Це також дає людині час для розробки стратегій та політик, які створюють сприятливе середовище для своїх працівників, підвищуючи утримання та гарантуючи, що вони всебічно розвивають свій персонал. Оскільки більшість кадрових агентств спеціалізуються на конкретних нішах, вони також мають знання ринку, які можуть мати вирішальне значення для того, щоб допомогти вам вибрати найкращих кандидатів на роботу.
Щоб допомогти вам задовольнити потреби у персоналі, ми склали список найнадійніших агентств з підбору персоналу у Великобританії.
1. Група Asoria
Asoria Group - багаторазова нагороджена компанія з глобальною присутністю. Хоча компанія існувала лише протягом останнього десятиліття, вона вже розширилася до того, що зараз вона складається з чотирьох окремих марок, які обслуговують сектор підбору персоналу спеціалізованим чином.
- Компанія Green Recruitment : працює виключно в екологічному секторі і готова допомогти вам у потребах у персоналі, якщо ваша компанія займається управлінням та розподілом енергії.
- Компанія Digital Recruitment : працює в цифровому секторі і може допомогти вам, якщо вам потрібні працівники соціальних медіа та творчих працівників, а також вони спеціалізуються на розробниках, UX та веб-дизайнерах.
- Рекрутингове агентство з питань життєдіяльності : охоплює фармацевтичну, наукову та охорону здоров'я.
- Компанія з рекрутингу майна : стосується сфери власності та будівництва.
2. Антал Інтернаціонал
Antal International - компанія з підбору персоналу, яка серйозно ставиться до своєї міжнародної присутності. Він може похвалитися завидною глобальною мережею, а присутність у тридцяти країнах та загалом у ста двадцять офісів важко їм не повірити.
Місія Antal полягає в тому, щоб забезпечити кожного з своїх клієнтів найталановитішими кандидатами на ринку. Вони поки що допомогли розмістити 100 000 професіоналів, і завдяки їх розмірам вони будуть готові допомогти вам у всіх ваших потребах, незалежно від того, наскільки вони маленькі чи великі.
3. Майкл Пейдж
Майкл Пейдж допомагає організаціям знайти персонал з 1970-х. Їх традиція мати можливість впорядкувати високоякісних осіб кожного разу, коли їм передує, і якщо ви вирішите найняти це кадрове агентство, ви можете сподіватися на найвищий рівень обслуговування. Оскільки попит у секторі підбору персоналу рухається до нішевих агентств, Майкл Пейдж також складається з менших спеціалізованих агентств, які допоможуть ефективніше задовольнити ваші потреби, з варіантами в двадцяти п’яти нішах, починаючи від банківської діяльності та закінчуючи способом.
4. Група InterQuest
InterQuest Group - вузькоспеціалізоване агентство, яке фокусується на секторі технологій та ІТ. Вони пишаються тим, що пропонують індивідуальні рішення, які можуть відповідати навичкам попиту з якісними кандидатами. Компанія цінує спілкування, і, як такий, слід очікувати, що вони захочуть посидіти з вами та допоможуть вам знайти рішення, яке не тільки адаптоване до ваших потреб, але яке також може допомогти вам зменшити витрати.
InterQuest - це агентство, яке визнає цінність бренду роботодавців, і вони розуміють, що для залучення кращих талантів компаніям потрібно дати професіоналам привід бажати приєднатися до них. Наймаючи їх, це означає, що вони допоможуть вам визначити та розробити стратегію, яка дозволить вашій організації стати центром талантів.
5. Морган Хант
Морган Хант - це нагорода агентством, яке добре відоме за якість послуг, які вони пропонують. Команда Morgan Hunt завжди в захваті від своїх проектів, і це кожен раз дає найкращі результати. Агентство спеціалізується на ряді секторів - від освіти та державного сектору до маркетингу, бізнесу та власності.
Морган Хант також розробив власну MSP, яка дозволяє впорядкувати процес найму швидше та більш ефективно. Вони також спеціалізуються на наданні допомоги компаніям у покритті масштабних потреб у персоналі за допомогою програми Morgan Hunt One, яка допоможе вам зробити процес набору персоналу максимально економічним.
6. Група професійних послуг Opus
Opus PSG - материнська компанія, що пропонує рішення щодо підбору персоналу в різних галузях. Деякі з цих секторів включають інформаційні технології, енергетику, бізнес та фінанси. Opus - організація, яка ставить своїх людей на перше місце і, як така, пропонує чудові стимули для своїх працівників. Це, в свою чергу, робить команду більш захопленою своєю роботою, тобто, наймаючи їх, гарантує результати.
7. StopGap
StopGap - це дуже хіп-маркетингове та набираюче агентство; наймати їх означатиме залучення нової перспективи до процесу найму. Їх місія полягає у порушенні давньої традиції кадрових агентств, що пропонують низьку якість послуг, і робити це, щоб вони вирішили визначити та надати працівників, які можуть допомогти компаніям прогресувати та здійснювати свої бізнес-цілі. Зараз компанія виросла до спеціалізації в ряді секторів і вже встигла допомогти зв'язати тисячі працівників з організаціями, де їхні навички будуть оцінені.
8. Блакитна стрілка
Blue Arrow існує з 1959 року і це одне з найбільших агентств з підбору персоналу у Великобританії. Він допомагає розміщувати понад 60 000 людей щороку, і хоча він спеціалізується на адміністративному та секретарському секторах, він має перевірений успіх у наданні служб виклику, а також сектору гостинності, пошуку персоналу.
Вибір Blue Arrow означає вибір організації, яка присвячена наданню своїм клієнтам найвищого сервісу. Більше того, це агентство зацікавлено зробити справжній вплив на ринку праці. Для цього вони збирають дані та складають конкретні секторальні звіти як для кандидатів, так і для найму менеджерів, щоб краще зрозуміти тенденції, а також допомагають організаціям розробляти інноваційні рішення для своїх потреб.
9. Сім ресурсів
Seven Resourcing - це одне з найбільш швидко зростаючих агентств у світі, і це багато в чому пов'язано з підходом до кандидата. Це агентство керується переконанням, що кандидати, про яких піклуються, працюватимуть краще, і тому вони з великою ретельністю лікують свою базу даних кандидатів, забезпечуючи щастя своїх професіоналів.
Вони розуміють, що більшості організацій потрібно швидко покривати свої прогалини, і тому вони задовольняють цю потребу шляхом впорядкування процесу найму. Агентство також повільно, але неухильно розширює свою мережу, яка варіюється від компаній вищого рівня в країні до міжнародних організацій, тоді як їх клієнтський підхід високо цінується.
10. Швидкий
Рапід присвячений поєднанню таланту з талантом. Вони вважають, що талановиті люди можуть виступати лише тоді, коли вони перебувають в організаціях, які дозволяють їм процвітати, і, як такі, вони прагнуть зрівнятись з людьми з організаціями, які можуть доглядати за ними і дають їм можливість рости. Компанія Rapid пишається тим, що має розгалужену мережу, і вони цілісно розвивають цю мережу, пропонуючи своїм клієнтам щоразу якісні рішення.
11. Підбір облігацій
Бонд гостро усвідомлює, чого може досягти: 96 відсотків їхніх кандидатів пропливають стажування та стають штатними працівниками в організаціях, з якими вони співпрацювали. Насправді вони настільки впевнені, що ви будете задоволені результатами, що не вимагають оплати заздалегідь (або навіть реєстраційний внесок).
Бонд охоплює широкий спектр секторів, що варіюються від архітектури до медичної естетики до дозвілля; в залежності від сектора, в якому працює ваша компанія, ви будете призначені рекрутером, який спеціалізується в цій галузі.
12. Сена
Хейс - один з провідних світових експертів з підбору персоналу. Це одне з найбільших агентств на ринку і навіть було визнано найбільш соціально залученою глобальною кадровою фірмою користувачами Linkedin; Лише минулого року Хейсу вдалося висадити 67 000 людей на постійну роботу та 220 000 на тимчасових ролях. Це агентство має активну присутність у 33 країнах та спеціалізується на двадцяти різних секторах.
13. Рід
Незважаючи на свої скромні початки як місцеве агентство з підбору персоналу, Рід швидко став одним із найкращих сайтів по роботі в світі. Доступ до тисяч рекрутерів та шукачів роботи робить речі більш прямими та допомагає прискорити процес як роботодавців, так і шукачів роботи. Це дозволяє розміщувати роботу за дуже конкурентоспроможною ціною, а також надає вам доступ до одного з найбільших резюме та резюме баз даних у бізнесі.
Почесне згадування:
MRL Consulting має штаб-квартиру у Великобританії та представництва по всій Європі, але це стосується глобального досягнення, коли йдеться про підбір персоналу. Він працює в деяких досить передових галузях, таких як напівпровідники (мікрочіпи), пишаючись своїм становищем як рекрутера з нішею, щоб забезпечити великі ролі потрібним людям.
Наймання кадрового агентства може здатися страхітливим, оскільки ви по суті передаєте майбутнє організації в руки зовнішньої команди. Але, вибравши авторитетну організацію, ви зможете отримати набагато більше результатів. Зрештою, всі ці кадрові компанії володіють потужними галузевими знаннями та вражаючими мережами, що дозволяють виробляти найкращих кандидатів на кожну вакансію.
Ви коли-небудь працювали з кадровим агентством? Яким був досвід? Повідомте нас у розділі коментарів нижче ...
