Топ-11 компаній, що мають найкращі переваги для працівників

Послуги з доставки грудного молока? Безкоштовний особистий консьєржа для виконання доручень? Офісні приятелі? Якщо ви ніколи не чули про ці незвичайні переваги працівників, напевно, скоро. Компанії починають пропонувати жінкам безліч заохочувальних стимулів для працівників, щоб залучити та зберегти жіночий талант, особливо на керівних рівнях.

Дивіться також: Чи існує ще сексизм на робочому місці?

Хоча компенсація як і раніше є головним рушієм для задоволення роботою як для жінок, так і для чоловіків, дослідження показують, що жінки цінують рівновагу між життям та професійним розвитком більше, ніж чоловіки. Для деяких жінок це може призвести до більш сильного наставництва, створення кар’єрних контактів або місця для відпочинку. Для інших це може бути оплачувана декретна відпустка, виїзні дитячі центри та гнучкий робочий час.

Фірми, які швидко виявляють найбільші потреби жінок і перетворюють їх на робочих місць, завойовують вірність жіночого персоналу та підвищують свою репутацію як місця, де жінки хочуть працювати.

Перегляньте цей список з найкращих одинадцяти компаній, які пропонують найкращі вигоди для працівників.

1. Google

затвора

Переваги цього технологічного гіганта є легендарними - хто ще не чув про безкоштовні страви для гурманів ">

2. Ебботт

Інноваційна кар'єра

Міжнародна компанія, що займається питаннями охорони здоров’я, пропонує цілий ряд «програм трудового життя», що приносять користь жінкам, включаючи допомогу в усиновленні, консультації без витрат на особисті та сімейні теми, безкоштовне догляд за дітьми на місці або субсидії для дитячого догляду за межами місця, відшкодування витрат на лікування фертильності та Програма «Матері на роботі», яка передбачає цілодобове консультування та підтримку грудного вигодовування. Інші привілеї включають альтернативні графіки роботи, програми професійного розвитку, глобальне наставництво та мережі службовців жінок.

3. Marriott

Діти Успіх Фундації

П'ятдесят відсотків найвищих зарплатників у цій глобальній мережі проживання - це жінки, і це не випадково. Marriott прагне сприяти зсередини і робить це через безліч програм розвитку співробітників. Їх нова програма лідерів у Америці націлена на талановитих молодих співробітників, особливо жінок, та сприяє досягненню успіху на старшому рівні. Одержимість компанії здоровим етосом на робочому місці означає, що існує маса оздоровчих програм, а працівникам також дозволяється гнучкі графіки роботи.

4. Ernst & Young

Працювати в компанії, що займається професійними послугами, зазвичай означає шалені години. Але EY виділяється як компанія, яка "отримує це", коли йдеться про баланс роботи та життя. Альтернативні графіки роботи, включаючи віддалені та мобільні варіанти роботи для працюючих мам, є поширеними. Оплачена декретна відпустка є стандартною, як і тренінг з перехідного періоду для матерів, які повертаються на роботу. Агресивне просування талановитих жінок EY здійснюється через дворічну лідерську програму та міжнародну професійну жіночу мережу.

5. Акцент

Експати

Згадайте річ із грудним молоком "> Liberaddigital

Лідер соціальних медіа пробігає поруч із Google, коли йдеться про переваги - за винятком відомого львівського кіноконсервації, де жінки можуть заморозити яйця на майбутнє у плані охорони здоров’я ФБ. Мами отримують 4 місяці оплачуваної декретної відпустки, грошову премію за дитину та відшкодування плати за денний садок. Середа, яка працює на дому, є нормою в компанії, але багато телероботи більше. Жінки складають 32 відсотки робочої сили ФБ - ця кількість постійно збільшується, як і кількість старшого жіночого персоналу.

7. Делойт

Вікіпедія

З жінкою, що володіє набором генерального директора, Deloitte знає щось інше про виявлення та просування жінок-лідерів. Всесвітня фірма з консалтингових послуг має розвинену мережу жінок, і професійне зростання не знає меж - Делойт може похвалитися власним університетом, програмою стипендій, програмами розвитку жіночого лідерства та системою друзів, яка відповідає майбутнім жінкам та наставникам. до двох років. Найбільша користь для матерів тут - баланс роботи та життя. Співробітники можуть бути творчими зі своїм розкладом і навіть приймати суботники з особистих причин.

8. КПМГ

Ярушуб

Ця фірма з глобальних аудиторських, податкових та консультаційних послуг починає з давніх пір готувати службовців жінок до керівництва. Старші співробітники можуть брати участь у Програмі стратегій управління кар’єрним життям, яка допомагає їм визначити свої особисті та професійні цілі та встановити шлях до досягнення. Тоді вони можуть скористатися наставництвом, коучінгом та технічною підготовкою через бізнес-школу KPMG. Консультативна рада жінок також контролює їхнє прогресування та надає корисні рекомендації. Нові мами отримують шістнадцять тижнів оплачуваної декретної відпустки та щедру допомогу на усиновлення. Гнучкі умови роботи є загальними, особливо для домашнього офісу.

9. Новартіс

Parentherald

Жінки-лідери правлять у цій фармацевтичній фірмі, 60 відсотків бізнес-підрозділів очолюють жінки. Багато хто розробляє програму керівництва жіночим керівництвом або отримує поштовх за допомогою власних жіночих мереж та щедрої компенсації за навчання для працівників, які отримують ступінь МВА. Працюючі мами в Novartis можуть очікувати великої допомоги по догляду за дитиною та гнучких варіантів роботи.

10. Джонсон та Джонсон

Цін

Як найбільша у світі компанія охорони здоров’я з жінками, які займають 40 відсотків вищих керівних посад, J&J доводить, що переваги для жінок працюють. До них належить Ініціатива жіночого лідерства, мережа глав у цій країні, яка працює на внутрішньому просуванні жінок. Група вищих керівників жінок під назвою Виконавчий форум визначає та спонсорує молодших жінок для просування по службі. Оздоровчі варіанти включають в себе тренажерні зали на багатьох місцях, пов'язані з науковою діяльністю, відшкодування фізичних вправ, семінари з охорони здоров'я та гнучкі робочі умови. Матері, які народжують, отримують сімнадцять тижнів оплачуваної відпустки (у США), і для усыновителів також є щедрі пільги. Догляд за дітьми пропонується у багатьох закладах.

11. Procter & Gamble

Contrainjerencia

Міжнародний виробник споживчих товарів завзято набирає та просуває жінок, виконуючи чудові вигоди. Зараз жінки становлять понад 30 відсотків вищого керівного складу. Навчання та розвиток співробітників очолюють список, підтримуваний багатьма навчальними програмами P&G, різноманітними завданнями, великими відшкодуваннями оплати за навчання та командою корпоративного жіночого лідерства (CWLT), групою, яка сприяє наставництву та спонсорству для потенційних жінок-лідерів. Гнучкі години та варіанти роботи на дому - ще одна сфера, в якій P&G відмінна. У всіх нових мам може знадобитися до одного року неоплаченої декретної відпустки, а працівники можуть зайняти до трьох місяців неоплаченого часу, щоб переслідувати особисті інтереси.

Дивіться також: Що таке розрив у заробітній платі за гендерними ознаками та як це впливає на робоче місце?

Деякі пільги можуть здатися екстравагантними, але компанії не дурні. Вони уважно вивчають матриці утримання працівників та знають, що сприятливі для жінок переваги приваблюють талант і тримають його вдома. Особливо це стосується жінок в технічних та інженерних компаніях, де менше випускників жінок у галузях технічного ступеня означає менше кваліфікованих жінок, які входять до складу робочої сили. Оскільки компанії продовжують конкурувати за найкращих жінок-кандидатів, вони будуть створювати ще більші стимули - слідкуйте за цим.

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here