Чи потрібно декларувати медичну інформацію своєму роботодавцю?

Згідно з даними Daily Mail, "дослідження також показали, що 25-30 відсотків людей бояться розповісти своїм роботодавцям про триваючу хворобу, оскільки вони бояться - як правило, помилково - що вони можуть втратити роботу".

Я, як страждаючи на "раніше існуючі медичні стани", повинен заявити про ці умови своєму роботодавцю? Я можу чесно сказати, що я багато працюю, щоб це не вплинуло на мою роботу.

У світі, де проблеми психічного здоров’я досі стигматизовані, я повинен заявляти, що страждаю від одного?

Чи слід заявляти, що страждаю від фіброміалгії та рішення щодо ризику, винесені щодо того, чи коштуватиму я моїй компанії грошима на оплату праці?

В останні кілька років у мене було 1 день хворого. Це менше, ніж середній працівник у Британії, який приймає 9, 1 хворого дня на рік (за даними globalpost.com).

Юридично я не можу піддаватися дискримінації за наявність таких медичних станів, але це, на жаль, не реальність у світі праці.

Чому компанії хочуть знати?

Компанії хочуть знати, оскільки у Великобританії ви маєте право на оплату лікарняних листків. Globalpost.com продовжує говорити, що “PwC підрахував, що хворі дні коштують бізнесу у Великобританії майже 29 мільярдів фунтів (43, 8 мільярда доларів) на рік.” Цей показник величезний, тому ви можете зрозуміти, чому роботодавець хотів би дізнатися про стан здоров'я працівників. Працевлаштування когось - це завжди розрахований ризик.

Однак, тільки тому, що ви були хворі або здорові, це не означає, що в майбутньому ви будете страждати від хвороби або матимете чистий стан здоров'я. Коротше кажучи, знання історії людини не є точним способом передбачення її майбутнього.

Чи дозволено їх запитувати?

Хоча ви не можете перешкодити компанії запитати, згідно із заявою Guardian «Закон про рівність 2010 року допомагає захистити заявників на роботу від дискримінації, забороняючи запитання про стан здоров'я кандидата чи стан хвороби перед тим, як запропонувати роботу». Коротше кажучи, відповідь - ні. Однак багато хто запитує як на етапі відбору, так і раніше. Чи зобов’язані ми їм сказати? Немає.

Однак, згідно з веб-сайтом NHS, їм часом дозволяють запитати, коли:

  • Вони намагаються з'ясувати, чи потрібні вам розумні корективи для процесу набору, наприклад для оцінки чи співбесіди.
  • Вони намагаються з’ясувати, чи можете ви (чи ви є інвалідом чи ні) можете взяти участь в оцінці як частину процесу прийняття на роботу, включаючи питання про розумні коригування для цієї мети.
  • Вони задають питання для моніторингу.
  • Вони хочуть переконатися, що будь-який заявник, інвалід, може скористатися будь-якими заходами, спрямованими на підвищення рівня зайнятості людей з обмеженими можливостями; наприклад, гарантована схема інтерв'ю.
  • Якщо питання стосуються вимоги ветеринара до цілей національної безпеки.
  • Якщо питання стосується здатності людини виконувати функції, які є абсолютно основними для цієї роботи.

Можна стверджувати, що, заявляючи про медичні проблеми, ви можете отримати більше форми позитивної дискримінації; але якщо ви не вважаєте, що це є необхідним, ви не повинні зобов’язувати їх говорити.

В ідеальному світі ви могли б заявити про свої медичні проблеми і не стикатися з дискримінацією чи судженнями. На жаль, нас там ще немає. Я щиро прихильник відкритості, особливо стосовно психічного здоров'я, проте я вважаю, що це особистий вибір, і я не повинен бути примушений до цього рішення шляхом подання заявки чи уряду.

  1. : //www.dailymail.co.uk/home/you/article-1328688/Pros-cons-telling-employer-health-issue.html#ixzz2svMkQKd0
  2. //www.globalpost.com/dispatch/news/regions/europe/united-kingdom/130715/calling-sick-country-beats-everyone
  3. //careers.theguardian.com/careers-blog/disclosing-illness-to-employer

4. //www.nhs.uk/chq/Pages/2313.aspx?CategoryID=68&SubCategoryID=160

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here