ОВС є важливим інструментом підбору персоналу, особливо для роботодавців, які розміщують оголошення в Інтернеті та отримують великий обсяг заявок. Програмне забезпечення полегшує просіювання маси кандидатів та визначення кандидатів, які, швидше за все, мають правильні навички, знання та досвід на посаду.
Люди, яким вдалося перемогти системи відстеження кандидатів, показують, що вони визначили, що про них просять в описі завдання, а потім включають потрібні ключові слова у свої резюме чи програми.
Сьогодні існує велика кількість програмних систем для відстеження заявників, які ви можете перевірити та порівняти за ціною, рейтингами, галуззю, розміром, розміщенням та платформами, з якими вони сумісні. Щоб допомогти вам, ми створили список 10 кращих систем відстеження заявників.
10. Облігація
Bond пропонує один з найкращих програмних засобів для підбору персоналу. Він створений для того, щоб зробити процес вибору простішим та набагато простішим у використанні, пропонуючи онлайн-платформу, де ви можете легко керувати інформацією та спілкуватися з кандидатами за допомогою електронних листів чи текстових повідомлень, розкладати телефонні дзвінки чи пересилати резюме. Що чудово в тому, що ви можете зробити все це лише одним клацанням миші!
9. Робота Діва
Як веб-система відстеження заявників та інструмент пошуку, Job Diva пропонує автоматизовану цілодобову збірку резюме, яка синхронізується з багатьма основними дошками роботи та системами управління постачальниками. Роботодавці, які використовують його, сказали, що це інструмент, який легко переміщуватись і може надати багато інформації про кандидата.
8. Бульхорн
Булхорн є досить популярним серед рекрутерів, і він розроблений для того, щоб досягти максимальної ефективності випуску кадрових та кадрових агентств. Як і будь-який інший ОВС, метою Bullhorn є полегшення та ефективніший процес набору. Ця система дозволяє роботодавцям керувати контактами, слідкувати за кандидатами та викривати ті, які не відповідають особистим уподобанням роботодавців.
7. iCIMS
ICIMS - це програмне забезпечення платформи талантів, яке працює через кар’єрний портал, що дозволяє кандидатам шукати роботу в середовищі, що відповідає бренду компанії. Він також пропонує розповсюдження соціальних медіа, оптимізацію пошукових систем на веб-сайтах (SEO), що допомагає покращити рейтинг оголошень про вакансії та позбавляє від необхідності сторонніх робочих дощок.
6. Теплиця
Ця ОВС має на меті полегшити набір рішень для роботодавців. Він використовує цілий ряд джерел для пошуку потрібних кандидатів, включаючи дошки по роботі, особисті заходи та інші кадрові агенції. Що особливо унікальне в «Теплиці» - це те, що він дозволяє працівникам допомагати наймати менеджерів із заявниками у вигляді рефералів, обмінюватися відкриттями робочих місць та соціальних медіа.
5. Ясна компанія
Компанія Clear ATS - це ОВС, який робить новий процес прокату автоматизованим і таким чином набагато простіше. Це інструмент, який може бути корисним HR та рекрутинговим компаніям. Програмне забезпечення ClearCompany включає функції, які добре працюють із шаблонами реквізитів, об'ємними електронними листами, веб-сайтами для кар’єри мобільних пристроїв, управлінням рефералами та фоновими перевірками в один клік. Він також пропонує можливість комбінувати інструменти I-9 та E-verify, які дозволяють ефективно керувати внутрішніми завданнями та пропонувати листи.
4. Hyrell
Hyrell робить наймання найпростішим шляхом автоматизації. Система допомагає роботодавцям виявляти, відстежувати та слідкувати за кандидатами на роботу. Він пропонує розміщення посади, оцінки заявників, повідомлення заявника, звіти та аналітику. Це хмарна система, і як така дозволяє роботодавцям отримати доступ до неї з будь-якого місця, де є інтернет.
3. Керівник-претендент
Диспетчер заявників популярний тим, що простий у користуванні інтерфейс, а також ефективність. TAM - це ще одна назва для нього - це ще одна хмарна система, яка полегшує перевірку заявників, показуючи інструменти, які керують дублюючими кандидатами та відслідковують заявників. Що добре в цій системі, це те, що вона може бути налаштована так, щоб вона відповідала процесу найму будь-якої компанії незалежно від галузі, а також розміщувала дописи на робочі дошки, щоб допомогти їм отримати найбільш кваліфікованих кандидатів.
2. Працездатний
Працездатна - це система підбору персоналу в Інтернеті, яку більшість рекрутерів використовують для розміщення відкритих вакансій на сайтах, організації резюме кандидатів та зберігають все необхідне в одному місці. Система замінює електронні листи та електронні таблиці, зосереджуючись на прийомі та фільтрації заявок, а також плануванні співбесіди. Він також надає детальний аналіз профілю кожного кандидата при автоматичному складанні заявок та облікових записів соціальних медіа.
1. Джаз
Джаз використовується понад 2000 компаніями по всьому світу. Процес, який він слід, досить простий, оскільки це чотири етапи. Це допомагає підприємствам отримати потрібних кандидатів, розміщуючи завдання на веб-сайтах, в соціальних мережах та на робочих дошках, а потім збирає інформацію про кандидатів та надає детальні звіти та аналітику, яка допомагає їм отримати найкращі таланти.
Як ви бачите, існує багато систем відстеження заявників. Ознайомлення з ними, а також їх роль у процесі підбору персоналу, безумовно, допоможе вам збільшити ваші шанси набрати найкращого кандидата на роботу для роботи у вашій компанії.
Як ви вважаєте, що найкраща система відстеження заявників? Повідомте нас у розділі коментарів нижче…
