Сказавши це, те, що вам не розповіли менеджер про недогляд офісного етикету, не є розумним приводом для поганої поведінки.
Незважаючи на те, що час від часу у нас можуть бути погані дні, немає ніякого способу виправдати погані звички на роботі. Погані звички на робочому місці не тільки зроблять вас непопулярними, але й можуть серйозно вплинути на ваших колег і створити на робочому місці гнів і стрес.
Згідно з останнім опитуванням компанії Accountemps, учасників запитували про найгірші звички в офісному етикеті, а 36% заявили, що використання гучномовця або гучна розмова по телефону - це найгірше ображення, а розмови чи лоїти навколо офісу колеги посіли друге місце - 23% .
Незважаючи на правила, які рідко обговорюються відкрито на робочому місці, 98% респондентів опитували, що офіційний етикет існує.
Ось найгірші приклади поганого офісного етикету, щоб ви знали, чого уникати на своєму новому робочому місці.
1. Валова поведінка
Однією з найпоширеніших шкідливих звичок офісного етикету є вживання їжі смердючої їжі в обідній час. Ви можете з'їсти всі майонезні бутерброди з тунця або яєць, які хочете, але будь ласка, робіть це вдома, коли ви не можете забруднити повітряний простір своїх колег. Ще одне грубе правопорушення - це БО або навіть носіння міцного після гоління або парфуму. Тоді у вас безладний стіл, неприємний запах з рота, висить спітнілий велосипедний одяг для висихання, обрізання нігтів на ногах або не промивання туалету.
Дуже важливо пам’ятати, що жорстока поведінка може бути частиною вашого особистого бренду, тому яким би хорошим ви не були на своїй роботі, ви все одно будете тією людиною, яка підхоплює ніс, коли вони думають, що ніхто не дивиться.
2. Погана мова
Деякі працівники стверджують, що "нецензурна легалізація" - одна з найгірших манер роботи. Можливо, трохи лаятися на роботі може бути гаразд, але напевно не гаразд починати лаятися перед іншими, лаятися нонстоп або агресивно лаятися.
3. Ніколи не купуючи раунд
Якщо ви регулярно ходите в радісну годину після роботи, і постійно уникаєте платити за раунд, тоді ви будете схожі на офісну шкірку. Це найгірше для начальників, які продовжують відправляти команду молодших за кавою, але ніколи нічого не отримують за них. Якщо ви хочете, щоб ваша команда перестала ненавидіти вас, починайте купувати раунди або навіть пропонуйте придбати їм капучино, щоб розбудити їх після спаду після обіду.
4. Не дає кредиту
У нас були всі зустрічі, коли хтось пропонує ідею, яку ви мали, і не дає вам абсолютно ніяких кредитів. Вони можуть навіть пояснити це чітко, оскільки у них було кілька днів, щоб все продумати. Це дуже поганий хід. Якщо ви зробите це Джейн, Джейн зненавидить вас і почне шепотіти за вашою спиною.
Одна справа не давати кредит, а інша - повністю викрасти весь кредит. Але, якщо ви поблагодарите Джейн за її ідею, вона оцінить вас за те, що визнали її ідею. Ви завжди повинні бути порядними, справедливими та чудовими гравцями у командній роботі.
5. Хвалитися своєю зарплатою
Чому б вам хотілося похвалитися своєю зарплатою, коли знаєте, що хтось заробляє менше, ніж ви? Всі на роботі будуть вас обурювати, і ви моментально зробите ворогів. Краща ідея - проявити свою заробіток, купуючи для команди кави.
6. Перехід на роботу хворий
Якщо ви постійно продовжуєте ходити на роботу хворими і не приймаєте вихідних днів, ви піддаєте всіх своїх колег кашлем і чханням протягом дня. Тільки тому, що ви не хотіли брати вихідний день, або є трудоголіком, який уникає перебування вдома, не означає, що ваші колеги зобов’язані отримати всі ваші мікроби. Будьте уважні до інших і не проявляйте свою роботу, коли хворієте; це несправедливо для всіх.
7. Розмова над людьми
Ви любите звук власного голосу? Ну, можливо, саме час ви навчилися подобатися звучанням чужих голосів, і що вони мають сказати. Якщо ви цього не зробите і не перервете їх, говорячи над ними, вони ніколи не слухатимуть того, що ви говорите.
Якщо ваші зустрічі перетворяться на монологи, ніхто вас не прослухає та вимкне. Отже, якщо ви активно слухаєте і проявляєте інтерес до інших, задаючи питання, вони з більшою ймовірністю будуть слухати те, що ви маєте сказати.
8. Поганий етикет етикету
Хоча електронна пошта існує вже більше двох десятиліть, деякі люди все ще не розуміють, як її використовувати. Можливо, вони надсилають електронні листи з випадковими темами, всім клієнтам або ніколи не відповідають на це, але хороший етикет етикету не повинен бути важким. Чим менше ви кажете, тим краще, і якщо ви хочете вести довгі розмови електронною поштою, то краще просто взяти телефон. Вам потрібно пам’ятати, що погані звички електронної пошти означають і погані звички до мовлення.
9. Гучні телефонні та особисті дзвінки
Ви ніколи не вмикаєте телефон, і хоча це здається здоровим глуздом, багато людей навмисно збираються на зустріч зі своїми телефонами. Одна справа забути про це раз чи двічі, але якщо ти робиш це постійно, то здається, що тобі все одно, перебиваючи чи відволікаючи інших. Ви також повинні приймати будь-які особисті дзвінки у приватному порядку, оскільки ніхто не хоче слухати вас, як ви бойовісь з вашим ТА, через день.
10. Безперервні скарги
Якщо будь-яке інше речення або фраза, яка виходить з ваших уст на робочому місці, є скаргами або присягами, то, можливо, вам доведеться зараз припинити цю погану звичку. Щодня скаржившись на колегу - навіть з невеликим «невинним» зауваженням, він може піднятись до низхідної спіралі, зосереджуючись лише на негативних речах вашої роботи та організації.
Ви можете відчути легке полегшення, коли потураєте іншим. Однак це може легко стати дуже токсичним і зруйнувати вашу репутацію. Не кажучи вже про те, що це може змусити вас зосередитися на деяких аспектах вашої роботи або великих людей на вашому робочому місці.
Якщо ви хочете добре в своїй роботі і всі вважають вас працьовитим професіоналом, вам потрібно уникати всіх перерахованих вище прикладів жахливого офісного етикету. На всіх робочих місцях є деякі правила та правила, яких повинні дотримуватися всі працівники, і немає виправдань для поганої поведінки.
Чи можете ви придумати будь-які інші шкідливі звички на роботі, які звели вас з розуму? Поділіться ними нижче ...
Ця стаття була спочатку опублікована у грудні 2013 року.
