Важливо засвоїти ці уроки на початку своєї кар’єри, щоб застосувати їх на практиці та зрости професійно. Ось 15 життєво важливих уроків, які вам потрібно знати, щоб стати собі на шляху до успіху:
1. Наймайте розумних людей
Прекрасний керівник має можливість найняти кваліфікованих та пристрасних службовців та дати їм правління, щоб дати свої знання та думки. Ви володієте своїми хорошими якостями, тому наймайте людей, які доповнять їх та зробить вашу компанію ще кращою. Стів Джобс зробив цю практику найму в Apple, його девізом було те, що «не має сенсу наймати розумних людей і говорити їм, що робити; ми наймаємо розумних людей, щоб вони могли сказати нам, що нам робити. "
2. Говоріть менше, слухайте більше
Багато авторитетних діячів вважають, що їм слід безперешкодно давати поради, оскільки вони «найкраще знають», але ніколи не зупиняються, щоб почути, що мають сказати інші. Це головний недолік, коли справа стосується того, щоб бути хорошим лідером. Сер Річард Бренсон перераховує це як один із трьох головних пріоритетів. Він каже: «Прослуховування - це одна з найважливіших навичок, яку може мати кожен ... [Це] дозволяє нам вчитися один у одного, на ринку та на помилці, яку треба допустити, щоб дістатись куди завгодно оригінально і руйнівно. ' Іншими словами, ви повинні заохочувати членів на роботі висловлюватися та довіряти їм, показуючи, що ви слухали їх слова своїми діями.
3. Потрібен час, щоб стати лідером
Більшість лідерів не народжуються протягом ночі; потрібен час, щоб навчитися та розвинути якості, якими треба володіти. Візьмемо, наприклад, Опра Вінфрі, яка зростала від ганчірок до багатства завдяки наполегливій праці та рішучості. Першу роботу в ЗМІ вона знайшла у віці 19 років, вивчивши мотузки, доки майже десятиліття по тому вона не стала достатньо впевненою в тому, щоб розпочати власне ток-шоу та створити власну успішну телевізійну мережу.
4. Взяти на себе ризики
Як можна досягти успіху в житті, не беручи на себе декілька ризиків? Переміщення компаній, зміна вашого кар’єрного шляху або подання заявки на нову посаду - це все невизначеності, які ми беремо на себе, щоб процвітати і робити краще. В якості мотиваційної фігури ви візьмете азартну надію, що вона окупиться. Це саме те, що зробила модний магнат Вера Ван: вона почала як фігуристка, яка не зробила зріз для олімпійської команди, а потім зуміла зайняти місце головного редактора Vogue, перш ніж перейти на посаду директора з дизайну Ральфа Лорена . Її нове захоплення модою змусило її скокнути і створити власний бренд, що зробило її одним з найбільших імен у бізнесі на сьогоднішній день.
5. Не припиняйте вчитися
Джон Ф. Кеннеді одного разу сказав: «Лідерство та навчання незамінні одне одному». Незалежно від того, чи ви навчитесь працювати з новим комп'ютерним програмним забезпеченням чи читаєте теми, що не стосуються повсякденного досвіду, ви будете думати про нові ідеї, які мають важливе значення для вашої позиції. Якщо ви продовжуєте навчатись, ви можете залишатися натхненними та навчати своїх працівників знанням, яких ви досягли.
6. Навчіться делегувати
Коли щось для тебе є таким важливим, часто важко відпустити і дати шматочок пирога комусь іншому впоратися. Однак, маючи стільки на твоїй тарілці, ти, мабуть, борешся, щоб не відставати від себе. Джефф Безос, генеральний директор Amazon, відомий тим, що делегує завдання окремим особам та невеликим командам, які, як він знає, мають навички ефективної роботи - ефективно звільняючи свій час, щоб придумати наступний бестселер для онлайн-торгової платформи.
7. Не давайте обіцянок, яких ви не можете дотримати
Деякі начальники обіцяють, що вони не можуть дотриматись, щоб перейти на добру сторону своїх співробітників - не розуміючи, що коли вони не дотримуються, вони просто отримують спину. У всіх нас був той менеджер, який запевняє, що ви отримаєте дивовижний бонус наприкінці року, але реальність - це така невелика сума - про яку навіть не варто згадувати. Подібний приклад - приклад Стіва Еллса та Монтгомері Морана, співвиконавців харчової мережі Chipotle, які після низки хвороб у їхньому ресторані пообіцяли, що це буде найбезпечніше місце для їжі зараз, коли вони запровадили нові заходи безпеки харчових продуктів. Незабаром після цієї обіцянки клієнти зловили норовірус, що призвело до федерального розслідування.
8. Не дозволяйте конкуренції вбивати вашу творчість
У сучасному суспільстві ви постійно стикаєтеся з конкуренцією - не дозволяйте цьому проковтнути вас, намагаючись перевершити їх. Ти маєш успіх завдяки творчим ідеям та оригінальності, тому дотримуйся того, що ти найкраще знаєш. Філіпп фон Борріс, співзасновник НПЗ29, каже: "Коли ти починаєш порівнювати та контрастувати, то більше не маєш творчості. Ви створюєте лише іншу, можливо, гіршу, версію своєї конкуренції. Це гра з нульовою сумою '.
9. Слухайте своїх клієнтів
Вислухайте своїх клієнтів та дозвольте їм розвивати ваш продукт та послугу. Наприклад, якщо у вас є лінія для макіяжу, вашим споживачам може не сподобатися консистенція продукту. Якщо ви не слухаєте їх і не вносите зміни на основі їх відгуків, ви налаштовуєте себе на збій. Бретт Норт, співзасновник LE TOTE, каже: "Багато людей припускають, що вони знають все, коли вони вперше починають, але вам потрібно пам'ятати, щоб слухати своїх клієнтів і мати справжню цікавість, щоб продовжувати вчитися".
10. Заохочуйте свою команду висувати свої власні ідеї
Для того, щоб навчити свою команду бути чудовими лідерами, ви повинні підштовхнути їх до власних ідей, як, наприклад, бізнесмен Тео Пафітіс, який часто з'являється у Драконівському вертепі). Пафіт оточує себе творчим персоналом, який може мислити поза рамками і пропонувати йому альтернативні пропозиції - ті, про які він, можливо, вже не думав.
11. Будьте переконливі
Мартін Лютер Кінг-молодший одного разу сказав: "Справжній лідер - це не шукач консенсусу, а формувач консенсусу". Ефективні лідери переконливо продають своє бачення та завойовують свою аудиторію фактами та пристрастю. Якщо ви хочете відзначити позитивні результати, вам потрібно мати сильне повідомлення про те, чому ваш шлях є правильним.
12. Будь вірний тому, хто ти є
Важливо залишатися автентичним протягом усієї своєї кар’єри та свого нового потужного статусу. Равін Ганді написав для підприємця: "З часом йде, деякі лідери розробляють штучну публічну персону, яку вони вважають більш" схожою на лідера ". Візьміть медіа-магната Марка Цукерберга; він залишається вірним своїм корінням, одягаючи той самий повсякденний одяг - те, що ви бачите, це буквально те, що ви отримуєте.
13. Керуйте своїми емоціями
У будь-якій ролі, ви повинні тримати свої емоції під контролем, як і Уоррен Баффет, голова і генеральний директор Berkshire Hathaway. Його ключовою силою є здатність залишатися раціональними та приймати об’єктивні рішення. Існують обставини, які розлютять вас, але постарайтеся зберегти себе. Якщо ви отримаєте електронний лист, через який кров кипить, введіть відповідь, але не надсилайте її; перегляньте його на наступний день, і ви, ймовірно, побачите, що ваша відповідь базувалася на негативних емоціях і не відповідає. Ви будете вдячні, що ніколи не надіслали його, коли складаєте логічну та професійну відповідь, коли знаходитесь у правильній думці.
14. Ніколи не переставайте запитувати себе, що можна зробити краще
Ви досягли своїх цілей, а потім і деяких. Ви випереджаєте цьогорічну мету, тож час відпочити, правда? Неправильно! Ніколи не слід переставати думати про те, що ти можеш зробити краще - ти завжди повинен планувати наступний крок вперед. Як ви можете перемогти те, що раніше робили? У своєму виступі, що розпочався в Гарварді в 2007 році, Білл Гейтс сказав: "Визначте мету, знайдіть підхід з найвищими важелями, відкрийте ідеальну технологію для цього підходу, а тим часом зробіть найрозумніше застосування технології, яка у вас вже є ... Найважливіше - ніколи не припиняти думати і працювати ».
15. Запитайте поради
Так, ви можете бути на вершині ланцюга, але це не означає, що від вас очікують знати абсолютно все. Якщо ви щось не впевнені, важливо звернутися за порадою до інших людей. Рональд Рейган, колишній президент США, був відомий тим, що тримав тісну команду, якій він міг довіряти і довіряти, коли йому потрібна інша думка. Якби він хотів, щоб щось було зроблено, він би просто делегував завдання людям, яким він довіряв.
У поєднанні ці уроки лідерства повинні надихнути вас на дорослішання та навчання як особистість та стати обнадійливим лідером.
Чи засвоїли якісь додаткові уроки протягом свого трудового життя? Повідомте нам вашу історію в розділі коментарів нижче ...
