Якщо ви скажете невірно, ви можете перешкодити вашим шансам забезпечити роботу, але якщо не відповісти на неї, ви забезпечите, що ваша заявка опиниться в купі "Не наймайте".
Отже, як ви відповідаєте на це важке питання?
Що ж, ми підготували цей зручний посібник, який навчить вас усім, що вам потрібно знати про відповіді на це хитромудре запитання, роблячи так, щоб ви на крок наблизилися до розробки роботи своєї мрії.
Ціль
Мета цього питання - не бентежити вас чи не підманювати розповідати панелі інтерв'ю, у чому ви не добрий, а скоріше зрозуміти свій характер та те, як ви вирішуєте проблеми.
Питання також задається питанням, чи добре ви підходите до організації та роботи, на яку ви подали заявку. Наприклад, якщо ви подаєте заявку на роль служби обслуговування клієнтів і ви кажете менеджеру з найму, що ви сором'язливий, швидше за все, ви не будете добре відповідати роботі, оскільки, як очікується, будете працювати з клієнтами цілий день.
Менеджери з найму також беруть до уваги, як ви відповідаєте на це питання; вони звертають увагу на те, чи кришите ви під тиском, чи відповідаєте впевнено та переконано.
Як відповісти на запитання
Скористайтеся цими порадами, щоб допомогти вам скласти ідеальну відповідь на питання про вашу найбільшу слабкість.
1. Будьте чесними
Це не обов'язково означає, що вам слід роздути перше, що вам спадає на думку, а скоріше, що ви повинні згадати щось, що ви можете розвинути. Іншими словами, перелічіть вдосконалювальну слабкість - те, над чим можна працювати над часом.
2. Виберіть слабкість, яка не вплине безпосередньо на вашу роботу
Зважаючи на це, слабкість, яку ви вирішите зазначити, не повинна безпосередньо впливати на роботу, на яку ви претендуєте. Якщо робота вимагає, щоб ви були хорошими з цифрами, наприклад, тоді ви не повинні визначати математику як свою слабкість. Так само, якщо ви продаєте, не визнайте себе тихим чи сором’язливим.
3. Переконайтесь, що слабкість відносно незначна
Хоча слабкість не повинна впливати на роботу, вона повинна бути пов’язана з посадою в цілому і бути незначною. Це має бути щось, що можна виправити без будь-яких втручань. Наприклад, публічні виступи - це слабкість, з якою борються багато професіоналів, але це щось, що можна вдосконалити за допомогою практики.
4. Використовуйте техніку STAR
Описуючи свою слабкість під час інтерв'ю, вам слід розглянути можливість використання методу STAR для цього:
- Ситуація: Поясніть контекст прикладу (публічні виступи на роботі)
- Завдання: Вкажіть, яка ваша мета (легко представити перед великою групою людей)
- Дія: Охарактеризуйте дії, які ви здійснили для покращення слабкості (навчальні заняття тощо)
- Результат: Згадайте про результат (більш спокійно, коли зараз ведете презентації).
5. Згадайте, що ви зробили для вирішення питання
Надаючи відповідь, важливо перерахувати заходи, які ви вжили для вирішення своєї боротьби. І якщо ви ще не досягли жодного прогресу, починайте це робити зараз! Є багато способів поліпшити та подолати слабкі місця; До них відносяться приєднання до семінарів, заняття волонтерською роботою, виконання додаткових обов'язків, отримання наставника та пошук інструментів для допомоги.
Зразкові відповіді
Наведені нижче відповіді можна використовувати як шаблон при формуванні власної відповіді на основі особистого досвіду. Вони призначені як посібник і не повинні копіюватися слово за словом.
- Я не дуже добре оцінюю, скільки часу буде потрібно для виконання завдання, особливо коли я витрачаю багато часу на роздуми над дрібнішими деталями, в результаті чого витрачається витрачений час, коли я можу виділити його на більш важливі проекти. Щоб вирішити цю проблему, я почав використовувати програми управління часом, які допомогли мені виконати часові завдання та дотримуватися встановлених строків та організувати свій робочий графік, щоб гарантувати, що я працюю ефективно.
- Область, яку я міг би точно покращити, - це мої навички делегування. Я завжди неохоче передаю свої завдання іншим і відчуваю, що вони б не виконали їх так добре, як я можу. На жаль, таке ставлення сповільнило деякі проекти, тож, щоб переконатися, що я працюю над своїми навичками делегації, я зголосився керувати літніми інтернами. Роблячи це, я навчився правильно навчати інтернів та делегувати, щоб переконатися, що я маю час взяти участь у більш актуальних завданнях.
- Інколи я можу бути занадто прямим, коли надаю відгуки колегам, оскільки я дуже відвертий. І хоча це цінується більшістю моїх колег, це може бути занадто суворим для інших. Щоб допомогти мені бути більш дипломатичним, я записався на навчальний курс з управління конфліктами, який навчив мене бути більш конструктивним при наданні зворотного зв'язку іншим.
- Публічні виступи, безумовно, моя найбільша слабкість на робочому місці. Хоча мені зручно розмовляти перед невеликою групою, я схильний нервувати, коли його просять представити більшій аудиторії. Щоб кинути виклик собі та вдосконалити свої навички презентації, я записався на клас акторської майстерності, а також добровільно представляю, коли з’явиться можливість. З практикою мені стало зручніше і впевненіше, і я навіть отримав чудові відгуки після моєї останньої презентації на XYZ.
Помилки, яких слід уникати
Формуючи свою відповідь, обов'язково уникайте цих загальних підводних каменів.
1. Перетворення негативу в позитивне
Багато кандидатів потрапляють у пастку перетворювати негатив на позитив, кажучи, що вони "занадто великі перфекціоністи" або "занадто віддані своїй роботі". Хоча вони можуть подумати, що вони заробили основні очки брауні, досягається повна протилежність. Прикидатися, що перфекціонізм - це особиста слабкість - це найдавніший трюк у книзі, і вам слід уникати подібних відповідей за будь-яку ціну!
2. Відмова у відповіді на запитання
Сказати, що ви не можете придумати єдину слабкість, ймовірно, гірше, ніж безпосередньо сказати менеджеру з найму, що ви - пан чи місіс Перфект. Ця відповідь наголошує, що вам є що приховувати, і це свідчить про те, що ви недостатньо добре підготувалися до інтерв'ю.
3. Виділення слабкості, яка піднімає червоний прапор
Ще одне питання, з яким ви можете зіткнутися, відповідаючи на це питання, - це коли ви виявите слабкість, яка може перешкоджати виконанню вашої роботи. Наприклад, кажучи: "Я дійсно намагаюся встати на роботу вранці, і я часто затримуюсь на 5–10 хвилин", ви лише підкреслюєте свої погані навички управління часом. Як результат, це змусить менеджерів з найму поставити під сумнів вашу здатність добре працювати на роботі.
Хоча ви, звичайно, будете нервувати під час співбесіди, важливо, щоб ви підготували відповіді на поширені питання інтерв'ю, такі як "які ваші слабкі сторони?" наперед. Це допоможе вам бути впевненішими та готовішими, а також забезпечить представлення себе в найкращому світлі.
Чи мали раніше труднощі відповісти на це питання? Приєднуйтесь до розмови нижче і повідомте нам про ваші особисті переживання!
