Окрім того, що ви раптом опинитесь без доходу, це може суттєво вплинути на ваше почуття власної цінності, а також залишити вас з плямою на записі під час пошуку нової ролі.
Коротше кажучи, це не та позиція, в якій ідеально хочеться опинитися.
Тому важлива можливість помітити попереджувальні знаки, щодо яких ви збираєтеся відмовитися. Якщо ви усвідомлюєте, що відбувається, поки ви ще працюєте, то це дає вам змогу або змінити ситуацію навколо, або шукати іншу посаду, поки у вас ще є час.
Тож, якщо щось із цього списку звучить знайомо, то, можливо, пора похитнути речі. Це сім ключових ознак того, що вас звільняють.
1. Ви про це сказали
Якщо ви виявите, що вас викликають на зустріч із вашим начальником (в якому зазвичай також присутній представник HR) та повідомляєте, що є сумніви щодо вашої поведінки чи виступу, то це досить чіткий ознака того, що у вас можуть виникнути проблеми. Завдяки сучасним законам про зайнятість, компаніям дуже важко (і ризиковано) звільнити працівників без справедливої належної процедури, тому вам, швидше за все, нададуть шанс викупити себе спочатку.
Перший крок для більшості компаній, особливо якщо проблема пов'язана з роботою, - це розмістити вас на офіційному огляді ефективності. Зазвичай це тягне за собою пильний нагляд та ретельний контроль з боку вашого безпосереднього керівника, а також ваші години реєстрації та документування. Якщо за цей період не спостерігається значного покращення, то у компанії будуть виправдані підстави позбутися вас.
Я збираюся звільнитись? Це залежить. Деякі компанії мають на увазі це, коли кажуть, що хочуть дати вам ще один шанс і зроблять усе, що від них можна, щоб допомогти вам покращитися, включаючи надання додаткового навчання. Однак для деяких компаній написання вже на стіні, і вони просто шукають законних підстав звільнити вас. У будь-якому випадку вам потрібно прислухатися до пробудження дзвінка і почати перебирати свої ідеї.
2. Все документується
Якщо все, що стосується роботи, раптом ставиться в письмовій формі, і ваш начальник додає половину відділу кадрів до списку CC, тоді дзвони тривоги повинні починати дзвонити. Як свідчить стара приказка: "Якщо це не документально, це не сталося". Тож шанси на те, що ваші комунікації збираються не просто так.
Звичайно, якщо це норма для вашої компанії, а ваші високогрупи завжди діяли так, то вам можуть бути прощені просто почуття параноїком; зрештою, деякі начальники просто люблять точно знати, про що домовились. Однак, обговорюючи такі речі з менеджерами та колегами по електронній пошті, ви завжди повинні залишатися професійними та повністю усвідомлювати, що про вас просять.
Я збираюся звільнитись? Не обов’язково, хоча вам слід насторожено ставитися до того, що ви пишете у своєму листуванні, і усвідомлюючи, що це потенційно може бути проти вас.
3. Ви не залучені до ключових проектів
Якщо новий проект нещодавно з’явився, і вам повідомили, що ваші послуги не потрібні (особливо якщо це велика особа), то, можливо, ви маєте право відчути себе трохи здивованим. Якщо ви виявите, що вас взагалі відклали на другий план, то вас, безумовно, слід потурбувати.
Це може бути ознакою того, що ваш начальник не вірить вам, або тому, що ваша робота на попередніх проектах була сумнівною, або тому, що вони просто не думають, що ви цим займаєтесь. Так чи інакше, це не виглядає добре для ваших довгострокових перспектив, і якщо ви є запасною частиною, то ви будете першими в черзі за рубанням, коли потрібно заощадити.
Я збираюся звільнитись? Спершу поговоріть зі своїм менеджером. Вони, можливо, захочуть дати вашим колегам шанс довести свою цінність, або вони можуть відчути, що ви занадто багато берете на себе. Але якщо виникають побоювання або ви продовжуєте уникати, то, можливо, настав час стрибнути, перш ніж вас відштовхнуть.
4. Ви стаєте офісним Парією
Правильно чи неправильно, слово швидко пересувається на робочому місці; тому, якщо вас вишикують за мішок, колеги можуть почати бачити вас як пошкоджений товар. Якщо раніше у вас були добрі стосунки з вашим начальником і колегами, то ваш раптовий остракізм може стати червоним прапором, що на вашому шляху йде щось погане.
Крім того, ви можете просто погано відповідати культурі компанії. Це не обов'язково означає, що ви робите щось не так, але якщо ваші колеги та начальство вважають, що між вашим способом роботи та компанією є невідповідність, то ви можете знайти себе (особливо, якщо ви є відносно новим наймачем ) відпущений.
Я збираюся звільнитись? Тільки тому, що люди починають тебе ошелешувати в офісі, це не означає, що ти збираєшся отримати черевик; можливо, вам просто не сподобається. Організації, однак, сприймають культуру компанії серйозно, тому, якщо ви намагаєтесь вписатись, ви можете подумати про зміну підходу чи свого роботодавця.
5. Ви налаштовані на збій
Як було сказано раніше, компаніям важко просто позбутися людей, яких вони не хочуть і не люблять. Не маючи належних підстав для звільнення, працівники можуть подати позов про незаконне припинення, створення фінансових, юридичних питань та питань публічності; отже, відділам кадрів іноді потрібно виправдовувати привід.
Цього можна досягти, скоротивши своє навантаження до тієї точки, коли вас можна класифікувати як несуттєві або збільшити його до того, коли майже неможливо відставати (можливо, це спричинить серйозні проблеми зі стресом і навіть вигорання в процесі). Так чи інакше, кінцевий результат буде однаковим: якщо сили, які були вирішені відпустити вас, то в кінцевому рахунку ви можете зробити мало.
Я збираюся звільнитись? Ймовірно, так. Ця тактика є більш поширеною у певних галузях з високими частками, ніж в інших, але реальність полягає в тому, що цілі змінюються і ресурси зміщуються, і ви, швидше за все, несете основний бренд цього. Можливо, було б розумно почати шукати іншу посаду, як тільки зрозумієте, що вас заправляють.
6. Ваша компанія переживає проблеми
Іноді роботодавцям доводиться відпускати тебе - навіть коли вони цього особливо не хочуть. Якщо здоров’я компанії опиняється під загрозою, то прикрою реальністю є те, що ваша робота (особливо якщо ви є членом департаменту з низьким рівнем якості або невідповідності), загрожує небезпекою.
Хоча ви нічого не можете зробити щодо ринкових факторів або того, як ведеться компанія, все ж є кроки, які можна вжити для захисту життєдіяльності. Наприклад, ви можете вивчити свої навички комерційної обізнаності, уважно стежити за новинами бізнесу та звертати увагу на будь-які події, які можуть вплинути на вашу компанію. Якщо на горизонті є сірі хмари, то, можливо, ви захочете розглянути стрибаючий корабель або переїхати до частини компанії, яка є більш бронебійною.
Я збираюся звільнитись? Якщо, як уже згадувалося, ви працюєте у невідповідному або недостатньо ефективному відділі (або якщо вся ваша компанія закривається), то так. Залежно від обставин, ви можете мати право на надмірний пакет (хоча якщо ваша організація розвалиться протягом ночі, ви, можливо, ніколи не побачите цих грошей). Зрештою, найкращий спосіб захистити себе - тримати вуха до землі та знати, коли саме час рухатися далі.
7. Ти заслужив це
Дістати мішок не завжди є сприйнятим правосуддям; іноді, найясніший знак того, що ви можете втратити роботу - це те, що ви зробили щось для того, щоб заслужити.
Наприклад, якщо ви витратили половину дня на Reddit, ви не досягли жодної цілі протягом місяців або ви крали канцелярські товари протягом останніх трьох років, то ви точно не можете стверджувати, що ви є співробітником моделі . Тому не дивуйтеся, якщо згодом вас викликають на зустріч "без кави".
Я збираюся звільнитись? Звичайно, це залежить від того, чи потрапите ви (а) і / або (б), якщо ваш роботодавець вважає це досить серйозним, щоб звільнити вас. Якщо ви не займаєтесь своєю роботою, то, можливо, буде більш доречним запитати себе, чи правильно ви працюєте. Поміркуйте над роллю, якою ви більше захоплюєтесь, і де ваші таланти, можливо, краще підходять, або пройдіть тест на кар’єру в Інтернеті, як наш власний кар'єрний мисливець, щоб визначити, що ви насправді мали намір робити.
Однією із суворих реалій робочого світу є те, що робочі місця не завжди є безпечними. Незважаючи на те, що ваша компанія втрачає бізнес, новий бос, який не любить вас, або кілька поганих місяців на вашому кінці, ви можете легко опинитися без роботи і намагатися звести кінці з кінцями.
Якщо ви знаєте про ці знаки, але залишаєтесь ініціативними та довершеними, то, сподіваємось, можете підготуватися до падіння - або взагалі уникнути цього. Пам'ятайте: виправдання для невдач у житті є багато, але для його непідготовленості немає.
Які ще ознаки ми пропустили? Повідомте нас у розділі коментарів нижче!
