з вибору роботи. В короткотерміновій перспективі такий вид підготовки може допомогти вам влаштуватися на роботу, тоді як в довгостроковій перспективі може гарантувати, що ви перебуваєте на правильному шляху кар'єри та просунетеся в ньому. Хоча доступ до подібних тестів може бути дорогим, деякі організації пропонують безкоштовні зразки, ефективно дозволяючи практикувати Інтернет за допомогою різних психометричних інструментів.
Види тестів
Психометричне тестування роботодавці часто використовують як допоміжний інструмент до їхнього процесу відбору або для навчальних цілей. Інформація, зібрана з цих тестів, допомагає роботодавцям визначити приховані аспекти кандидатів, які в іншому випадку складно було б витягти під час співбесіди.
Вони також широко використовуються кар'єрними радниками для того, щоб допомогти студентам або дорослим виявити, яка професія найкраще їм відповідає, беручи до уваги різні фактори, такі як вміння, інтереси, мотивація та особистісні цінності.
Основні напрямки психометричного тестування включають:
- Підбір персоналу
- Індивідуальний розвиток та навчання
- Створення команди та розвиток
- Розвиток кар'єри та прогресування
Дізнатися більше про ці тести може допомогти вам краще зрозуміти, що вони зазвичай передбачають, а також тип питань, які можуть виникнути під час оцінювання. Мало того, але ви зможете збільшити свої шанси на успіх.
Існує три основні типи тестів:
- Тести на вміння чи здібності: Вони використовуються для вимірювання вашої загальної здатності в певній області (наприклад: словесні, числові, діаграматичні міркування тощо). Вони є типом оцінювання навичок, який має на меті оцінити вашу компетентність, пов'язану з навичками, пов'язаними з роботою, та передбачити ефективність вашої роботи. Це часто опитувачі на паперовій основі, але їх також можна вводити на комп'ютері. Вони обмежені часом, і ваші результати порівнюються з результатами інших, хто вже пройшов тест, щоб оцінити рівень вашого вміння.
- Тести особистості: вони оцінюють ваші особисті характеристики, ставлення та стиль роботи. Вони вивчають, як ти робиш справи, як ти ведеш себе в певних обставинах і як ти швидше здійснюєш конкретні дії.
- Тести інтересів: Вони використовуються для оцінки вашої мотивації, цінностей та думок стосовно ваших кар’єрних інтересів.
Оскільки кожен тип тестів вивчає іншу область, добре практикувати в кожному. Скористайтеся наведеними нижче зразками питань, щоб краще зрозуміти, чого очікувати у кожному тесті.
Зразки тесту на здатність чи здатність
Тести на вміння чи здібності мають форму тестування міркувань та оцінювання здібностей та встановлюються вчасно.
Зразок 1 - Вербальне міркування
Ці тести призначені для вимірювання вашої здатності інтерпретувати словесну інформацію та робити правильні висновки.
Мозок має близько ста мільярдів клітин (нейронів). Мозкові клітини складають зв’язки, що утворюють нейронні шляхи, і саме ці ланки допомагають нам вчитися. За оцінками, таких нейронних зв’язків може бути сто трильйонів, хоча інші поставили цю цифру набагато вище - 1 з мільйонами нулів після неї. Кількість нейронних зв’язків було уподібнено спробі уявити всі дерева в тропічному лісі Амазонії як кількість нейронів, а кількість листя на кожному дереві в тропічному лісі як кількість нейронних зв’язків.
Значна частина нових досліджень, як працює мозок, була підсилена розвитком технології магнітно-резонансної томографії (МРТ). Ця технологія дозволяє нам краще зрозуміти складні процеси, які беруть участь у нормальній діяльності людини. У різних частинах мозку можна виявити активнішу діяльність у певних видах фізичної та розумової діяльності людини, ніж інші, і хоча нам ще багато чого дізнатися про мозок, цей стрибок у нашому розумінні не тільки допоміг медичній професії, але й бізнес та економіка.
А. У людському мозку є сто трильйонів нейронних зв’язків.
а) Правда
б) помилковим
в) Не можу сказати - Хоча уривок згадує цю цифру, він також стверджує, що він може бути "набагато вищим". Однозначна відповідь, отже, неможлива.
B. Технологія МРТ корисна для проведення досліджень мозку.
а) Правда - у другому параграфі детально описано, як технологія МРТ допомагає нам краще зрозуміти складні процеси, що беруть участь у нормальній діяльності людини.
б) помилковим
в) Неможливо сказати
C. Поліпшення нашого розуміння мозку корисно для занять спортом.
а) Правда
б) помилковим
c) Не можу сказати - ніде в проході немає згадок про заняття спортом, і надати точну відповідь, отже, неможливо.
D. Деякі частини мозку активніше під час творчої діяльності.
а) Правда
б) помилковим
в) Не можу сказати - Хоча це, ймовірно, уривок говорить про "певні типи" діяльності, але не робить висновку про те, що мозок функціонує по-різному під час "усієї" діяльності або конкретно тих видів діяльності.
Зразок 2 - Логічне обґрунтування
Ці тести розроблені для того, щоб оцінити вашу здатність аналізувати абстрактну інформацію та застосовувати її при визначенні результатів та закономірностей. Вони, як правило, включають питання True / False / Can't Say, запитання формату з декількома варіантами вибору та "найкраща відповідь".
Питання 1: Яка пропущена літера у наступній серії? 'а - с - е -? - я '
і) б
іі) d
iii) g - Правильна послідовність формується кожною іншою буквою.
iv) f
v) е
Питання 2: Виберіть, який із варіантів найкраще відповідає пропущеному символу.
День оцінюванняПитання 3: Виберіть, який із варіантів найкраще відповідає пропущеному символу.
День оцінкиЗразок 3 - Числове обгрунтування
Ці тести розроблені для вимірювання вашої здатності аналізувати та робити висновки з числової інформації та даних.
Питання 1: Чарівник купив кролика за 60 фунтів, а голуба за 70 фунтів. Наскільки дорожче голуб, ніж кролик у відсотках "> WikiJob
Правильна відповідь - 21: 2. Співвідношення становить 84: 8 - іншими словами, на кожні 84 людей, які живуть в Англії, 8 живуть у Шотландії. Це співвідношення можна скасувати до рівня 21: 2.
Питання 3: Який продукт зазнав найбільшої зміни у відсотковому вимірі за рік 1 до 2 "> WikiJob
Правильна відповідь - вода. Щоб знайти рішення, необхідно обчислити відсоткові зміни ціни на всі відповідні товари, використовуючи: ((Ціна у y2 мінус ціна y1) ділиться на ціну у y2) рази 100. Найбільша зміна - найбільший відсоток, який у цьому Справа, це вода.
Зразок 4 - Діаграматичне / індуктивне обґрунтування
Ці тести розроблені для оцінки вашої здатності збирати інформацію, інтерпретувати діаграми та інші набори правил та застосовувати їх у нових ситуаціях.
Питання 1: До якого набору належить малюнок "> День оцінки
i) Встановити A
ii) Встановити B
iii) Ні множини A, ні множини B
Питання 2: До якого набору належить малюнок "> День оцінки
i) Встановити A
ii) Встановити B
iii) Ні множини A, ні множини B
Зразок 5 - Просторове обґрунтування
Ці тести розроблені для оцінки вашої здатності до візуалізації та маніпулювання двовимірними або тривимірними фігурами або візерунками.
Питання 1: Скільки блоків складають форму нижче "> WikiJob
Правильна відповідь - E. Щоб знайти рішення, розбийте великий блок на ряд менших блоків. Наприклад, тут є блок із трьох 5-кубових стовпів (який разом складає 15 блоків), група з трьох 3-кубових стовпів (що разом складає 9 блоків) та 2 одиничних блоків. Додавання їх разом (15 + 9 + 2) дає 26.
Питання 2: Який куб неможливо зробити на основі розгорнутого куба "> 123Тест
Питання 3: Яке зображення можна зробити з трьох зображених фігур "> WikiJob
Правильна відповідь - C. Щоб знайти рішення, подумайте про відносні довжини та ширини різних форм. Розгляньте кути, які можуть добре поєднуватися. Шукайте будь-які зайві чи різні фігури у відповідях.
Приклад 6: Перевірка помилок
Ці тести розроблені для вимірювання вашої здатності швидко та точно виявляти помилки в даних.
Запитання 1: Для кожного заданого рядка даних скажіть, які два набори містять однакові чи різні елементи.
WikiJob Питання 2: Чи правильно транспортуються елементи зліва "> День оцінки
Зразок 7 - Механічне обґрунтування
Ці тести розроблені для того, щоб оцінити ваші знання щодо механічних та фізичних понять та оцінити, наскільки добре ви можете застосувати міркування у практичному середовищі.
Запитання 1: який шестірня повернеться швидше, перший (I) або другий (II) "> JobTestPrep
Правильна відповідь - Cogwheel II. Щоб знайти рішення, вам потрібно буде використовувати концепцію передаточного числа. Коефіцієнт передач визначається як відношення між колесом, на яке подається сила, і колесом, на яке передається сила.
- N вхід = кількість зубців у зубчастій передачі (шестірні водія)
- N Вихід = кількість зубців у приводі в зубчасте колесо (привідний шестірня)
Питання 2: Скільки часу буде потрібно для заповнення басейну об'ємом 1000 літрів, коли велику трубку виймуть "> JobTestPrep
Правильна відповідь - 100 секунд. Вихідна площа поперечного / перерізу не має значення; єдиний фактор, який слід враховувати - швидкість потоку (потік). Ви можете обчислити час, необхідний для заповнення пулу, використовуючи таке рівняння:
Час = Обсяг / Швидкість потоку
Введення даних (об'єм = 1000 літрів, швидкість потоку = 10 л / с)
Час = 1000 [літрів] / 10 [літрів / сек] = 100 [сек]
Зразок 8 - абстрактне міркування
Ці тести розроблені для вимірювання вашої здатності визначити основну логіку шаблону, а потім визначити рішення.
Питання 1: Визначте непарне.
WikiJobПравильна відповідь - C. Цей тип запитань вимагає переглянути деякі дані, визначити шаблон або правила, а потім визначити, який квадрат не відповідає цим правилам. Слідкуйте за відносними положеннями, кількістю предметів, співвідношеннями між предметами, кольорами, формами та орієнтацією фігур. Існує багато різних варіацій цих правил, і там можуть бути деякі сторонні дані, які ускладнюють правила.
Наприклад, у цьому питанні деякі квадрати мають три елементи всередині, а деякі чотири - вам потрібно розібратися, важливо чи ні. У цьому конкретному випадку є два правила. Перший полягає в тому, що найбільша форма повинна бути сірого кольору, а друга - нижня форма повинна бути чорною. Отже, непарне - C, як нижня форма смугаста, а не чорна.
Запитання 2: 1 - це 2, як 2 - 4. Знайдіть пропущений символ.
WikiJobПравильна відповідь: А. Цей тип запитань стосується взаємин між даними: вміння розпізнати, що пов'язує два поля разом, а потім застосувати це правило до нової форми для вирішення проблеми.
Тут є два правила. По-перше, форма в коробці 2 має ще одну сторону, ніж форма в коробці 1. Оскільки форма в коробці 3 має шість сторін, правильна форма для поля 4 повинна мати сім сторін. Друге правило - навколо стрілки, і правило полягає в тому, що для фігур з парною кількістю сторін стрілка вказує вгору. Для фігур з непарною кількістю сторін стрілка вказує вниз.
Зразки випробувань особистості
Ці тести можуть мати форму профілів особистості та оцінок особистості. Немає неправильних чи правильних відповідей, і вони не приурочені до тестів на здатність. Анкети для самостійного звітування використовують приховані запитання, щоб запитати вас про аспекти вашої особистості, які стосуються робочого місця.
Питання 1: Виберіть, що описує вас найбільше за шкалою від 1 до 5 (1 = найбільше, 5 = найменше).
Я така людина, яка…
1) Має широке коло друзів і користується великою популярністю
2) Насолоджується організацією вечірок, заходів на свіжому повітрі тощо
3) Має багато блискучих ідей
4) Любить проводити час на свіжому повітрі
5) Віддає перевагу більшу частину часу бути самотньою
Питання 2: Дайте відповідь на всі наступні запитання про себе.
День оцінкиПитання 3: Для кожного твердження виберіть відповідь, який найкраще відображає вашу думку.
123ТестЗразки випробувань інтересів
Інтересні тести містять різні твердження, що описують способи почуття чи дії, на які вас просять відповісти за шкалою від 1 до 5 (менше / більше) або відповідно до ваших особистих уподобань (погоджуюсь / не згоден), залежно від типу запитання. Найчастіше вони формують мотиваційні анкети:
Питання 1: Я вважаю за краще працювати сам, ніж у групі.
а) Правда
б) помилковим
Питання 2: Мені подобається ремонтувати / виправляти речі.
а) категорично не згоден
б) Не згоден
в) нейтральні
г) Погодьтеся
д) рішуче погоджуюсь
Питання 3: Мені подобається керувати іншими людьми.
а) категорично не згоден
б) Не згоден
в) нейтральні
г) Погодьтеся
д) рішуче погоджуюсь
Питання 4: Яке з наступних завдань ви б найбільше хотіли виконати і яке б ви хотіли б зробити найвищим психологічним тестом, вам потрібно ознайомитися з різними видами тестів. На щастя, існує безліч веб-сайтів, які можуть допомогти. ви виходите і пропонуєте безкоштовні зразки тестів на здатність та особистість для практику.
Незалежно від того, вірите ви в законність психометричних тестів чи ні, можливо, було б хорошою ідеєю спробувати. Якщо ви шукаєте роботу або не можете вирішити кар’єру, ви також можете перевірити наш власний кар'єрний мисливець, який пропонує цінну інформацію щодо ваших інтересів, навичок та особистих якостей та відповідає вашим ідеальним заняттям .
Ваш успіх у кар’єрі починається з першого кроку! Ви готові до цього? Будь-які думки вітаються в розділі коментарів нижче.
