Дійсно, професійні мережеві платформи, такі як LinkedIn, створили цілеспрямований, легкодоступний пул кандидатів, дозволяючи рекрутерам передбачувати можливі наймання на основі інформації на їхніх профілях. Однак, як і у будь-якого інструменту чи методу, у його використанні є недоліки.
Щоб навести кілька прикладів, ми склали короткий огляд основних переваг та недоліків використання онлайн-підбору, включаючи найважливіші речі, які слід враховувати при електронному наймі.
Отже, якщо ви думаєте про наступний пошук співробітників в Інтернеті, це те, що вам потрібно зважити.
Переваги онлайн-підбору персоналу
Як ви побачите нижче, переваги підбору персоналу в Інтернеті численні. Деякі з найбільших плюсів полягають у наступному.
1. Це рентабельно
Опублікувавши оголошення про роботу у Facebook, ви можете заплатити за стільки чи меншу кількість експозиції, а також націлити її на дуже конкретну аудиторію. Дійсно, якщо ви ефективно керуєте своєю кампанією, ви можете заощадити багато дорогоцінних грошей, привертаючи при цьому кандидатів, які ідеально підходять для вашої вакансії.
2. Це негайно
Більшість посад - і відповіді - з’являються в режимі реального часу. Це може допомогти вам або збільшити ваші зусилля для залучення більшої кількості кандидатів, іншого набору кандидатів (наприклад, замість професіоналів середньої кар'єри, наприклад), або навіть зупинити кандидатів подавати заявки, якщо ви вже знайшли потрібну людину для роботи.
3. Ви можете досягти більшої аудиторії
Інтернет - це глобальне явище, щодня все більше користувачів отримують доступ, тоді як у більшості розвинених країн використання Інтернету надзвичайно велике. Тому ви отримуєте вплив на величезний потенційний пул заявників.
Якщо ви шукаєте зокрема молодших новобранців, то електронний підбір - це, мабуть, єдина найефективніша та найефективніша стратегія; Наприклад, у США 98% вікової групи 18–29 років є активними користувачами Інтернету.
4. Це легко
Майже кожен може розмістити оголошення про роботу в Інтернеті, оскільки більшість створених дощок працевлаштовують процес зрозумілим, легким для розуміння та зручним для користувачів.
І навпаки, процес є дуже простим для заявника, завдяки чому зацікавлені сторони можуть швидко та безболісно подавати заявки на місці, на відміну від розсилки резюме та письмових заявок через пошту.
5. Ви можете зробити свою роботу оголошення більш динамічною
Опублікування роботи в Інтернеті або на платформах соціальних мереж дає шанс бути більш креативними у своїй рекламі; наприклад, ви можете створити та долучити коротке відео, де відображаються переваги роботи для вашої компанії.
Дійсно, ваше використання технологій насправді може багато сказати про культуру вашої компанії, що допомагає залучати конкретні типи кандидатів до цього процесу. Підприємства, які використовують технологію таким чином, доводять, що вони не бояться впроваджувати інновації та що вони відкриті для нових і цікавих способів робити справи.
6. Це гнучко
Інтернет надає вам велику гнучкість щодо контролю ваших публікацій та отриманих додатків. Якщо ви розміщуєте повідомлення в газеті та хочете внести зміни до оголошення про роботу, вам, ймовірно, доведеться заплатити за абсолютно нове оголошення. За допомогою публікацій в Інтернеті більшість платформ дозволять вам редагувати, оновлювати чи видаляти свою посаду коли завгодно.
7. Це довговічно
Газети та інші форми друкованих ЗМІ мають дуже обмежений термін експлуатації, залежно від їх циклу публікації. Більшість класифікованих публікацій мають цикл публікації щотижня що означає, що ваше оголошення буде переглянуто лише протягом відносно невеликої кількості часу. З іншого боку, посади в Інтернеті залишатимуться в прямому ефірі до тих пір, поки автор або головний веб-сайт не видалять їх.
8. Це доступно
Незалежно від того, де ви знаходитесь у світі - якщо у вас є пристрій з підтримкою Інтернету та з'єднання, ви можете виконувати всі описані вище завдання управління. Ви можете змінити свою посаду, побачити кількість відповідей і навіть спілкуватися з кандидатами безпосередньо.
9. Це прискорює процес найму
Усі ці переваги безпосередньо призводять до найбільшого з усіх: скороченого процесу найму. Ви можете увійти до списку (або навіть безпосередньо зв’язатися) з найкращими заявниками, коли їх заявки надходять, а наявність інтегрованого програмного забезпечення для ОВС навіть виконує більшу частину роботи для просіювання.
Недоліки підбору персоналу в Інтернеті
Незважаючи на всі його переваги, існують недоліки підбору персоналу в Інтернеті, про який ви також повинні подумати. Розглянемо деякі з наступного.
1. Витрати можуть спіраль
Залежно від інтернет-платформи, якою ви користуєтесь, вам, можливо, доведеться сплатити передплату або інші витрати, щоб оформити вакансію. Деякі сайти можуть вимагати навіть членського внеску або платити за додаткові послуги, такі як відстеження програм або аналітика для управління вашою рекламою.
Крім того, якщо ви не отримуєте відповіді, яку шукаєте, витрати на залишення реклами можуть накопичуватися.
2. Вимірювати ефективність може бути складно
Не всі послуги з набору в Інтернеті пропонують глибокий аналіз вашої публікації; тому може бути важко зрозуміти, що таке, а що не працює, і як оптимізувати вашу рекламу.
Звичайно, це також є частою проблемою при наборі в офлайні, але варто пам’ятати, що те, що ви розмістили рекламу в Інтернеті, не означає, що ви завжди матимете доступ до паперів метрик та супровідних даних.
3. Це неформально
Для деяких ролей компанії сприймають, що оголошення в Інтернеті - особливо в соціальних мережах - можуть дати неправильний образ їхньої компанії. Особливо це стосується ролей виконавчої влади, особливо у фірм (або в галузях), які мають сильну корпоративну або професійну культуру.
Наприклад, нечасто, наприклад, що висококаліберні фірми рекламують ролі рівня C у авторитетних друкованих виданнях, таких як The Economist або Financial Times .
4. Це приваблює поганих кандидатів
Як було сказано раніше, людям дуже легко подавати заявки на роботу в Інтернеті; але це також може бути негативним моментом. Опублікування позиції в Інтернеті зазвичай призводить до сотень претендентів, багато з яких не підійдуть або не будуть серйозно ставитися до ролі, тим самим погіршуючи якість вашого колективу талантів.
5. Існує велика конкуренція
Основним недоліком наступних тенденцій є те, що всі інші роблять те саме. Як результат, ваш пост може швидко поховатись під горою інших пропозицій роботи, змушуючи вас або платити більше за додаткову експозицію, або ризикувати вас не побачити.
Що стосується соціальних медіа, ви також вподобані алгоритмами Facebook або Twitter, тобто те, хто на кого націлений, по суті знаходиться в руках когось іншого.
6. Можуть бути втрачені години праці
Якщо ви отримуєте великі обсяги додатків, які потрібно обрізати, виникають технічні проблеми з платформою, з якою ви працюєте, або саме оголошення про роботу постійно потребує змін, тоді процес може почати ускладнюватися в управлінні. Це або ушкоджує вас від інших аспектів вашої власної роботи, або вимагає, щоб хтось інший більш ретельно контролював процес.
7. Це залучає шахрайських заявників
Деякі додатки можуть бути підробленими, щоб отримати інформацію про компанію або найманого працівника (поширена тактика шпигунства), тоді як спамери можуть використовувати інформацію, розміщену в Інтернеті, для просування послуги чи товару для вашої компанії.
Якщо ви надасте занадто багато деталей у своїй рекламі, зловмисні хакери можуть навіть використовувати цю інформацію, щоб потенційно отримати доступ до ІТ-систем вашої компанії.
Звичайно, онлайн-підбір персоналу є цінним інструментом, який слід використовувати при пошуку нових найм, але найефективнішою стратегією було б проведення декількох одночасних кампаній, включаючи використання традиційних засобів масової інформації, мисливських улюбленців та зовнішніх рекрутингових агентств.
Ви коли-небудь успішно використовували електронний набір? Яким був ваш досвід? Повідомте нас у розділі коментарів нижче!
Ця стаття є оновленою версією попередньої статті, спочатку опублікованої 15 грудня 2016 року.
